الحمل والتوظيف أسئلة وأجوبة

إذا كان لديك طفل في الطريق ، فستحتاج إلى معرفة كيفية إجراء المقابلات أثناء الحمل ، ومتى تخبر صاحب العمل أنك تمتلك قانونًا بشأن الطفل والحمل والعجز ، وأفضل الطرق للتعامل مع الحمل والتوظيف.

تأكد من أنك تعرف حقوقك كعاملة حامل ومراجعة القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات وكذلك سياسة شركتك فيما يتعلق بالحمل وإجازة الأسرة.

إرشادات التمييز ضد الحمل من EEOC

قامت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) مؤخراً بتحديث وتعديل المبادئ التوجيهية لإنفاذ التمييز ضد الحمل.

ينص قانون التمييز على الحمل (PDA) لعام 1978 على وجوب معاملة النساء المصابات بالحمل والولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة بالطريقة نفسها التي يعامل بها الأفراد الآخرون ذوو الإعاقة المؤقتة.

لذلك ، لا يمكن معاملة المرأة الحامل بشكل مختلف عن أي موظف آخر لديه أي إعاقة أخرى.

متطلبات قانون التمييز على الحمل (PDA)

وفقًا لبيان حقائق EEOC للشركات الصغيرة:

1. لا يجوز لصاحب العمل التمييز ضد الموظف على أساس الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة ؛ و

2. يجب أن تعامل النساء المصابات بالحمل والولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة معاملة الأشخاص الآخرين غير المتأثرين بذلك ولكنهم متشابهون في قدرتهم على العمل أو عدم قدرتهم على العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، يحظر العنوان السابع ، بصيغته المعدلة بواسطة PDA ، التمييز على أساس ما يلي:

• الحمل الحالي
• الحمل الماضي
• الحمل المحتمل أو المقصود
• الحالات الطبية المتعلقة بالحمل أو الولادة

يغطي المساعد الشخصي الرقمي جميع جوانب التوظيف ، بما في ذلك إطلاق النار ، والتوظيف ، والترقيات ، والمزايا الإضافية (مثل الإجازات ومزايا التأمين الصحي). تتم حماية العمال الحوامل من التمييز على أساس الحمل الحالي والحمل السابق والحمل المحتمل على النحو المحدد أدناه:

• الحمل الحالي . بموجب PDA ، لا يمكن لصاحب العمل فصل ، أو رفض توظيف ، أو تخفيض ، أو اتخاذ أي إجراء سلبي ضد المرأة إذا كان الحمل أو الولادة أو أي حالة طبية ذات صلة عاملاً محفزًا في الإجراء الوظيفي الضار. هذا صحيح حتى إذا كان صاحب العمل يعتقد أنه يتصرف في مصلحة الموظف.
• الحمل الماضي . لا يجوز لصاحب العمل التمييز ضد الموظف أو مقدم الطلب بناءً على حالة سابقة أو حالة طبية أو فترة حمل مرتبطة بالحمل. على سبيل المثال ، لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة بسبب الحمل أثناء إجازة الأمومة أو في نهايتها.

• الحمل المحتمل . لا يجوز لصاحب العمل التمييز بناءً على نية الموظف أو قدرته على الحمل. على سبيل المثال ، لا يجوز لصاحب العمل استبعاد امرأة من وظيفة تنطوي على معالجة بعض المواد الكيميائية خشية أن يكون التعرض ضارًا للجنين إذا أصبحت الموظفة حاملاً. نادراً ما تبرر المخاوف المتعلقة بالمخاطر التي تتعرض لها الموظفة الحامل أو جنينها ، إن وجدت ، مبررات محددة تتعلق بالجنس لامرأة لديها القدرة على الإنجاب.
• الحالة الطبية المتعلقة بالحمل أو الولادة . لا يجوز لصاحب العمل التمييز ضد الموظف بسبب حالة طبية تتعلق بالحمل وعليه أن يعامل الموظف بنفس الطريقة التي يعامل بها الآخرون المتشابهون في قدرتهم أو عجزهم عن العمل ولكنهم لا يتأثرون بالحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة.

الأسئلة الشائعة عن الحمل والتوظيف

س: هل يجب أن أخبر القائم بإجراء المقابلة أنني حامل؟

ا. لا ، ليس عليك أن تخبرهم. حقيقة كونك حاملًا لا تتعلق بما إذا كنت أنت الشخص المناسب للوظيفة أم لا.

قد ترغب في إجراء مقابلة كالمعتاد وإثارة اهتمام المجري بمؤهلاتك قبل ذكر حملك.

