كيفية الحصول على وظيفة BigLaw

على الرغم من توظيف نسبة صغيرة نسبيًا من المحامين الممارسين ، إلا أن "BigLaw" تلوح في الأفق في الخيال الشعبي - وفي عقول طلاب القانون الجدد الذين يطمحون إلى المشي في قاعاته المرموقة (ذات الأجور المرتفعة). قبل الدخول في تفاصيل كيفية الحصول على وظيفة BigLaw ، دعونا نتحدث عن بعض الأساسيات - كيف تعمل هذه الشركات ، على أي حال؟

أساسيات BigLaw

عندما نتحدث عن "BigLaw" ، فإننا نتحدث عن الشركات المدرجة في قائمة AmLaw 200 مع عدد قليل من العوامل الخارجية العشوائية التي يتم طرحها. تميل هذه الشركات إلى أن يكون مقرها في المدن الكبيرة ، ولا سيما نيويورك وواشنطن العاصمة ، وقد تستخدم الآلاف من المحامين في المكاتب في جميع أنحاء العالم. قد يكون لدى بعض أكبر المكاتب أكثر من 1000 محام.

تقليديا ، كان لدى شركات المحاماة الكبيرة مستويين من المحامين: شركاء ومعاونون. قبل جيل أو جيلين ، كان التوقع الأساسي هو أنه إذا تمكنت من الحصول على وظيفة كشركة زميلة وقمت بعمل مؤهل لمدة 8-10 سنوات (منح أو أخذ) ، فإنك تصبح شريكًا في الأسهم ، مما يعني أنك ستكون جزءًا صاحب العمل وكنت تشارك في الأرباح. نادراً ما يتحرك الشركاء ، وكان من النادر أن يعمل الناس في شركات متعددة على مدار حياتهم المهنية.

كيف تغيرت الأشياء في الثمانينات

تغير كل هذا السلوك غير الجيد في الثمانينيات عندما تم نشر قوائم AmLaw لأول مرة ، مع إدراج "الأرباح لكل شريك" في أكبر الشركات في البلاد. فجأة ، كان لدى الجميع بطاقة تسجيل ، وبدون غرابة ، بدأ الشركاء الناجحون في الشركات ذات الأجور المنخفضة نسبياً في القفز إلى الشركات التي لديها تعادل القوة الشرائية أعلى.

وهكذا ، فإن صعود "الخطوة الجانبية" ، وهو التحول على مستوى الشراكة من شركة إلى أخرى. كان من المرجح أن يكونوا قادرين على القيام بمثل هذه التحركات "صانعو المطر" (الأشخاص الذين جلبوا العملاء ، وبالتالي المال) مع "دفتر أعمال كبير" محمول (مما يعني أن عملائهم سوف يتبعونهم إلى الشركة الجديدة).

بمجرد أن تصبح الأرباح لكل شريك متريًا مهمًا (ووسيلة مهمة للتشبث بشركاء أكثر الشركات إنتاجية) ، طورت BigLaw تقنيات أخرى لتضخيم تعادل القوة الشرائية. وكان من بين هؤلاء توظيف المزيد من الشركاء (لزيادة الرافعة المالية) وتقليل النسبة المئوية للمنتسبين الذين انتقلوا ليصبحوا شركاء (وبالتالي ضمان شريحة كبيرة من الكعكة لكل شريك).

شريك غير ربحي

كما أنشأت الشركات نوعًا جديدًا من "الشريك غير المساهم" (يُسمى أحيانًا "محامي") ، وهو في الأساس دور مشارك كبير مجيد مع راتب ، ولكن ليس له حصة في الأرباح. أوه ، والضغط من أجل زيادة عدد الساعات - بالنظر إلى أن الشركات عادة ما تحصل على رواتبها بالساعة - ارتفع بشكل دائم ، لضمان ما يكفي من المال لدفع تعويضات شريكة سخية.

من خلال دمج هذه الاتجاهات معًا ، من السهل جدًا معرفة سبب عدم تمتع شركات المحاماة الكبرى بأفضل سمعة كأماكن رائعة للعمل. أصبحت الجزرة التقليدية (الشراكة) مستحيلة للغاية ، حتى بالنسبة للمنتسبين الموهوبين والمتقاعدين الذين يتدفقون إلى BigLaw كل عام.

يضمن رفع متطلبات الساعة القابلة للفوترة أن الوظيفة نفسها غير إنسانية على نحو متزايد ، مع وجود احتمال ضئيل لتحقيق التوازن بين العمل والحياة. ونظرًا لأن قلة قليلة من المنتسبين لديهم أي احتمال للترقية إلى شراكة ، فإن الحافز على الاستثمار في التوجيه والتدريب (الأسباب التقليدية لقبول وظيفة BigLaw) قد تقلصت إلى حد كبير.

مسابقات قوية لمناصب BigLaw

وحتى الآن … يتنافس طلاب القانون في جميع أنحاء البلاد بقوة في الهبوط في موقع BigLaw! عندما تفكر في الدين المتوسط ​​لقروض طالب مدرسة القانون ومبلغ الراتب الإضافي 160،000 دولار بالإضافة إلى ذلك ، فليس من المستغرب أن الشركات لديها الكثير من الشركاء المحتملين للاختيار من بينها.

إذا كنت تعتقد أنك تريد وظيفة واحدة في BigLaw ، فتعرف على أساسيات إجراء المقابلات داخل الحرم الجامعي ، وكيفية الحصول على رد ، وكيفية الحصول على عرض صيفي ، وكيفية الحصول على عرض للعودة بعد البرنامج الصيفي ، وطرق بديلة ل الحصول على التعاقد (دون المشاركة في برنامج مشارك الصيف).