هل لدى الموظفين الحاليين ميزة في الحصول على وظائف حكومية؟

نعم ، الموظفون الحكوميون الحاليون لديهم القدرة على التنافس على وظائف داخل مؤسساتهم. وهذا صحيح لعدة أسباب.

أولاً ، يتم نشر بعض الوظائف للمتقدمين الداخليين فقط. هذا يستبعد جميع المتقدمين الخارجيين من التنافس في عملية التوظيف. حتى لو كان بإمكان شخص من الخارج القيام بالعمل بشكل جيد أو أفضل من مقدم الطلب الداخلي ، فلا يمكن توظيف ذلك المتقدم الخارجي.

حتى إذا قدم مقدم الطلب الخارجي طلبًا ، فمن المحتمل أن يقوم قسم الموارد البشرية بالمنظمة بفحصه خارج عملية التوظيف لأن مقدم الطلب لا يستوفي الحد الأدنى من المؤهلات الموثقة في النشر ، لا سيما شرط أن يكون موظفًا حاليًا في المنظمة.

لماذا قد يكون المتقدمين الداخليين ميزة

يجوز لمدير التوظيف نشر وظيفة لمقدمي الطلبات الداخليين فقط لأسباب عديدة. تتضمن الأسباب الشائعة رغبة شخص لديه معرفة مؤسسية ، وتوظيف شخص معين في التوظيف ، وتوفير الوقت في عملية التوظيف وخلق فرص ترويجية للموظفين الحاليين.

السبب الثاني لديه ميزة الموظف الحالي هو كونها سلعة معروفة نسبيا. بينما يمكن لمديري التوظيف إجراء اختبارات مرجعية على المتقدمين الخارجيين وكذلك المتقدمين الداخليين ، يمكن لمديري التوظيف القيام بعمل استكشافي على المتقدمين الداخليين أكثر مما يمكنهم القيام به على المتقدمين الخارجيين. يمكن لمدير التوظيف أن يسأل في جميع أنحاء المكتب عن مواطن القوة والضعف في عادات المتقدم للعمل وأهدافه المهنية.هذا عادة مستحيل للمتقدمين الخارجيين.

يمكن أن يكون لدى مدير التوظيف معلومات أكثر قوة عن المرشح الداخلي ، والمعروف دائمًا ما يكون أكثر راحة من المجهول. يفضل المدير معرفة مشكلات الأداء المحتملة في البداية بدلاً من اكتشافها بعد أشهر قليلة من فترة الاستئجار الجديدة.

ثالثًا ، يحتاج المتقدمون الداخليون إلى تدريب أقل مرة واحدة على الوظيفة. لا يتعين على المديرين شرح مهمة المنظمة والمشي عبر المخطط التنظيمي ومناقشة آخر الأحداث داخل المؤسسة وحولها. بعض الموظفين الجدد الداخليين يعرفون بالفعل مكان الوقوف ، ومن هم زملائهم الجدد في الفريق ، وكيفية اتخاذ قرارات بشأن المزايا ، وحتى في مكان المرحاض.

يمكن أن تصبح التعيينات الجديدة منتجة بسرعة إلى حد ما عندما يعرفون الأساسيات التي يحتاج الموظف إلى معرفتها فقط للعمل في المؤسسة. هذا مهم بشكل خاص لتوظيف المديرين عندما يقترب موعد استحقاق معلم رئيسي أو إنجاز في مشروع بسرعة ومن المتوقع أن يساعد الشخص الذي يملأ المنصب الشاغر في الوفاء بالموعد النهائي.

السبب الرابع الذي يتمتع به الموظفون الحاليون هو أنهم يستطيعون معرفة الأشياء لمساعدتهم على تكييف مواد طلباتهم مع مدير التوظيف. قل أن مدير التوظيف كبير في مهارات الاتصال. يمكن لمقدم الطلب الداخلي معرفة ذلك ووضع إطار لتجربته ذات الصلة من حيث كيفية تعزيز التواصل. إذا كان المرشح لديه خبرة في إدارة المشاريع ، فيمكن للمرشح أن يلعب دور التواصل في كونه مدير مشروع. نادراً ما يعرف المرشح الخارجي أي شيء عن مدير التوظيف.

خامسا ، يمكن للمرشح الداخلي schmooze مع مدير التوظيف. يريد الناس العمل مع أشخاص يحبونهم. على الرغم من أن عملية التوظيف الحكومية مصممة لتكون عادلة ، فإن استخدام شبكتك للاستخدام لا يمكن أن يضر. يمكن أن يكون الخلل في أذن شخص ما هو الحافة الطفيفة التي تضع مرشحًا واحدًا على آخر في عملية التوظيف.