دليل مدير التدريب للمديرين التنفيذيين

في مرحلة ما من حياته المهنية للمدير ، قد تكون هناك فرصة للنظر في التعاقد مع مدرب تنفيذي. فيما يلي 10 أسئلة وإجابات قد يكون لدى المديرين حول التدريب التنفيذي.

ما هو التدريب التنفيذي

المدرب التنفيذي هو محترف مؤهل يعمل مع الأفراد (عادةً من المسؤولين التنفيذيين ، ولكن في الغالب من الموظفين المحتملين) لمساعدتهم على اكتساب الوعي الذاتي ، وتوضيح الأهداف ، وتحقيق أهدافهم التنموية ، وفتح إمكاناتهم ، والعمل بمثابة لوحة صوتية. إنهم ليسوا مستشارين أو معالجين (على الرغم من أن العديد منهم لديهم خلفيات استشارية أو علاجية) وعادة ما يمتنعون عن تقديم المشورة أو حل مشكلات موكليهم. بدلاً من ذلك ، يسألون أسئلة لمساعدة المدير التنفيذي في توضيح وحل مشكلاتهم.

ماذا المدربين التنفيذيين القيام به

يوفر المدربون التنفيذيون لوحة صوتية داعمة سرية لعملائهم. يسألون الأسئلة ، ويفترضون التحدي ، ويساعدون في توفير الوضوح ، ويوفرون الموارد ، ونعم ، وفي بعض الأحيان ، بإذن ، يقدمون المشورة. غالبًا ما يديرون ويساعدون في تفسير تقييمات 360 درجة والسلوكية ، وإجراء مقابلات سرية لمساعدة العميل على اكتساب الوعي الذاتي ، ووضع أهداف التنمية.

ما يلزم لتصبح مدرب تنفيذي

لسوء الحظ ، (أو ربما لحسن الحظ ، إذا كنت مهتمًا بأن تصبح مدربًا) ، ليس كثيرًا. يمكن لأي مسؤول تنفيذي أو استشاري أو ممارس سابق في الموارد البشرية أو تدريب أو تقريبًا تسمية نفسه كمدرب تنفيذي. لا يوجد أي شهادة رسمية أو مطلوبة ، على الرغم من أن العديد قد لجأوا إلى الاتحاد الدولي للمدربين (ICF) للحصول على شهادة رسمية.

الذي يستأجر المدربين التنفيذيين

تستخدم الشركات لتوظيف المدربين التنفيذيين للحضور وإصلاح المديرين التنفيذيين مكسورة. في أيامنا هذه ، تقوم معظم الشركات بتوظيف مدربين تنفيذيين كوسيلة للاستثمار في كبار المسؤولين التنفيذيين والإمكانيات العالية. لم يعد وصمة عار أن يكون لديك مدرب ؛ إنه رمز الحالة.

في حين أن المديرين التنفيذيين يمكنهم استئجار مدربين خاصين بهم (عادة من كبار المديرين التنفيذيين أو أصحاب الأعمال) ، فمن الشائع بالنسبة للشركات (غالبًا الموارد البشرية) أن توصي مدربًا لأحد المديرين التنفيذيين كجزء من برنامج التطوير التنفيذي. يمكن ترقية coachee حديثًا (التدريب الانتقالي) ، أو مواجهة عدد من التحديات (عادةً ما تنطوي على علاقات أشخاص) ، أو يتم إعدادها للقيام بأدوار أكبر. ونعم ، لا يزال يتم توظيف المدربين لتصحيح المشكلات السلوكية ومساعدة القادة على حل النزاعات الشخصية.

عندما لا ينبغي على مدير أو شركة توظيف مدرب تنفيذي

يجب على المدير التنفيذي عدم تعيين مدرب تنفيذي إذا:

• لا يعتقدون أنهم بحاجة إلى التدريب ، ولا يهتمون بتعليقاتهم ، ولا يعتقدون أنهم بحاجة إلى التغيير (أو لا يريدون ذلك).
• إنهم يبحثون عن المشورة أو الاستشارات التجارية ، أي شخص لحل مشكلتهم لهم.
• التدريب التنفيذي هو مجرد خندق رمزي أخير ، "Hail Mary" ، وهو محاولة رمزية لإصلاح مدير تنفيذي فاشل وهو في طريقه للخروج من الباب.
• السلطة التنفيذية ليست في المستوى المناسب في المنظمة لتبرير حساب التدريب.
• يجب أن يعمل المدير التنفيذي مع المسؤول التنفيذي (لا ينبغي أن يكون التدريب ببساطة وسيلة لمواجهة التحديات الخارجية).

كيف تبدو عملية التدريب التنفيذي النموذجي

على الرغم من وجود العديد من الاختلافات ، فإن التدريب التنفيذي يشتمل عادة على سلسلة من المراحل ، بدءًا من القبول والتقييم وتحديد الأهداف وتخطيط التطوير ، ثم التقدم خلال خطة التطوير ، مع إجراء فحوصات دورية مع مدير المدير التنفيذي. انتهت العملية عندما يتحقق هدف (أهداف) التطوير ، أو عندما يقرر المدرب و / أو coachee أنه يجب أن يتوقف. المدة النموذجية لمشاركة المدرب هي من 7 إلى 12 شهرًا.

سرية التدريب التنفيذي

عندما يتعلق الأمر بالتدريب التنفيذي ، تكون المحادثات سرية تمامًا بين المدرب و coachee. إذا كانت إحدى المنظمات تدفع مقابل خدمات التدريب ، فقد تتلقى تحديثات دورية للحالة (التواريخ والمعالم التي تحققت) ، ولكن لا يتم مشاركة أي شيء آخر دون إذن coachee.

حيث يحدث التدريب التنفيذي

وجهاً لوجه مثالي ، نظرًا لأن الكثير من التواصل غير لفظي ويساعد في بناء علاقة مبدئية. أصبح التدريب أكثر شيوعًا عبر الهاتف (أو عبر Skype).

كم تكلفة التدريب التنفيذي

يمثل التدريب 3 مليارات دولار سنويًا في جميع أنحاء العالم ، وكما تشير تقديرات هارفارد بيزنس ريفيو ، فإن المعدل المتوسط ​​للمدرب التنفيذي هو 500 دولار في الساعة. سيتقاضى العديد من المدربين رسوماً لمدة ستة أشهر أو اثني عشر شهراً ، لكن بعضهم سيعمل كل ساعة.

حيث يمكنك العثور على مدرب تنفيذي

هناك العديد من الطرق للعثور على مدرب تنفيذي. قد تعمل شركتك الخاصة بالفعل مع عدد من المدربين الموثوق بهم. غالباً ما تقدم شركات التوظيف أو التوظيف الخارجية خدمات التدريب أو العمل على أساس الإحالة مع مدربين تنفيذيين مستقلين.

يمكن أن تكون الإحالات الشفهية من المدراء التنفيذيين الآخرين مصدرًا - في الواقع ، فإن العديد من أكثر المدربين نجاحًا لا يعلنون حتى. عند اختيار مدرب تنفيذي ، تعتبر الكيمياء مهمة ، لذلك من الأفضل إجراء مقابلة مع عدد قليل من الأشخاص. هناك أيضًا العديد من الموارد لتحديد موقع المدرب التنفيذي ، بما في ذلك:

• مركز القيادة الإبداعية
• الاتحاد الدولي للمدربين (ICF)
• معهد تدريب المدربين (CTI)
• الإدارة الصحيحة
• مارشال جولدسميث شبكة التدريب