كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة حول الرؤساء

ستشمل معظم المقابلات الوظيفية بعض الاستفسارات حول رؤسائك - في الماضي والمستقبل. تتضمن أسئلة المقابلة الشائعة حول المشرفين مطالبةكم بوصف أفضل وأسوأ رئيسة عملت معه ، وما تتوقعه من المشرف ، وكيف تتعامل مع رئيس خاطئ ، وغير ذلك من الأسئلة المتعلقة بالعلاقات مع رؤسائك.

الإجابة على الأسئلة حول الرؤساء السابقين

قبل كل شيء ، بغض النظر عن مدى كرهك لرئيسك السابق ، لا تقل ذلك! في الواقع ، لا تقل أي شيء سلبي عن رؤسائك بغض النظر عن تجاربك. تعمل السلبية أو الإهانات أو التعليقات التشهيرية حول مدرب سيئ كعلم أحمر لمدير التوظيف الذي قد يتساءل عما ستقوله في المستقبل إذا تم تعيينك.

لا تحتاج إلى الكذب بشأن المشرفين السابقين. كن صادقا ولكن كن إيجابيا. تأطير إجابتك بحيث تسليط الضوء على المهنية الخاصة بك والبصيرة التي طورتها حول الظروف. ينطبق الأمر نفسه على الشركة - إذا كرهت العمل في شركة ، فاحفظ هذه المعلومات لنفسك.

كن حذرا جدا كيف تستجيب

لماذا من المهم أن تضع في اعتبارك ما تقوله؟ هناك العديد من الأسباب لمشاهدة لسانك. على سبيل المثال ، قد يكون الرئيس القديم صديقًا أو مجيئًا لمقابل المقابلة ، خاصةً إذا كانوا في نفس الصناعة. أو قد يكون هو أو هي عميل أو عميل لشركتك المحتملة. إذا قمت بحرق هذا الجسر ، فمن المحتمل أن تدمر فرصتك في الحصول على الوظيفة.

إذا سئلت عن موقف مع رئيس لم تعجبك ، خذ نفسًا ، توقف مؤقتًا ، وقم بإعداد إجابتك بطريقة إيجابية أو على الأقل محايدة. في هذه المرحلة ، قد تكون الطريقة التي تتعامل بها عاطفياً مع هذه الأنواع من الأسئلة مهمة. ليس هذا هو الوقت المناسب للتخلص من المقبض والانزعاج أو الدخول في تفاصيل كثيرة حول مدى سوء رئيسك في العمل.

تحمل اللوم واظهار النمو

إذا فكرت في الأمر ، فهناك دائمًا جانبان على الأقل لكل قصة. هل كان لديك تعارض مع المشرف؟ خلافات حول عملك؟ أولاً ، أدرك أن جميع الموظفين تقريبًا كان لديهم اختلاف في الرأي مع مديرهم ، وهو جزء طبيعي من العلاقة ، في الوظيفة أو خارجها.

وبالتالي ، فمن المنطقي تمامًا التحدث عن الموقف. انقل ما تعلمته وكيف تم حل المشكلة. في الواقع ، يمكن أن تكون الآراء المعارضة إيجابية من حيث أنها تؤدي إلى تبادل الأفكار والأفكار والحلول الجديدة التي تنهض بالشركة. ربما يمكنك شرح كيف أدى الاختلاف في الرأي إلى نوع من التحسن.

إليك طريقة واحدة لتحمل المسؤولية الشخصية

ألقِ نظرة على هذه الأمثلة حول كيفية الإجابة عن السؤال مع تحمل بعض المسؤولية على الأقل.

لم أرَ وجهاً لوجه مع رئيسي الأخير والذي أدى إلى انهيار التواصل. ومع ذلك ، فأنا أدرك الآن أن هذا يرجع أيضًا إلى قلة خبرتي في هذا المجال وأخشى أن يُنظر إلى طرح الأسئلة على أنها ضعيفة وتشير إلى أنني غير قادر على القيام بالمهمة.

لقد تعلمت الآن طرح الأسئلة فورًا إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التوضيح وأنها توضح مبادرتي وتفانيي لإنجاز المهمة بشكل صحيح.

إجابة من هذا القبيل تؤطر وضعًا سيئًا بطريقة أفضل وتوضح أنك تحسنت نتيجة لذلك. على الرغم من أنه كان من الواضح أن لديك خلافًا مع رئيسك في العمل ، إلا أنك لم تلقي به نظرة سلبية.

مقابلة أسئلة وأجوبة حول الرؤساء

تريد المزيد من الأمثلة؟ فيما يلي نماذج لأسئلة المقابلة حول المديرين وبعض أفضل الإجابات. راجع هذه الأسئلة والأجوبة واختر تلك المتعلقة بمواقفك السابقة ، وقم بتخصيصها حسب احتياجاتك ، وتدرب على الإجابة عن هذه الأسئلة.

• صف أفضل رئيس لك
• وصف رئيسك المثالي
• هل واجهت صعوبة في العمل مع مدير؟
• كيف يصفك مشرفك؟
• كيف تتعامل معها إذا كان المدرب مخطئًا؟
• إذا كنت تعرف أن مشرفك مخطئ بنسبة 100 في المائة بشأن شيء ما ، فكيف تتعامل معه؟
• كيف كان العمل مع مشرفك؟
• ماذا تتوقع من المشرف؟
• ما هو أكبر انتقاد تلقيته من رئيسك في العمل؟
• من كان أفضل رئيس لك ومن كان الأسوأ؟
• المزيد من الأسئلة حول المشرفين

بينما نحن بصدد موضوع الرؤساء ، من المهم أن تجد الشخص المناسب لك عندما تفكر في وظيفة جديدة ، خاصة إذا كان لديك بعض الرؤساء الرهيبين في الماضي. إليك كيفية العثور على أفضل مدرب والعمل معه.