25 الامتيازات والمزايا الموظف المفضل

في سوق العمل التنافسي اليوم ، يتمتع المرشحون الماهرون بميزة ، وهم لا يتسوقون فقط للحصول على أفضل تعويضات ، بل يحصلون على أفضل المزايا والامتيازات. ستساعد مراجعة امتيازات الموظف الـ 25 الفريدة والمنخفضة التكلفة هذه مؤسستك على إنشاء حزمة قوية لمزايا الموظفين والتي ستجذب كبار المرشحين.

1. وقت عطلة غير محدود: أحد مزايا الموظفين الأكثر جاذبية التي يمكن أن تقدمها أي شركة هو قضاء إجازة غير محدودة. يجب أن يعمل الموظفون على قدر معين من الساعات لكسب وقت الإجازة ، لكن هذه الإجازة غير محددة.
2. الكافيتريات الصحية وآلات الوجبات الخفيفة: إن الوصول إلى وجبات صحية ووجبات خفيفة ومشروبات يمكن أن يقطع شوطاً طويلاً نحو زيادة صحة الموظفين ورفاههم. ابحث عن بائع لإحضار وجبات خفيفة صحية بالجملة وتخلص من الحلويات والمشروبات الغازية.
3. التطوير الوظيفي داخل الحرم الجامعي: التعلم هو دفعة كبيرة للموظفين لأنه يحقق الأهداف الشخصية والمهنية. استخدم نظامًا للتعلم عبر الإنترنت لجعله سهلاً ومنخفض التكلفة على جميع الموظفين ، أو استعن بخبراء المنطقة لاستضافة الندوات في المكتب.

1. مرافق العافية والدعم: يمكنك إعداد مساحة مكتبية غير مستعملة أو فناء مع بعض معدات اللياقة البدنية البسيطة أو إنشاء مسارات للمشي والدراجات حول مبنى المكتب. يمكنك أيضًا توفير غرفة عافية للتأمل واليوغا ، أو تقديم جلسات مساج مرة كل شهر من قبل موفر عافية محلي.
2. غنيمة ذات علامة تجارية: عندما يشعر الموظفون بجزء من شيء ما ، فإنهم يستمتعون بالسلع الرياضية ذات العلامات التجارية. اعمل مع طابعة محلية لإنشاء غنيمة للشركات منخفضة التكلفة مثل زجاجات المياه والقمصان وغير ذلك الكثير. قم بتوزيعها كحوافز وفي أحداث الشركة وتعيينات جديدة.

1. التأمين التكميلي: هناك عدد من برامج التأمين التكميلية التي يمكن تقديمها بأسعار جماعية للعاملين مقابل البنسات على الدولار. يمكن لأشياء مثل التأمين على الحياة الزوجي ، والتأمين على الحيوانات الأليفة ، ورعاية السرطان ، وخطة المستشفى النقدية أن تكون ذات قيمة للموظفين الذين يحتاجون إلى هذا المستوى الإضافي من التغطية.
2. نوادي الاهتمامات الخاصة: افتح شركتك لأندية المنطقة التي تساعد في تعليم الموظفين مهارات حياتية مهمة. يمكن أن يشمل ذلك أندية التحدث أمام الجمهور ومجموعات دعم إنقاص الوزن والدوائر الحرفية وحتى أندية التوعية بالسلامة.

1. الخدمات المالية والمصرفية: تقدم العديد من المؤسسات المالية في المنطقة إمكانية الوصول المجاني إلى الخدمات المصرفية بتكلفة منخفضة. يمكن أن يشمل ذلك الرهون العقارية وحسابات التوفير والتحقق والتخطيط المالي. يمكنك أيضًا تثبيت جهاز صراف آلي في كافيتيريا شركتك لتسهيل وصول الموظفين سريعًا للحصول على خيارات غداء صحية.
2. وقت العمل والعمل في المنزل: الموظفون أكثر استعدادًا للاستمتاع بحرية العمل من المنزل في بعض الأحيان ولديهم جدولة أكثر مرونة. كثير من الناس يعملون الأهل الذين يتولون مسؤوليات الحياة الأخرى.

1. الرعاية النهارية وخصومات الإسكان: انظر حول مجتمعك إلى المجمعات السكنية والتطورات السكنية حيث كسب الإحالات الشركة خصومات سخية للموظفين. مراكز الرعاية النهارية غالبا ما تقدم هذه الخصومات الإحالة كذلك.
2. إجازة سخية للوالدين ومقدمي الرعاية: امنح الآباء والموظفين الجدد الذين يرعون الأطفال البالغين أو الآباء المتقدمين في السن خيار الحصول على مزيد من الإجازة عندما يحتاجون إليها. يمكن أن تدعم ترتيبات العمل المرنة هذه الميزة دون تقليص الإنتاجية.
3. تبادل وقت المتطوعين: مكافأة الموظفين لرد الجميل للمجتمع. دعهم يتبادلون ساعات خدمة المتطوعين مقابل إجازة مدفوعة الأجر. امنح الموظفين فرصة لاستخدام خصومات كشوف المرتبات للتبرع بالأموال لقضاياهم المفضلة ، وعرضها لمطابقتها.

