ما هو الفرق بين كل ساعة والموظفين الراتب؟

الفرق الرئيسي بين العاملين بالساعة والمرتبات هو كيف يتم الدفع لهم. يحصل العاملون كل ساعة على أجر بالساعة عن كل ساعة يعملون ويحق لهم الحصول على أجر إضافي إذا كانوا يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. عادة لا يحصل الموظفون الذين يتقاضون رواتب على أجر إضافي ، لكن المزايا تكون في الغالب أكثر جوهرية مقابل العمال في الساعة.

دفع ثمن كل ساعة الموظفين

يتم تعويض الموظفين كل ساعة بمعدل محدد بالساعة والذي يتم ضربه في ساعات العمل خلال أي فترة دفع محددة. على سبيل المثال ، إذا كان العامل لديه معدل بالساعة هو 10.50 دولار ويعمل 40 ساعة في أسبوع معين ، فإن أجورهم لتلك الفترة ستكون 40 X 10.50 دولار أو 420 دولار.

جميع العمال كل ساعة يعتبرون موظفين غير معفيين بموجب إرشادات معايير العمل العادل. لا يُعفى الموظفون غير المعفيين من العمل الإضافي. يجب أن يتقاضوا رواتبهم لمدة نصف ساعة لجميع الساعات التي تزيد عن 40 عامًا في أسبوع معين. على سبيل المثال ، إذا عملت نفس الموظف 50 ساعة في الأسبوع ، فسيكون تعويضها 40 × 10.50 دولارًا عن 40 ساعة عادية بالإضافة إلى 10 × 15.75 دولارًا لساعات العمل الإضافي العشر.

غالبًا ما لا يضمن الموظفون كل ساعة عددًا محددًا من ساعات العمل أسبوعيًا ما لم يتم تغطيتهم بموجب عقد عمل. تختلف ساعات الموظف في الأسبوع حسب جدوله الأسبوعي. في بعض الأحيان ، يكون لدى الموظفين جدول تحويل يتغير كل أسبوع ، لذلك قد تختلف ساعات عملهم من أسبوع إلى أسبوع.

يجب أن تدفع لهؤلاء الموظفين ، على الأقل ، الحد الأدنى للأجور. هذا الأجر يختلف من دولة إلى أخرى. يجب أن يدفع أصحاب العمل لموظفيهم كل ساعة إما بالحد الأدنى أو للأجور الفيدرالية ، أيهما أعلى.

دفع لمرتبات الموظفين

الموظفون ذوو الرواتب لديهم الحد الأدنى من التعويض السنوي. يتم تقسيم هذا المبلغ السنوي على عدد فترات الدفع للوصول إلى شيكهم الأسبوعي أو نصف الأسبوعي أو الشهري.

معظم الموظفين بأجر هم موظفون معفون. هذا يعني أنهم مستثنون من قواعد العمل الإضافي المحددة في قانون معايير العمل العادل. لهذا السبب ، لا يقوم أصحاب العمل عمومًا بتتبع عدد الساعات التي يعمل فيها الموظفون ذوو الرواتب أو تعويضهم عن ساعات العمل الإضافية.

يقدم بعض أرباب العمل رواتب العمل الإضافي لموظفيهم بأجر. أو بدلاً من أجر العمل الإضافي ، يمكن لأصحاب العمل تقديم إجازات تعويضية لموظفيهم الذين يتقاضون رواتبًا أو بعض أشكال المزايا الأخرى بدلاً من الأجور الإضافية.

ومع ذلك ، إذا تم تصنيف الموظف الذي يتقاضى راتبا على أنه عامل غير معفى بموجب معايير العمل العادل ، فلا يزال يتعين على صاحب العمل دفع ذلك العامل ونصف الوقت عن أي ساعات عمل تزيد عن 40 ساعة في أسبوع معين. الموظفون ذوو الرواتب المصنفة على أنهم غير معفيين تشمل ، على سبيل المثال ، الموظفين الذين يحصلون على أقل من 455 دولارًا في الأسبوع ، أو 23.660 دولارًا في السنة. الاستثناء الوحيد لهذه القاعدة هو الباحثين الذين يعملون بموجب المنح الحكومية أو التعليمية.

سنت بعض الولايات قواعد العمل الإضافي التي وسعت من أهلية العمل الإضافي ، لذلك تحقق مع وزارة العمل في ولايتك لمعرفة أهليتك في موقعك. إذا كنت تعمل في ولاية مع أنظمة دفع العمل الإضافي ، يتم دفع العمل الإضافي وفقًا للمعايير التي ستوفر أعلى مبلغ من الأجور.

حساب الراتب الخاص بك

سواء كنت موظفًا بالساعة أو موظفًا بأجر ، يمكنك استخدام آلة حاسبة شيكات الراتب لمعرفة مقدار الأموال التي ستتلقاها في كل راتب. تأخذ آلات حاسبة الراتب في الاعتبار مقدار أرباحك التي تذهب إلى الضرائب ، وكذلك FICA. يرمز FICA إلى قانون تغطية التأمين الفيدرالي. سيكون لكل شيك من راتبك خصم على FICA ، والذي يتجه نحو تغطية برامج الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية.

إن آلة حاسبة الراتب هي طريقة مفيدة للحصول على شعور واقعي بحجم الأموال التي ستأخذها إلى المنزل. من المفيد أيضًا التأكد من قيام صاحب العمل بخصم المبلغ الصحيح من راتبك.

الراتب مقابل كل ساعة: إيجابيات وسلبيات

هناك فوائد لكلا الوظائف بأجر وساعة. غالبًا ما توفر الوظائف ذات الرواتب مزيدًا من المزايا ، بما في ذلك التأمين الصحي وإجازة الوالدية وخطة 401 (ك). بعض الوظائف ذات الرواتب تأتي مع مسؤولية وتأثير أكثر من الوظائف بالساعة ، والتي يمكن أن تكون جيدة إذا كنت تحاول رفع سلم وظيفي. أيضًا ، يتمتع بعض الأشخاص بثبات لمعرفة أنهم سيحصلون على نفس المبلغ في شيكهم الشهري.

ومع ذلك ، هناك أيضا عيوب للتوظيف بأجر. على سبيل المثال ، نظرًا لأنك لا تحصل على أجر إضافي ، لا يأتي أي عمل إضافي تقوم به بأجر إضافي.

تتمثل فوائد الوظائف بالساعة في أنه يمكنك في بعض الأحيان أن تكسب أكثر مما تربحه في وظيفة بأجر ، خاصة إذا كنت تعمل كثيرًا من الوقت الإضافي. أنت تعرف أيضًا أنه سيتم تعويضك عن كل ساعة واحدة تعمل فيها ، على عكس وظيفة بأجر.

ومع ذلك ، لا تتمتع الوظائف بالساعة دائمًا بنفس المزايا التي تتمتع بها الوظائف التي يتقاضاها أجر. أيضًا ، إذا كنت تعمل وفقًا لجدول المناوبات ، فقد تحصل على ساعات عدة أسابيع أكثر من غيرها ، مما سيؤثر على المبلغ الذي تجنيه كل أسبوع.

النظر في هذه إيجابيات وسلبيات عندما تقرر ما إذا كنت تفضل وظيفة براتب أو كل ساعة. على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك مدى أهمية أشياء مثل التأمين الصحي والمزايا الأخرى بالنسبة لك.