الانتقال إلى وظيفة في إدارة الموارد البشرية

ما الذي يشترك فيه المحامون والوزراء وعلماء النفس؟ لقد تمكن جميع الأشخاص في هذه المهن من الانتقال إلى إدارة الموارد البشرية والميدان مليء بالمحترفين الذين سلكوا مسارات متباينة بشدة للوصول إلى هناك. فيما يلي بعض الطرق الشائعة التي ينتقل بها الأشخاص إلى إدارة الموارد البشرية.

التحركات الجانبية

• ابدأ في دور إداري مع شركة وتولي تدريجياً المزيد من أعمال إدارة الموارد البشرية بمرور الوقت. غالبًا ما يكون ذلك سهلاً لأن العديد من المشرفين يتعاملون مع مسؤوليات العمل مثل كشوف المرتبات واستحقاقات الموظفين والدور الذي يتحول تدريجياً إلى علاقات الموظفين.
• قرر العمل في إدارة الموارد البشرية والتواصل مع متخصصي الموارد البشرية في المنظمات المجتمعية وجمعية إدارة الموارد البشرية حتى تظهر فرصة. تمنحك معرفة متخصصي الموارد البشرية بداية جيدة عندما يبحث زميل محترف عن موظف جديد. أنت كمية معروفة ، وليس تطبيقًا غير معروف أو استئناف.

• أثناء العمل في وظيفة أخرى في الشركة ، عبر عن رغبتك في الانتقال إلى إدارة الموارد البشرية والتقدم عند توفر فرصة. يمكنك أيضًا تحمل مكونات دور الموارد البشرية عندما تصبح متوفرة أو أن موظفي الموارد البشرية الحاليين مثقلون.
• العمل في أحد مكونات إدارة الموارد البشرية ، مثل التدريب أو التوظيف
• جرب مجال إدارة الموارد البشرية واتخاذ بعض الفصول أو كسب PHR.
• رئيسيا في علم الاجتماع أو علم النفس حيث أن معظم دراسات العلوم الاجتماعية سوف تساعدك على الانتقال إلى دور في الموارد البشرية. الأعمال والمحاسبة والموارد البشرية كلها طرق استثنائية.

• المتدرب. لا تحتاج إلى العمل على درجة الموارد البشرية للتأهل. يتم اختيار المتدربين من العديد من المجالات بما في ذلك الهندسة لأن الموارد البشرية هي مهنة من الأفضل تعلمها أثناء العمل.
• البدء في المبيعات. أدوار المبيعات هي ما يعادل التوظيف ؛ إذا تمكنت من التقاط الهاتف ، والاتصال بموظف محتمل ، وجعل درجة فعالة ، يمكنك أن تصبح مجندًا لفريق الموارد البشرية.

تحسين فرصك

• راجع التوظيف السابق والتعليم والخبرات الخاصة بك. صمم سيرتك الذاتية ورسائل الغلاف لتسليط الضوء على المكونات التي تؤهلك للحصول على وظيفة في إدارة الموارد البشرية. لا تتوقع من صاحب العمل المرتقب أن يربط النقاط. ارسم الروابط لتكسب مقابلتك مقابلة يمكنك من خلالها توضيح مهاراتك واهتماماتك المتعلقة بفتح وظيفة الموارد البشرية.
• التواصل مع الأشخاص الذين ينشرون وظائف الموارد البشرية والتأثير على القرارات المتعلقة بمن يتم تعيينه لشغل وظيفة في إدارة الموارد البشرية. بالإضافة إلى شبكات التواصل الاجتماعي مثل LinkedIn و Twitter ، وجرب العديد من مجتمعات الموارد البشرية الموجودة في مواقع مثل لوحات الوظائف و SHRM و WorldatWork و ERE.net و القوى العاملة مجلة.

• اجعل مكان عملك يدرك أنك مهتم بدور الموارد البشرية واسأل كيف يمكنك الاستعداد للتقدم للوظيفة. يمكن للقائد الجيد أن يخبرك على وجه التحديد بما يجب القيام به ليصبح مستعدًا لهذا الدور. يمكن له / لها أيضًا نقل مكونات عمل الموارد البشرية إليك تدريجياً للحصول على المساعدة. (تحقق من مديرك أولاً للتأكد من موافقة المدير على مساعدتك على الانتقال.)
• فكر في وظيفة في شركة صغيرة ، حيث من المحتمل أن تقوم بتعيين مرشحين يمكنهم تحمل مجموعة متنوعة من الوظائف. قد تتمكن من بيع خبرتك في مجال تكنولوجيا المعلومات أو المحاسبة أو مسك الدفاتر ، على سبيل المثال ، وتولي هذه المهام بالإضافة إلى الموارد البشرية.

• جرد "مهاراتك اللينة" التي يمكن نقلها بسهولة إلى إدارة الموارد البشرية بما في ذلك مهارات التعامل مع الآخرين والتواصل ، والتعامل مع المعلومات السرية ومهارات حل النزاعات. قم ببناء سيرتك الذاتية لتسليط الضوء على هذه المهارات بحيث تظهر بسهولة مؤهل في مراجعة السيرة الذاتية لمدة 30 ثانية.
• العمل مع وكالة temp لاكتساب بعض الخبرة في التوظيف ، ثم التقدم للحصول على وظيفة في مجال الموارد البشرية أو توظيف الشركات التي تأتي من خلال وكالة temp.

يتم الانتقال إلى وظيفة في إدارة الموارد البشرية بسهولة أكبر من الانتقال إلى حقل يتطلب كفاءة تقنية أو مهارات خطيرة. تتطلب مجالات مثل الهندسة وتكنولوجيا المعلومات والمهن القانونية ومهن الرعاية الصحية جميعًا مهارات فنية محددة لا يتم تدريسها بسهولة في الوظيفة ، باستثناء الوظائف الأساسية الأكثر أهمية. يتم بسهولة تعلم المهارات المطلوبة للحصول على وظيفة في مجال الموارد البشرية أثناء العمل في هذا المجال. بفضل التوجيه اللائق أو الراعي أو المرشد أو التدريب الجيد ، يمكنك الانتقال إلى وظيفة في مجال الموارد البشرية.