ثم فكر في مناقشة حملك أثناء مرحلة التفاوض في عملية المقابلة. لماذا طرحه إذا لم يكن لديك ل؟ لأن صاحب العمل سيعرف في المستقبل القريب على أي حال ولا تريد أن يشعروا أنهم تعرضوا للتضليل. في كلتا الحالتين ، إنه قرار شخصي وتحتاج إلى اتخاذ قرار ، بناءً على الظروف ، متى يكون أفضل وقت لكشف حالتك.

س: متى يجب أن أخبر صاحب العمل أنني حامل؟

ا. أفضل وقت لإخبار صاحب العمل هو عندما تحتاج إلى ذلك ، وعندما يكون الوقت مناسب لك. قد يكون ذلك عندما تبدأ في الظهور أو عندما تحتاج إلى إجازة للطبيب. يمكنك اختيار الانتظار حتى يحتاج صاحب العمل إلى توفير أماكن للحمل ، أو تحتاج إلى إجازة العجز. أنا شخصياً أؤيد الانفتاح مع صاحب العمل. أخبرت مديري بمجرد تأكيد حملي وكنت أعمل فقط في الشركة لمدة شهرين. بالنسبة لي ، كان من الأسهل التخطيط لزيارات الطبيب وإجازة أمومة دون التشديد عليها لأنني لم أرغب في ذكر الحمل.

من ناحية أخرى ، أنا أعرف الأشخاص الذين انتظروا لعدة أشهر وكان ذلك جيدًا أيضًا.

من الجانب الآخر من المنضدة ، أشرفت على شخص لم يخبرنا أنها حامل. لقد استغلت الكثير من الوقت في العمل ، وكانت مريضة للغاية بمرض الصباح ولأننا لم يكن لدينا أدنى فكرة عما كان يحدث ، كنا نخشى أن تكون مريضة. كنا أكثر سعادة مع العلم أنها كانت حاملاً!

ما هي مزايا الأمومة التي يحق لي الحصول عليها؟

ا. يوفر قانون الإجازة العائلية والطبية إجازة تصل إلى اثني عشر أسبوعًا خلال السنة التقويمية أو السنة المالية لشركتك. ومع ذلك ، فإن صاحب العمل الخاص بك غير ملزم بدفع راتبك. إنهم ملزمون بمنحك نفس الوظيفة أو الوظيفة بأجور ومزايا متساوية عندما تعود إلى العمل.

قد يحق لك الحصول على إعانة العجز ، ولكن من المحتمل أن تكون أقل من شيك الراتب العادي. تحقق مع صاحب العمل لتحديد المزايا الإضافية ، إن وجدت ، التي يحق لك الحصول عليها. تحقق أيضًا من تغطية التأمين الصحي لك ولطفلك.

س: متى يجب علي العودة إلى العمل؟

ا. هذا يعتمد على. تحقق مع صاحب العمل الخاص بك لمعرفة ما هي إعانات إجازة الأمومة التي يقدمونها. يحق لك الحصول على 12 أسبوعًا على الأقل بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية.

قد يكون لصاحب عملك فوائد أكثر سخاء ، وقد يكون مستعدًا لتقديم مساكن لعودتك. استفسر عن إمكانية العودة بدوام جزئي في البداية ، أو حتى المشاركة في الوظيفة إذا كنت لا تشعر بالقدرة على الالتزام بالعمل بدوام كامل.

س: هل يمكنني جمع البطالة إذا كنت حامل؟

ا. نعم ، يمكنك جمع البطالة عندما تكونين حاملاً. لا ينبغي أن يؤثر الحمل على أهليتك للحصول على تعويض البطالة. في الواقع ، يعد انتهاك حق المطالب في البطالة بسبب الحمل انتهاكًا للقانون الفيدرالي وقانون الولايات. فيما يلي معلومات حول أهلية الحصول على البطالة عندما تكونين حامل.

لقد تعرضت للتمييز. ماذا أفعل؟

ا. يمكنك رفع دعوى أمام لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC). اتصل بأقرب مكتب EEOC للاستعلام عن رسوم الإيداع شخصيًا أو بالبريد أو الهاتف. إذا لم يكن هناك مكتب EEOC في المنطقة المجاورة ، اتصل بالرقم المجاني 800-669-4000.

تحديث 16 يوليو 2014:في 14 يوليو 2014 ، قامت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بتحديث وتعديل المبادئ التوجيهية لإنفاذ التمييز ضد الحمل.

