أفضل الأسئلة التي يجب طرحها في معارض الوظائف

الذهاب إلى معرض العمل؟ لست متأكدا ما تسأل؟ في المعارض الوظيفية والمهنية ، لديك نافذة مختصرة من الوقت لإقناع كل مجند. طريقة واحدة لتبرز بسرعة من المنافسة هي طرح الأسئلة الصحيحة.

أفضل الأسئلة التي يجب طرحها في معارض الوظائف

من خلال طرح أسئلة مستنيرة تنقل مهاراتك وخبراتك بمهارة ، ستزيد فرصتك في إقناع المجند والهبوط للمقابلة.

فيما يلي عدد من الأسئلة التي قد تفكر في طرح مجند في معرض الوظائف.

اظهار اهتمامك في الشركة

"ما رأيك في X؟"

قبل معرض الوظيفة ، ابحث عن عدد قليل من الشركات التي تحضر هذا المعرض وتريد العمل من أجله. انظر إلى موقع كل شركة للحصول على معلومات حول بعض أحدث الاتجاهات داخل الشركة ، مثل التعيينات الجديدة أو الأهداف المستقبلية أو الإنجازات الحديثة.

حدد اتجاهًا إيجابيًا واحدًا وذكره إلى المجند ، وسأل رأيه عن التطور. ثم قدم رأيك (الموجز) حول كيف يمكن أن يفيد الاتجاه الشركة. سيوضح هذا للمستند أنك على دراية بالشركة ونجاحاتها.

"ما هو مسار نموذجي مدته خمس سنوات (أو عشر سنوات) لشخص في منصب X؟"

سيوضح هذا السؤال أنك مهتم بالبقاء مع الشركة لفترة طويلة من الزمن. المجندين مثل هذا عادة. إنهم لا يريدون توظيف أشخاص سيبقون فقط لمدة عام أو عامين.

تأكد من تأكيد اهتمامك بالمركز الذي ترغب في تقديم طلب له (وإلا فستبدو أنك غير قادر على البدء من الأسفل والعمل على التقدم) ، لكن هذا السؤال يوضح أنك مهتم بالبقاء مع الشركة ، وتبحث عن فرص للتقدم داخل المنظمة.

إظهار مؤهلاتك

"ما هي المهارات التي تبحث عنها أكثر في المرشح لشغل منصب X؟"

ابحث في موقع الشركة على الويب ، وإذا أمكن ، ابحث عن وصف الوظيفة التي ترغب في التقدم لها. سيعطيك هذا فكرة عن المهارات والمؤهلات التي يبحث عنها صاحب العمل في المرشح.

إذا رأيت أنك مناسب تمامًا للوظيفة ، فعليك طرح سؤال على المجند في معرض الوظائف. ثم ، اختر واحدة أو اثنتين من المهارات التي ذكرها ، وقدم مثالاً سريعًا على كيف أن الوظيفة أو الخبرة السابقة أعطاكما تلك المهارة.

أشر إلى هذه التجارب في سيرتك الذاتية وكذلك لتعزيز مؤهلاتك.

"ما نوع الخلفية التعليمية التي تبحث عنها في المرشح؟"

مرة أخرى ، ابحث عن وصف الوظيفة التي ترغب في التقدم بطلب للحصول عليها (أو ابحث عن سير شركة الموظفين) للحصول على فكرة عن الخلفية التعليمية المثالية للأشخاص الذين لديهم تلك الوظيفة. إذا كان تعليمك يناسب احتياجات الشركة ، فيمكنك طرح هذا السؤال على المجند ، ثم شرح كيف تناسبك تمامًا. إذا فزت بأي تقدير كطالب يتعلق بمهارات الوظيفة ، فيمكنك ذكرها أيضًا ، وحتى الإشارة إليها في سيرتك الذاتية.

تعلم المزيد عن الشركة

"ما هو واحد من أكبر تحديات الوظيفة؟"

ستساعدك الإجابة على هذا السؤال في تحديد ما إذا كانت مجموعة المهارات الخاصة بك وشخصيتك مناسبة للوظيفة. على سبيل المثال ، إذا قال المجند إن أحد التحديات هو الطبيعة التنافسية للغاية للموظفين ، وأنك لست شخصًا منافسًا ، فقد لا ترغب في العمل في تلك الشركة. ومع ذلك ، يوفر لك هذا السؤال أيضًا فرصة لإظهار مهاراتك مرة أخرى. إذا ذكر المجند تحدًا لديك خبرة في التعامل معه ، يمكنك تقديم مثال على الوقت الذي ازدهرت فيه في تحدٍ مماثل.

