ما هي المهارات الصعبة؟

إذا كنت قد تحدثت من قبل مع مستشار وظيفي أو قضيت الكثير من الوقت في التعلم عن عملية البحث عن وظيفة ، فمن المحتمل أنك سمعت بمهارات صعبة. ولكن ما هي المهارات الصعبة ، وكيف تختلف عن المهارات اللينة؟

المهارات الصعبة المحددة

المهارات الثابتة هي جزء من مجموعة المهارات المطلوبة للعمل. وهي تشمل الخبرة اللازمة للفرد للقيام بهذه المهمة بنجاح. وهي خاصة بالوظيفة وعادةً ما يتم سردها في إعلانات الوظائف والوصف الوظيفي.

يتم اكتساب المهارات الصعبة من خلال برامج التعليم والتدريب الرسمية ، بما في ذلك الكلية ، والتدريب المهني ، ودروس التدريب على المدى القصير ، والدورات عبر الإنترنت ، وبرامج الشهادات ، وكذلك عن طريق التدريب أثناء العمل.

يبحث أصحاب العمل أيضًا عن المتقدمين ذوي المهارات اللينة الجيدة. هذه هي المهارات الشخصية التي تمكنك من النجاح في مكان العمل. غالبًا ما تسمع هذه الكلمات التي يشار إليها على أنها مهارات "الأشخاص" ، وعلى الرغم من أنها ضرورية للغاية للنجاح في العمل ، إلا أنه يصعب تحديدها كمياً ويتم تدريسها بشكل رسمي في المدارس والبرامج المهنية.

كل من المهارات الصعبة والمهارات اللينة مهمة في مكان العمل. إليك معلومات عن كليهما ، مع أمثلة لكل نوع من المهارات.

2:06

شاهد الآن: 6 مهارات رقمية مضمونة لتوظيفك

أنواع المهارات الصعبة

المهارات الصعبة تشمل المعرفة المحددة والقدرات اللازمة للنجاح في العمل. تشمل الأمثلة على المهارات الصعبة برمجة الكمبيوتر وتصميم المواقع الإلكترونية والكتابة والمحاسبة والمالية والكتابة والرياضيات والمهارات القانونية وغيرها من المهارات القابلة للقياس الكمي التي يتم تضمينها في متطلبات الوظيفة.

يتم تعلم هذه الأنواع من المهارات ويمكن تعريفها وتقييمها وقياسها.

يتم استخدامها بشكل شائع أثناء عملية التوظيف والمقابلة لمقارنة المرشحين للعمل. في بعض الصناعات ، قد يختبر أرباب العمل المهارات الصعبة للمرشحين ، للتأكد من أنهم قادرون حقًا على القيام بما تدعي سيرتهم الذاتية أنه يمكنهم القيام به.

بمجرد حصولك على الوظيفة ، قد يقيم صاحب العمل مهاراتك الثابتة مرة أخرى ، إذا كنت ترغب في الترقية أو النقل.

أمثلة من المهارات الصعبة

فيما يلي أمثلة لبعض المهارات الصعبة المطلوبة لمختلف المهن.

• محاسبة
• إداري
• تحليل
• تحليلات
• السيارات
• الخدمات المصرفية
• إمساك الدفاتر
• نجارة
• الحاسوب
• اعمال بناء
• البيانات
• التصميم
• التحرير
• الكهرباء
• هندسة
• الأمور المالية
• المعدات
• الرعاىة الصحية
• تكنولوجيا المعلومات
• اللغات
• قانوني
• تصنيع
• الرياضيات
• ميكانيكي
• طبي
• تمريض
• الاقوي
• الأدوية
• معطى الأسرار
• أنابيب المياه
• ادارة مشروع
• برمجة
• ابحاث
• التقارير
• علم
• البرمجيات
• جداول البيانات
• تعليم
• تقنية
• اختبارات
• ترجمة
• نسخ
• معالجة الكلمة
• جاري الكتابة

أنواع المهارات اللينة

وعلى العكس من ذلك ، فإن المهارات اللينة هي سمات وسمات شخصية تؤثر على التفاعلات الشخصية وبينما تختلف ، فهي مهمة بنفس أهمية المهارات الصعبة في القوى العاملة.

وتشمل هذه الخصائص مثل القيادة والتعاطف والتواصل وقواعد السلوك والمزيد من المهارات التي لا يمكن قياسها كمهارات صعبة.

يتمثل الاختلاف الرئيسي بين المهارات الصعبة والمهارات اللينة في أنه يمكن عادة تعليم المهارات الصعبة في سلسلة من الخطوات الملموسة. من وجهة نظر المدرب أو رئيسه ، فإن تعليم شخص ما كيفية ترميزه هو عملية محددة بشكل أفضل من تعليمه للاستماع والتواصل الفعال مع العميل.

لا يمكن تعلم المهارات اللينة عن ظهر قلب ، وتشمل الذكاء العاطفي والتعاطف ، مما يجعلها أكثر تعقيدًا لنقلها للطالب.

خلاصة القول هي أن كلا من المهارات الصلبة واللينة مهمة. بمجرد حصولك على كليهما ، ستكون قادرًا على أداء وظيفتك بشكل جيد في العالم الواقعي ، حيث من الضروري معرفة ما الذي تتحدث عنه - وأن تكون قادرًا على التحدث عنه حتى يتمكن الآخرون من فهمه.

المهارات الهجينة

مع تطور مكان العمل ، أصبح المرشحون ذوو المهارات المختلطة ذات قيمة متزايدة. يبحث أصحاب العمل عن المتقدمين الذين لديهم مزيج من المهارات اللينة والصعبة لأنهم يتمتعون بالمرونة التي تمكنهم من إضافة قيمة إلى المؤسسة ومواكبة التغيير.

التركيز على المهارات الخاصة بك الأكثر صلة

عند البحث عن وظيفة ، من المهم أن تدرج المهارات التي يبحث عنها صاحب العمل في سيرتك الذاتية وتطبيقات العمل. سيتم سرد المهارات (الصعبة والناعمة) في قسم متطلبات الوظائف الشاغرة ، والمساعدة في الإعلانات المطلوبة.

ابدأ بتسليط الضوء على المهارات التي هي الأقرب إلى متطلبات الوظيفة في مواد طلب التوظيف. ولكن لا يوجد ما يماثل مؤهلاتك مع الوظيفة أكثر من مجرد البحث عن الكلمات الرئيسية في القائمة. من الضروري أيضًا تجاوز نشر الوظيفة.

انتقل إلى موقع صاحب العمل ، لمعرفة ما إذا كانت قائمتهم توفر معلومات إضافية قد لا تجعلها لوحة عمل أو إحالة من صديق. ثم قم بمسح مواقع البحث عن وظيفة مثل في الواقع أو Monster لمعرفة المؤهلات التي يطلبها أصحاب العمل الآخرون في وظائف شاغرة.

أخيرًا ، راجع مهارات التوظيف حسب الوظيفة أو قوائم عامة بالمهارات الخاصة بطلبات العمل ، والسير الذاتية ورسائل التغطية.