1. أحداث ربط الفريق: يمكن أن تكون لعبة Bonding بسيطة مثل لعبة كرة السلة الأسبوعية التي تقام في ساحة انتظار الشركة أو زيارة فريق لمتحف محلي خلال ساعات الذروة. فقط تمتع به.
2. موسيقى سطح المكتب المجانية: امنح الموظفين الوصول إلى بث الموسيقى وسماعات الرأس مباشرة في محطات العمل الخاصة بهم. هذه الميزة منخفضة التكلفة يمكن أن تساعد الموظفين على التركيز وتقليل التوتر.
3. خصومات التكنولوجيا والمجتمع: تقدم العديد من الشركات خصومات تقنية للشركات. لماذا لا تمرر هذه الخصومات في شكل برنامج خصم للشركات؟ احتفظ بقائمة البائعين الذين يقدمون كوبونات وخصومات على كل شيء بدءًا من البرامج وحتى السفر.

1. صفوف التربية البدنية: مرة واحدة في الشهر ، استضف مدربًا محليًا للتدريبات لتعليم الموظفين اليوغا ، والغزل ، والتدريب على المقاومة ، والجري ، وغيرها من أشكال اللياقة البدنية. اجعل هذا جزءًا منتظمًا من برنامج العافية الخاص بك. قم بالترتيب للحصول على خصومات للمشاركين الذين يرغبون في متابعة هذه الفصول.
2. التعليم المجتمعي: في أشهر الصيف ، افتح منشأتك في المساء لجهود التثقيف المجتمعي. يمكن للبالغين تعلم مجموعة متنوعة من المهارات الحياتية والمهنية ، بما في ذلك المهارات التي يمكنهم نقلها على الفور إلى عملهم.

1. الطهاة الفصلية أو Potlucks: امنح الموظفين شيئًا ما للتطلع إلى الأمام من خلال لقاء صغير في كافيتيريا الشركة. اجعل هذا حدثًا عائليًا كلما أمكن ذلك. اطلب من الموظفين إحضار طبق لتمريره أو شيء لإضافته إلى الشواية.
2. مكتبة الشركات المجانية: قم بإعداد غرفة للقراءة وتضم العديد من كتب الأعمال والأفلام والمجلات التي يمكن للموظفين الاستمتاع بها.
3. غرف الوالدين: امنح جميع الآباء والأمهات الجدد الوصول إلى غرفة خاصة حيث يمكنهم العودة إلى العمل المنتظم مع طفل رضيع. يمكن أن تتضاعف هذه الغرفة أيضًا كمحطة مريحة للأمهات قبل الولادة اللائي يحتجن إلى الراحة والأمهات المرضعات.

1. إيرادات التعلم السنوية: منظمة التعلم هي واحدة مزدهرة. امنح الموظفين خيار المشاركة في برنامج لإصدار شهادات الصناعة أو فصل دراسي جامعي أو ندوة صناعية أو أي برنامج معتمد آخر يختارونه مرة واحدة في السنة.
2. غرفة الالعاب: امنح الموظفين مكانًا للتخلص من التوتر والاسترخاء مع وجود منطقة استراحة كاملة مع معدات الألعاب. يمكن أن يشمل ذلك مزيجًا من الألعاب البدنية والألعاب الذهنية.
3. خدمات العناية الشخصية: قم بإحضار مصفف الشعر للحلاقة مرة واحدة شهريًا للموظفين أو جرب خدمة تنظيف جاف.
4. منح الكلية لأطفال الموظفين: كل عام ، اسمح للموظفين بطلب منح دراسية لأطفالهم المتوجهين إلى الكلية. اختر متلقي الجوائز بناءً على درجاتهم وإنجازاتهم.
5. تعويض العطلات: عندما يتوجه الموظفون لقضاء عطلة ، تقدم لهم فرصة لاسترداد تكاليف 50 في المائة من تكاليف الوجبات والغاز. هذا يشجع الموظفين على أن يقلقوا بشأن قضاء بعض الوقت في العمل ، ويعودون منتعشين.

عند وضع برنامج امتيازات وفوائد ، تأكد من أن لديك فكرة واضحة عن السلوكيات التي ترغب في التأثير عليها لدى موظفيك ، مثل صحة أفضل ورفاهية ، وقم بتصميمه حول هذه الأهداف. كن مبدعًا ولا تنس استقصاء موظفيك لإيجاد طرق جديدة لتحلية التعويضات. القيام بذلك سيساعد شركتك على الاحتفاظ بمزيد من الموظفين ذوي الأداء العالي والتأثير على نتائجك النهائية.