"كيف تصف ثقافة الشركة؟"

ليس من السهل التعرف على ثقافة الشركة ما لم تكن قد عملت هناك لفترة من الوقت ، وبالتالي فإن المجند هو شخص رائع لمنحك نظرة ثاقبة على ذلك. إذا كانت الثقافة لا تبدو وكأنها ثقافة ستزدهر فيها ، فقد ترغب في التفكير مرتين في التقدم لشغل هذا المنصب. ومع ذلك ، إذا كان هذا يبدو وكأنه نوع من الجو الذي ترغب في العمل فيه ، فقل ذلك. على سبيل المثال ، إذا قال المجند إنه جو مشترك وداعم للغاية ، فقد تقول إن هذه بيئة تقوم فيها بعملك الأفضل وتقدم مثالاً على مثل هذا الوقت في تاريخ عملك السابق.

"ما الذي يعجبك أكثر في عملك لدى شركة X؟"

يمكن أن يوفر لك هذا السؤال نظرة أكثر ثاقبة حول ثقافة الشركة. إذا كافح المجند للإجابة على السؤال ، فقد يكون ذلك علامة على أنه ليس مكانًا مثاليًا للعمل. سيسمح لك السؤال أيضًا بالتواصل مع المجند على مستوى شخصي أكثر وقد يساعدك في ترك انطباع أقوى.

أسئلة يمكن أن تختتم بها

"هل يمكنني الاتصال بك لمزيد من الأسئلة؟ هل لديك بطاقة عمل؟"

تتيح لك هذه الأسئلة إقامة اتصال مع شخص ما في الشركة. تأكد من الحصول على بطاقة عمل الشخص أو معلومات الاتصال به. تابع عبر رسالة شكر أو بريد إلكتروني ، مع تذكير الشخص الذي أنت به ، ومكان التقائك ، ومؤهلاتك. سوف تساعدك على جعل انطباع دائم.

أسئلة لتجنب

"كم سأدفع؟ كم من الوقت سأحصل عليه؟"

لم تُعرض عليك الوظيفة حتى الآن ، لذلك لا تتصرف كما لو كانت لديك. الأسئلة المتعلقة بالأجور والمزايا هي بعد أن عرضت عليك وظيفة ؛ إذا طرحت هذه الأسئلة في معرض الوظائف ، فسوف تصادفك مغرورًا (وغير مدفوع ، إذا كان كل ما يهمك هو المال وأيام العطلة).

أيضًا ، لا تطرح أي أسئلة تسترعي الانتباه إلى شيء سلبي في سيرتك الذاتية - وجود فجوة في تاريخ عملك ، أو الاستغناء عنك أو طردك ، أو أي سجل جنائي. هذه الأشياء لا تحتاج إلى معالجة هذا مبكرًا في مرحلة البحث عن وظيفة.

"إذن ، ماذا تفعل شركتك؟"

تجنب طرح الأسئلة التي تثبت أنك لم تقم بأي بحث في الشركة ؛ لا تسأل أي أسئلة يمكن العثور عليها بسهولة على موقع الويب الخاص بها. تشير هذه الأسئلة إلى أنه ليس لديك مصلحة في تلك الشركة بالذات وأنك لست مستعدًا لتوظيف عملك للتعرف على شركتها.

أسئلة أخرى لطرحها

• ما هي وظائف المبتدئين المتاحة في شركتك؟
• هل تقدم شركتك أي برامج تدريب أو تدريب داخلي؟
• ذهبت عبر الإنترنت وملء طلبك للحصول على منصب X. ما الذي يمكنني فعله لإثبات أنني مرشح مؤهل للمقابلة؟
• ما المدة التي تستغرقها عملية التقديم والمقابلة وما هي؟
• كيف تصف يومًا نموذجيًا في موضع X؟
• كيف تقيس الشركة الأداء لشغل منصب X؟ ما هي أنظمة الشركة لردود الفعل؟
• ما هي النسبة المئوية من الوقت المخصصة عادة لكل من مسؤوليات هذا الموقف؟
• ما هو التوازن بين العمل الجماعي والعمل الفردي في موقف X؟
• ما هي البرامج التدريبية أو التعليمية ، إن وجدت ، التي تقدمها الشركة للموظفين؟
• (للطالب ما هي الدورات التي من شأنها أن تعدني بشكل أفضل لشغل مناصب دخولك؟ هل هناك أي منظمات أو أنشطة طلابية ستكون مفيدة في التحضير لشغل وظيفة في شركتك؟
• (للطالب) تخصصي هو X. ما هي الوظائف في شركتك التي ستكون قوية لشخص لديه خلفية تعليمية؟