إرشادات التمييز ضد الحمل من EEOC

ينص قانون التمييز على الحمل (PDA) لعام 1978 على وجوب معاملة النساء المصابات بالحمل والولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة بالطريقة نفسها التي يعامل بها الأفراد الآخرون ذوو الإعاقة المؤقتة. لذلك ، لا يمكن معاملة المرأة الحامل بشكل مختلف عن أي صاحب عمل آخر لديه أي إعاقة أخرى.

متطلبات قانون التمييز على الحمل (PDA)

1. لا يجوز لصاحب العمل التمييز ضد الموظف على أساس الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة ؛ و

2. يجب أن تعامل النساء المصابات بالحمل والولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة معاملة الأشخاص الآخرين غير المتأثرين بذلك ولكنهم متشابهون في قدرتهم على العمل أو عدم قدرتهم على العمل.

تعديل قانون التمييز على الحمل (PDA) المتطلبات

يحظر الباب السابع ، بصيغته المعدلة من قبل PDA ، التمييز على أساس ما يلي:

• الحمل الحالي
• الحمل الماضي
• الحمل المحتمل أو المقصود
• الحالات الطبية المتعلقة بالحمل أو الولادة

متطلبات التمييز ضد الحمل (من صحيفة وقائع EEOC للشركات الصغيرة)

يتطلب المساعد الشخصي الرقمي أن يقوم صاحب العمل المشمول بمعالجة النساء المصاباتالحمل والولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة بنفس الطريقة مثل المتقدمين أو الموظفين الذين يشبهون في قدرتهم أو عدم القدرة على العمل. يغطي المساعد الشخصي الرقمي جميع جوانب التوظيف ، بما في ذلك إطلاق النار ، والتوظيف ، والترقيات ، والمزايا الإضافية (مثل الإجازات ومزايا التأمين الصحي). تتم حماية العمال الحوامل من التمييز على أساس الحمل الحالي والحمل الماضي والحمل المحتمل.

• الحمل الحالي . بموجب PDA ، لا يمكن لصاحب العمل فصل ، أو رفض توظيف ، أو تخفيض ، أو اتخاذ أي إجراء سلبي ضد المرأة إذا كان الحمل أو الولادة أو أي حالة طبية ذات صلة عاملاً محفزًا في الإجراء الوظيفي الضار. هذا صحيح حتى إذا كان صاحب العمل يعتقد أنه يتصرف في مصلحة الموظف.
• الحمل الماضي . لا يجوز لصاحب العمل التمييز ضد الموظف أو مقدم الطلب بناءً على حالة سابقة أو حالة طبية أو فترة حمل مرتبطة بالحمل. على سبيل المثال ، لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة بسبب الحمل أثناء إجازة الأمومة أو في نهايتها.
• الحمل المحتمل . لا يجوز لصاحب العمل التمييز بناءً على نية الموظف أو قدرته على الحمل. على سبيل المثال ، لا يجوز لصاحب العمل استبعاد امرأة من وظيفة تنطوي على معالجة بعض المواد الكيميائية خشية أن يكون التعرض ضارًا للجنين إذا أصبحت الموظفة حاملاً. نادراً ما تبرر المخاوف المتعلقة بالمخاطر التي تتعرض لها الموظفة الحامل أو جنينها ، إن وجدت ، مبررات محددة تتعلق بالجنس لامرأة لديها القدرة على الإنجاب.
• الحالة الطبية المتعلقة بالحمل أو الولادة . لا يجوز لصاحب العمل التمييز ضد الموظف بسبب حالة طبية تتعلق بالحمل وعليه أن يعامل الموظف بنفس الطريقة التي يعامل بها الآخرون المتشابهون في قدرتهم أو عجزهم عن العمل ولكنهم لا يتأثرون بالحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة.

: إرشادات إنفاذ EEOC بشأن التمييز أثناء الحمل والقضايا ذات الصلة

تنصل: مواقع الويب الخاصة والمعلومات المرتبطة بكل من هذا الموقع ومنه ، هي آراء ومعلومات. على الرغم من أنني بذلت كل جهد ممكن لربط المعلومات الدقيقة والكاملة ، إلا أنه لا يمكنني ضمان أن تكون صحيحة. يرجى التماس المساعدة القانونية أو المساعدة من موارد الدولة أو الحكومة الفيدرالية أو الحكومية الدولية للتأكد من صحة التفسير والقرارات القانونية الخاصة بك. هذه المعلومات ليست نصيحة قانونية وتوجيه فقط.