ما هو تقليص حجم؟

تقليل حجم العمل هو عندما تنهي الشركات العديد من الموظفين في نفس الوقت ، غالبًا لتوفير المال. على عكس الإنهاء بسبب السبب ، فإن تقليص الحجم لا يرجع عادةً إلى أي سلوك من جانب الموظف.

تشمل الكلمات الأخرى لتقليص حجمها: تسريح العمال / الاستغناء عنهم ، تخفيض القوة ، جعله متكررًا.

لماذا يقلص أصحاب العمل؟

يمكن أن يحدث تقليص الحجم لأسباب عديدة محتملة:

• غالباً ما يكون تقليص حجم الشركات نتيجة لظروف اقتصادية سيئة. عادة ، يتعين على الشركة خفض الوظائف من أجل خفض التكاليف أو الحفاظ على الربحية.
• قد يحدث تقليص الحجم أيضًا أثناء الدمج بين شركتين ، أو الاستحواذ على الشركة بواسطة شركة أخرى. إذا لم يحدث الاندماج أو الاستحواذ بعد ، فقد تقلص الشركة لتبدو وكأنها مرشح أكثر قابلية للتطبيق.
• في أحيان أخرى ، تقلص الشركة عند قطع منتج أو خدمة ، أو تعثر الاقتصاد.

يحدث تقليص الحجم أيضًا عندما يرغب أصحاب العمل في "تبسيط" الشركة - وهذا يشير إلى إعادة هيكلة الشركات من أجل زيادة الأرباح وزيادة الكفاءة.

ماذا يحدث عندما تقلص الشركة؟

تقليص النتائج في تسريح العمال. في بعض الأحيان ، هذه هي تسريح العمال دائم. لكن في أوقات أخرى ، يمكن إعادة توظيف الموظفين بعد فترة إعادة الهيكلة.

غالبًا ما يتبع تسريح العمال تغييرات إعادة هيكلة أخرى ، مثل إغلاق الفروع ، ودمج الإدارات ، وغيرها من أشكال خفض نفقات الأجور.

في بعض الحالات ، لا يتم فصل الموظفين ، ولكن بدلاً من ذلك يصبحون عمالاً غير متفرغين أو مؤقتين (لخفض التكاليف). في بعض الأحيان ، يعرض أصحاب العمل تقاسم الوظائف لبعض الموظفين ، أو يخفضون مزايا الموظفين ، أو يقصرون أسبوع العمل للاحتفاظ بهم.

غالبًا ما تحدث تغييرات في العمل اليومي للموظفين بعد تقليص حجم الشركة. نظرًا لوجود عدد أقل من الموظفين ، يتعين على العديد من العمال تحمل مسؤوليات جديدة. يمكن أن يكون هناك أيضا فقدان الروح المعنوية داخل الشركة بسبب فقدان الموظفين.

كيف يمكنك التعامل مع تسريح العمال؟

هناك عدد من الأشياء التي يمكنك القيام بها للتحضير لتسريح العمال أو النجاة منه. بادئ ذي بدء ، احترس من علامات التحذير التي قد تقلص شركتك. وتشمل هذه تجميد التوظيف ، والعديد من الاجتماعات المغلقة ، والشائعات حول تقليص حجمها.

إذا كنت تعتقد أن شركتك قد تقلص حجمها قريبًا ، فاستعد لاحتمال تسريح العمال. حدّث سيرتك الذاتية ، وتأكد من التواصل مع جهات الاتصال في شركات أخرى. قد تبدأ بحثًا سلبيًا عن العمل لتراقب الوظائف المحتملة. يمكنك أيضًا التفكير في توفير المال الآن في حالة تسريح العمال في المستقبل القريب.

بمجرد أن تتلقى إشعارًا بتسريح العمال ، يجب عليك مراجعة قسم الموارد البشرية في شركتك لمعرفة الفوائد التي قد تتلقاها. يجب عليك أيضًا تقديم طلب للحصول على إعانات البطالة عند بدء البحث عن وظيفة. تمول الحكومة الفيدرالية برامج العمال المهجورة التي توفر البحث عن عمل ودعم التدريب.

هل يمكنك معرفة ما إذا كان صاحب العمل على وشك تقليص حجمه؟

تطلب الحكومة الفيدرالية من الشركات التي تضم 100 موظف أو أكثر تقديم إشعار لمدة 60 يومًا على الأقل بإغلاق المصانع أو تسريح العمال (50 موظفًا أو أكثر في موقع معين). يغطي قانون تعديل العمال وإعادة تدريبهم (WARN) العمال كل ساعة والأجر ، وكذلك المديرين والمشرفين.

إذا لم يتم تغطية وضعك بموجب قانون WARN نظرًا لأن صاحب العمل ليس كبيرًا بما يكفي أو أن تسريح العمال لا يشمل 50 عاملاً أو أكثر ، فربما لن تتلقى إشعارًا كبيرًا. ومع ذلك ، لا تزال هناك طرق لمعرفة أن تسريح العمال قد يأتي.

• الأزمات الاقتصادية. لا يحتاج الاقتصاد بشكل عام إلى الركود حتى يشعر أصحاب العمل الفرديون بضيق كبير. إذا عانت شركتك من الانتكاسات المالية مؤخرًا ، مثل انخفاض المبيعات ، فمن المستحسن أن تكون سيرتك الذاتية جاهزة ، تمامًا في حالة حدوثها.
• هيكل الشركة الجديد / الإدارة الجديدة. ليس التغيير دائمًا هو الأسوأ ، ولكن عندما تندمج الشركات أو يتولى مديرون تنفيذيون جدد زمام الأمور ، فغالبًا ما يكون هناك تغيير في الموظفين.
• لا يوجد عمل جديد. إذا وجدت نفسك دون أن تفعل الكثير في العمل ، فقد ترغب في التفكير في بدء البحث عن وظيفة. في كثير من الأحيان ، يتوقف المدراء عن تفويض العمل للموظفين الذين لن يكونوا مع المنظمة لفترة أطول بكثير.

كيف تخبر صاحب العمل عن تسريح العمال؟

إذا كنت عاملاً مخلوعًا تم فصله من العمل أثناء تقليص حجم الشركة ، فيجب عليك توضيح ذلك عند التقدم للوظائف. إن الاستغناء عنك يختلف اختلافًا كبيرًا عن إطلاق النار نظرًا لظروف خارجة عن إرادتك. يجب أن يكون أصحاب العمل على دراية بهذا التمييز عند التقدم للوظائف.

ضمّن بيانًا واضحًا في مكان ما من عملية تقديم الطلب (في خطاب التغطية أو الطلب أو أثناء مقابلتك) يشرح سبب نزوحك. على سبيل المثال ، قد توضح أنه تم إلغاء مركزك عندما استعانت الشركة بمصادر خارجية لقسم بأكمله.

كما تريد التأكيد على جودة عملك أثناء عملك هناك. على سبيل المثال ، يمكنك ذكر تقييمات أدائك الإيجابية في مقابلة ما ، أو تضمين توصية من صاحب العمل السابق في طلبك.

سيؤدي ذكر هذه الأشياء أثناء عملية تقديم الطلب إلى تبديد أي مخاوف من استبعادك بسبب مشكلات في أدائك.