كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة القصصية مع قصة

ما هو سؤال المقابلة القصصية ولماذا يسأل القائم بإجراء المقابلة أحدهم؟ بشكل أساسي ، إنه نوع محدد من الأسئلة قد تضطر إلى الإجابة عليه أثناء مقابلة العمل. ما هي أفضل طريقة للرد عند الإجابة على أحد هذه الأسئلة؟

أسئلة المقابلة القصصية هي الأسئلة التي تطرح خلال مقابلة العمل المصممة خصيصًا لجمع معلومات داعمة حول مؤهلاتك لوظيفة. يبحث القائم بإجراء المقابلة عن تفاصيل حول كيفية تأهيلك للدور الذي تجري مقابلته.

مثل أسئلة المقابلة السلوكية الأخرى ذات الصلة ، تم تصميم هذه الأنواع من الأسئلة للحصول على المتقدمين للعمل لتبادل الأمثلة من تجاربهم السابقة. عندما ترد ، فإن أفضل طريقة للإجابة هي قصة قصيرة حول كيفية تعاملك مع موقف ما أو التعامل مع مشكلة في العمل.

لماذا يسأل أرباب العمل عن المعلومات القصصية؟

سيطلب منك أرباب العمل في كثير من الأحيان تقديم أمثلة أو تقديم معلومات سردية لإثبات أنك تمتلك المؤهلات الرئيسية اللازمة للنجاح في الوظيفة. على سبيل المثال ، سوف يسأل المقابلات أسئلة مثل هذه:

• أخبرني عن الوقت الذي أنهيت فيه موظفًا ضعيف الأداء.
• كيف تمكنت من إبرام صفقة مع عميل رئيسي؟
• شارك مثالًا عن كيفية التغلب على خيبة أمل كبيرة في الوظيفة.
• صف موقفًا عند استخدام قدراتك القيادية للمضي قدمًا في المشروع.
• صف كيف خططت لحدث كبير.

أخبر قصة عند الرد

يجب أن تنظر إلى كل سؤال في المقابلة تقريبًا كفرصة لتقديم دليل ملموس على أن لديك خبرة في تطبيق المهارات الأساسية في مواقف العالم الواقعي. تعتبر الإجابة عن قصة وسيلة ممتازة للرد على أسئلة المقابلة مثل هذه. إليك ما تحتاج إلى معرفته حول الإجابة عن سؤال بقصة:

تحكي قصص مقنعة عادة ما يكون أفضل طريقة لإقناع أصحاب العمل بأنك تمتلك القوة المناسبة لإنجاز المهمة. إن مشاركة مثال ملموس على ما أنجزته يوضح لصاحب العمل ما يمكنك القيام به للمنظمة إذا كنت ستستأجر.

إعداد دقيق قبل المقابلات الخاصة بك ضروري لتقديم ردود فعالة على الأسئلة القصصية. وإلا ، فغالبًا ما تفتقر إجاباتك إلى التفاصيل المطلوبة لدعم تأكيداتك. إذا لم تكن مستعدًا جيدًا ، فقد تتعجل بإجاباتك أو تتجاهل التفاصيل المهمة بسبب الأعصاب. لكن لا بأس بذلك - يمكنك صياغة أفضل الإجابات في وقت مبكر وممارسة سرد القصص حول تجربة عملك. وبهذه الطريقة ، ستكون أكثر استرخاءً وثقةً أثناء مقابلة الوظيفة الفعلية.

ابدأ بتحليل متطلبات الوظيفة, وجعل قائمة الأصول الخاصة بك التي تتوافق مع هذه المتطلبات. ثم فكر في عملك وخبراتك الأكاديمية وتطوعك وحدد السيناريوهات عندما تستغل كل قوة أو مهارة يسعى إليها صاحب العمل. هذه معلومات مهمة ستحتاج إلى صياغة إجاباتك.

بناء قصص تضم كل الأصول الرئيسية. صف المواقف والإجراءات التي اتخذتها ، بالإضافة إلى النتائج الإيجابية التي ساعدت في توليدها. ثم تدرب على سرد كل قصة بصوت عالٍ. ابحث عن صديق أو زميل ودعوه يستمع إلى قصصك.

اجعل قصصك قصيرة.تذكر أنك تخبر قصة قصيرة لا تكتب رواية. اجعل إجابتك مختصرة ، بما في ذلك وصف للموقف ، وكيفية التعامل معه ، وكيف تم حلها. تدرب على مشاركة هذه الحكايات حتى تتمكن من إيصالها بشكل طبيعي.

مراجعة مثال لرواية قصة

على سبيل المثال ، قد يتم سؤالك ، "صف وقتًا تجاوزت فيه ما هو مطلوب لإنجاز المهمة؟" إليك طريقة واحدة للإجابة على هذا السؤال:

"كنت دائمًا على استعداد لفعل كل ما هو ضروري لإنجاز المهمة ، لكن مرة واحدة تبرز في ذهني. كان فريقنا يعد اقتراحًا كبيرًا لعميل محتمل. قائد فريق التكنولوجيا لدينا كان مريضًا وعاطل عن العمل. لقد قفزت للتعرف على كيفية إنشاء بعض وحدات الماكرو المعقدة في Excel لعرض بعض البيانات الأساسية وتولى زمام المبادرة بإنشاء شرائح عرض تقديمي لملعبنا.

كنت بحاجة للعمل عدة أمسيات حتى منتصف الليل لإنجاز العمل في الوقت المناسب بينما كنت أؤدي واجباتي العادية خلال النهار. انتهى العميل بقبول اقتراحنا وأشار إلى جودة عروضنا التقديمية كسبب رئيسي لذهابهم معنا."

إجابة ، مثل المثال أعلاه ، موجزة ومثيرة للاهتمام ، وتصف كيف تعاملت مع موقف معين. استخدم هذا المثال كإطار أساسي ولكن ، بالطبع ، صممه وفقًا لتجربتك المحددة.