كيف تعرف متى تتوقف عن التدريب؟

في بعض الظروف ، يكون الإقلاع عن التدريب أمرًا صحيحًا. ومع ذلك ، قد يكون من الصعب إدراك ما إذا كان الوقت قد حان حقًا لترك تدريبك الداخلي ومعرفة كيفية القيام بذلك بشكل احترافي.

اتخاذ قرار عقلاني ، وليس قرار عاطفي

أولاً ، لا تترك أي وظيفة أو تتوقف عن التدريب في حرارة اللحظة. يجب إلقاء نظرة موضوعية على الموقف ووزن إيجابيات وسلبيات الإقلاع عن التدخين. جميع الوظائف والتدريب الداخلي يمكن أن يكون تحديا ، ويدفع إلى المثابرة. ومع ذلك ، قد حان الوقت للمغادرة إذا استنفدت جميع الطرق التي قد تجعل الموقف مفيدًا.

يجب التعامل مع التدريب الداخلي الذي يسبب لك التوتر في وقت مبكر قبل أن يصبح لا يمكن السيطرة عليها. ناقش مخاوفك مع الآخرين الذين يعرفون دورك ويتفهمونه والذين تثق بهم لإعطائك استجابة صادقة. تحدث إلى الموجهين وغيرهم في الصناعة والمستشارين والمدرسين. تأكد من أن ما تشك في أنه هو في الواقع هو الحال قبل أن تقرر إنهاء التدريب. الأهم من ذلك ، صحتك أمر بالغ الأهمية ، وإذا كنت تشعر بالمرض في ليلة الأحد لأنك تخشى صباح يوم الاثنين ، فهي علامة على أن المغادرة هي الخيار الأفضل.

عند الاقلاع عن التدريب هو خيار جيد

فيما يلي أربعة أسباب جيدة للتوقف عن التدريب.

1. عندما تشعر بالتهديد أو عدم الأمان.
2. عندما يتم اختراق القيم الشخصية الخاصة بك.
3. عندما تشعر بالاستغلال أو عدم الاحترام في الوظيفة.
4. عندما تكون الشركة متورطة في ممارسات غير قانونية أو سلوك غير أخلاقي.

إذا شعرت بالتهديد أو عدم الأمان في مكان العمل ، فاترك على الفور. أنت غير ملزم بالبقاء ، وسلامتك أهم من أي شيء آخر. إذا كنت تشعر بعدم الارتياح لما يُطلب منك القيام به ، فإن ثقافة الشركة ليست ثقافة يمكنك من خلالها أن تزدهر ، ومن الأفضل إيجاد بيئة أخرى تُظهر بشكل أفضل حماسك وقدراتك.

إذا لم تكن محترماً أو تشعر بالاستغلال ، مرة أخرى ، فإن الثقافة ليست مناسبة بشكل جيد ، وقد يكون هناك القليل الذي يمكنك القيام به لعلاج هذا الموقف. تأكد من التماس رأي الآخرين للتأكيد على أن ما تعتقد أنك تواجهه ليس مجرد منحنى تعليمي حاد أو حالة من الاضطرار إلى القيام بعمل ضار قبل أن تتمكن من التقدم إلى مهام أكثر إثارة للاهتمام.

إذا كانت الشركة متورطة في ممارسات غير قانونية أو سلوك غير أخلاقي ، فتخلص نفسك بسرعة ونظيفة. لا تصنع موجات أو تتورط في السياسة. فكر في سبب وجيه لمغادرة المكان الذي يتجنب صاحب العمل التفكير فيه بشدة. على الرغم من أنك قد لا تريد أي نوع من المرجعيات من الشركة أو أن ترتبط به ، إلا أنك لا ترغب في تجربة تداعيات لرفضك أن تكون مساعدًا أو محرضًا.

عند العمل بها قد تعمل

هناك حالات يمكن فيها علاج الحالة السيئة. على سبيل المثال ، إذا كنت تواجه مشكلات في العمل مع أحد المشرفين أو زملاء العمل ، أو إذا كنت تشعر بأنك تتعرض للتمييز أو أنك تعاني من بعض أشكال المضايقة ، فقد تساعد مساعدة أحد العاملين في الموارد البشرية. إذا لم يكن التدريب الداخلي هو ما توقعته ، فقد يكون ذا قيمة. إذا كنت تشعر بالملل من القليل لتفعله ، فقد يكون من الممكن إعادة تعيينك. إذا كنت تكافح من أجل مواكبة عبء العمل ، فيجب على المدير أن يساعدك في إدراك مشكلتك.

للمشاكل مع زميل في العمل ، حاول التحدث إلى زميلك في العمل لمعرفة ما إذا كان يمكنك حل الأمور. تحدث إلى المشرف إذا لم تتمكن من حل المشكلة. إذا كانت المشكلة مع مشرفك ، ناقش المشكلة مع أحد ممثلي الموارد البشرية أو أحد كبار المديرين. يحتاج الأمر إلى المزيد من الشجاعة للتصدي لمشكلة ما بدلاً من التخلص منها ، وتجربة القيام بذلك سوف تبني ثقتك وتوازنك في المستقبل.

وبالمثل ، إذا كنت لا تتحدى عملك ، فتحدث إلى مشرفك لمعرفة ما إذا كان يمكن القيام بأي شيء. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فهذا سبب للمغادرة لأنك لا تتعلم شيئًا. إذا كنت غارقة ، وقمت بمناقشة الموقف مع المدير دون جدوى ، فهذا أيضًا سبب للمغادرة لأن التوتر الذي ستتعرض له سيضر بصحتك.

إذا قررت أن تترك فترة تدريبك ، فاكتب خطاب استقالة محترمًا ، وابذل قصارى جهدك لترك المنظمة في وضع إيجابي.