أسئلة المقابلة حول عدم الترويج في العمل

سيقوم أصحاب العمل المحتملين بمراجعة تاريخ التوظيف بعناية أثناء تقييمهم لطلبك للحصول على وظيفة. قد يتساءلون عن سبب عدم ترقية صاحب العمل الحالي لك ، خاصة إذا كنت قد تقدمت بطلب للحصول على وظيفة أعلى مستوى من منصبك الحالي. قد يكون الأمر غير مريح إلى حد ما ، ولكن من المهم معرفة كيفية الإجابة على الأسئلة المتعلقة بعدم ترقيتك في العمل.

في مقابلتك ، سيحاولون تحديد نقاط القوة والضعف لديك ، وكيف ستؤثر على قدرتك على أداء المهمة. قد يُطرح عليك العديد من الأسئلة المختلفة عن نفسك ، مما يتطلب منك التفكير في نوع الموظف الذي أنت فيه. إذا ظهر أنك مررت للترقية ، فينبغي عليك قضاء بعض الوقت في التفكير في أفضل السبل لمعالجة الأسئلة المتعلقة بعدم الترويج لشركتك الأخيرة.

كيفية الإجابة على الأسئلة حول عدم ترقيتك إلى وظيفتك السابقة

كيف يمكنك تقديم خلفيتك وتجربتك الوظيفية لمقابلة وإقناعهم بأنك مستعد الآن لتولي منصب قيادي في منظمتهم؟ تابع القراءة للحصول على النصائح وأفضل الإجابات.

فيما يلي بعض النصائح للتعامل مع هذه الأنواع من الأسئلة:

• أثناء تحضيرك لمقابلتك ، من المستحسن وضع قائمة بأوراق الاعتماد المفضلة والمطلوبة المدرجة في الإعلان عن الوظيفة.
• استعرض واحداً تلو الآخر أمثلة عن كيفية تلبية خبراتك لمتطلبات الوظيفة أو تجاوزها.
• كن مستعدًا لإظهار كيف أن المشروعات التي عملت عليها ، والتدريب الذي تلقيته ، والخبرة التي اكتسبتها ستتيح لك التفوق في وظيفتك المطلوبة.
• تأكد من قيامك بالبحث في الشركة ومراجعة أسئلة المقابلة التي قد تطرحها ، وكذلك الأسئلة التي تطرحها على القائم بإجراء المقابلة.

كلما زادت استعدادك ، زادت ثقتك بنفسك وثقتك بنفسك في المقابلة. هاتان اثنتان من السمات الرئيسية التي يبحثون عنها في المرشحين لشغل المناصب العليا.

أفضل الإجابات على عدم وجود أسئلة الترويج

من الجيد مشاركة أي أسباب منطقية لعدم تقدمك مع القائم بإجراء المقابلة. على سبيل المثال ، ربما شغل زملاؤك الذين يحظون بالاحترام لفترة طويلة المناصب الوحيدة التي كنت مؤهلًا للترقية إليها ، أو ربما تؤدي التخفيضات في الميزانية إلى تعليق العروض الترويجية. هؤلاء ليس لهم علاقة كبيرة بمؤهلاتك.

ومع ذلك ، في حالات أخرى ، قد تكون تفتقر إلى المهارات أو أوراق الاعتماد المطلوبة من قبل صاحب العمل الحالي للترقية. إنه سبب مشروع لعدم ترقيتك ، وإذا كانت نفس المؤهلات ليست مطلوبة أو مفضلة من قبل صاحب العمل المستهدف ، فلا ينبغي أن تضر فرصك في التوظيف.

على سبيل المثال ، ربما كان صاحب العمل السابق يطلب درجة الماجستير لشغل المستوى التالي ، وشهادة الماجستير ليست مؤهلاً رئيسياً لعملك المستهدف. من المحتمل أن تكون سنوات خبرتك قد أعطاك المزيد في تطبيقات الحياة الواقعية ، مما سيتيح لك تقديم منظور أكثر واقعية لهذا المنصب.

أيضًا ، لا تنس أن تذكر أي شيء قمت به لتحسين نفسك. إذا كنت قد أكملت مؤخرًا درجة أو نوعًا آخر من التدريب الذي يرفع مستوى مهاراتك أو بيانات الاعتماد الخاصة بك ، فعليك أن تذكر ذلك كسبب يجعلك الآن في وضع أفضل في وظيفة ذات مستوى أعلى.

اذكر المسؤوليات والمشاريع

هناك طريقة أخرى تتمثل في ذكر أي مسؤوليات إضافية منحها صاحب العمل لك في دورك الحالي. قد تشير هذه المسؤوليات إلى أنك مستعد لأدوار قيادية.

على سبيل المثال ، ربما تم تعيينك مديراً للمشروع أو قائد فريق لمشروع كبير أو طُلب منك الانضمام إلى لجنة استشارية بشأن مسألة تنظيمية أساسية. قد يُطلب منك التوجيه أو تدريب الموظفين المبتدئين وتفوقك في هذا الدور. تُظهر هذه الأنواع من التجارب أنك على استعداد للانتقال إلى منصب أعلى.

وأيضًا ، كلما أمكن ، احصل على توصيات من المشرفين السابقين أو الحاليين تؤكد أنك تستحق الترقية ومن المحتمل أن تتقدم إذا كانت الموارد أو المراكز المفتوحة متاحة. يمكن أيضًا استخدام المراجع للتأكيد على أنه يمكنك التعامل مع وظيفة ذات مستوى أعلى ولماذا يعتقدون أن هذا صحيح.

لا تنتقد الشركة

بغض النظر عن النهج الذي تتبعه ، تأكد من عدم انتقاد المشرفين أو الإدارة. من العدل أو لا ، يميل أصحاب العمل المحتملون إلى العمل مع أرباب العمل السابقين وقد يعتبرونك شكوى.تأكد من أن تعليقاتك إيجابية ، أو على الأقل محايدة ، بغض النظر عن الظروف في شركتك الحالية أو السابقة.

لا تشعر بالسوء - لست وحدك

في كثير من الأحيان ، حتى لو كنت تقوم بعمل رائع ، فسوف ينتهي بك الأمر في وقت الترقية. قد لا يكون لها أي علاقة على الإطلاق بمؤهلاتك وقد تكون ببساطة سياسة الشركة لتوظيف الإدارة من الخارج.

في بعض الأحيان تكون أفضل طريقة للحصول على ترقية في مناخ الأعمال الحالي هي تغيير الشركات. يدرك مديرو التوظيف ذلك ، وطالما يمكنك تقديم قضية معقولة لمؤهلاتك ، يجب أن يكون لديك فرصة عادلة لإثبات المقابلة والحصول على الوظيفة.