أسئلة وأجوبة مقابلة متدرب الإدارة

إذا كنت تجري مقابلة مع وظيفة متدرب في الإدارة ، فتوقع الأسئلة التي تركز على قدرتك على قيادة المجموعات ، وتفويض المهام ، وأداء واجبات الإدارة الأخرى.

إذا كنت خريجًا جامعيًا حديثًا ولديه خبرة عمل محدودة ، فاستعد لاستخدام أمثلة من العمل الصيفي أو المدرسة أو التجربة الشخصية للإجابة على الأسئلة السلوكية حول كيفية تعاملك مع التحديات في الماضي.

فيما يلي عدد من الأسئلة التي قد تُطرح عليك ، إلى جانب اقتراحات حول كيفية الرد. هذا ليس سيناريو. اعتبره تمرينًا فكريًا يساعدك على الاستعداد للمقابلة.

1. لماذا تريد هذا العمل؟ لا يريد أصحاب العمل توظيف أشخاص يبحثون عن أي وظيفة يمكنهم الحصول عليها. إنهم يريدون موظفين متحمسين ومتحمسين لهذه الوظيفة المحددة ويريدون البقاء مع الشركة لفترة طويلة.

في إجابتك ، شدد على جوانب محددة من الوصف الوظيفي ، مثل كيف تستمتع بقيادة نوع معين من المشروع ، أو لديك خبرة مع منتج أو صناعة معينة مذكورة في ذلك.

أظهر اهتمامك بالرجوع إلى قصة إخبارية حديثة عن الشركة أو أحد منتجاتها التي ساعدت على تحفيزك للتقديم.

2. ما الذي تعلمته من الأخطاء التي ارتكبتها في الماضي؟ إذا لم تتمكن من التفكير في خطأ ارتكبته ، فلن تبدو موثوقًا به. صف خطأً حقيقياً ، واشرح ما تعلمته منه ، وكيف اتخذت خطوات لمنع حدوثه مرة أخرى.

تذكر أنك تثبت أنه يمكنك إدارة الأشخاص والمشروعات والفرق ، وكذلك تفويض وإدارة الوقت. فكر في وقت ارتكبت فيه خطأً وتعلمت منه ، وأصبحت مديرًا أفضل نتيجة لذلك.

تعتبر قصص المدرسة مقبولة تمامًا ، خاصة وأنك ربما لم ترتكب أي خطأ عندما تكون الأموال على المحك.

3. ما هي التحديات التي تبحث عنها في هذا الدور؟ يريد المديرون المحتملون سماع أنك لن تخجل من القرارات الصعبة. أكد على مهارات حل المشكلات. تحدث عن كيفية تقييم الخيارات المختلفة عند مواجهة مشكلة. ركز على كيفية مساعدتك لمهاراتك وخبراتك في التعامل مع المشكلات غير المتوقعة واستمرار تقديم النتائج. كن صريحًا وركز إجابتك حول التحديات التي تثيرك حقًا.

ليس الهدف هو تحويل طريقك إلى وظيفة ستجعلك تعيسًا ، بل إظهار أنك مستعد وقادر على اتخاذ قرارات صعبة.

4. ما هو أكبر نقطة ضعف لديك؟ ربما يُنصح بالرد بإجابة معلّبة مثل "أنا منشد الكمال" أو "أعمل بجد". لكن أرباب العمل يبحثون عن إجابات صادقة. ركز على نقطة ضعف نسبية وأنك تعمل بنشاط للتغلب عليها.

على سبيل المثال ، يمكنك القول: "إنني متوترة من التحدث أمام الجمهور ، الذي أعرف أنه يمثل مشكلة في حياتي المهنية. لقد انضممت إلى مجموعة توستماسترز المحلية لمساعدتي في تعلم بعض التقنيات التي تمت تجربتها واختبارها. كما أنني متطوع في العروض التقديمية ومهام التحدث إلى ممارسة ".

توضح أفضل الإجابات على هذا السؤال أنك على دراية بالذات وترغب في تحمل مسؤولية تحسين نفسك مهنيًا.

5. لماذا يجب علينا أن نعينك؟ اغتنم هذه الفرصة لعرض ما يجعلك فريدًا. سيكون كل من يقوم بإعداد القائمة القصيرة على دراية بالشركة ، ولكن ربما تكون أيضًا متحمسًا جدًا للمؤسسة والمهمة. أو ربما أعطت تجاربك الماضية نظرة ثاقبة أكبر في هذه الصناعة.

6. هل لديك أسئلة بالنسبة لنا؟ ربما هذا هو السؤال الأخير في المقابلة ، وهي فرصتك الأخيرة لإثارة إعجاب مدير التوظيف. تأتي على استعداد مع قائمة قصيرة من الأسئلة حول الشركة ودور الوظيفة. قد تسأل عن التركيز الرئيسي للشركة في الوقت الحالي ، ومقدار الحكم الذاتي الذي سيحصل عليه فريقك ، وما التحدي الأكبر الذي يواجه المتدرب الإداري هناك.

تذكر أنك تجري مقابلات معهم بنفس قدر مقابلاتهم معك. هذه هي فرصتك لمعرفة ما إذا كانت الشركة مناسبة لك أم لا. الاستفادة منه.