كيفية نقل الوظائف في شركتك

هناك العديد من الأسباب التي تجعل الموظفين يفكرون في نقل الوظائف. عندما تقوم بالانتقال وتريد الاستمرار في العمل لنفس الشركة ، فقد يكون النقل خيارًا قابلاً للتطبيق. في بعض الحالات ، قد يوافق صاحب العمل ببساطة على السماح لك بالعمل في نفس الوظيفة أو في وظيفة مماثلة في موقع مختلف. في حالات أخرى ، قد تضطر إلى تقديم طلب للحصول على وظيفة مفتوحة في الموقع الجديد. يعتمد ذلك على سياسة الشركة ومتطلبات القوى العاملة واحتياجات التوظيف في كلتا الإدارات أو المواقع.

هناك أسباب أخرى قد ترغب في نقلها. إذا لم تكن متحمسًا لعملك ولكن مثل شركتك ، فقد يكون صاحب العمل الحالي هو أول الأماكن التي يجب عليك أخذها في الاعتبار. عندما تكون مهتمًا بتغيير وظيفة عملك ، يمكن أن يكون النقل وسيلة جيدة لبدء مسار وظيفي جديد دون الحاجة إلى البحث عن عمل مع شركة جديدة.

كما هو الحال مع نقل المواقع ، إذا كنت تسعى إلى تبديل الإدارات ، أو ترغب في العمل في مجال وظيفي مختلف ، أو ترغب في العمل في وظيفة مختلفة ، فقد تتمكن من طلب نقل ، أو قد تضطر إلى اتباع سياسة رسمية للتقدم للوظيفة (الوظائف) التي تهتم بها.

فوائد النقل

يمكن أن يكون للتحويل الداخلي العديد من المزايا على ترك عملك ومغادرة الشركة ، بما في ذلك الاحتفاظ بمستوى راتبك الحالي وخطة التقاعد وتغطية الرعاية الصحية والإجازات والمزايا والامتيازات وصداقات مع زملاء العمل.

أنواع التحويلات

يعتبر النقل نقلًا جانبيًا عندما يكون نقلًا إلى نفس الوظيفة في موقع مختلف أو إلى وظيفة من نفس المستوى في نفس القسم أو في إدارة مختلفة. إذا كنت تتقدم لشغل وظيفة أعلى مستوى ، فسيتم اعتبارها ترقية للعمل بدلاً من النقل.

كيفية طلب نقل

هناك العديد من الطرق المختلفة التي يمكنك من خلالها طلب النقل ، اعتمادًا على المنظمة وعلاقتك مع المشرفين والموظفين. وتشمل هذه مناقشة غير رسمية أو رسمية مع مديرك أو إدارة الموارد البشرية ، وطلب خطي للنقل.يمكنك أيضًا تقديم طلب لشغل وظائف مفتوحة (تمامًا كما سيتم تطبيق مرشح خارجي لوظيفة) ، على الرغم من أنه قد يتم منحك اعتبارًا خاصًا كموظف حالي. راجع كيفية عمل كل خيار ونظر في نصائح للنقل بنجاح دون تعريض دورك الحالي للخطر.

مثال على رسالة طلب نقل

قد تطلب منك الشركة طلب تحويل كتابي. إذا كان الأمر كذلك ، يجب أن تشمل رسالتكم:

• السبب في الكتابة
• خلفيتك مع الشركة
• تفاصيل حول طلب النقل الخاص بك
• خطوة حول كيف ستفيد التحويلات المنظمة.

فيما يلي مثال على خطاب طلب نقل وظيفة ، مع نموذج يمكنك تنزيله لإنشاء خطاب خاص بك.

كيفية البحث عن الوظائف المتاحة

إذا كنت بحاجة إلى التقدم لشغل وظيفة مفتوحة كجزء من عملية النقل ، فقد تتمكن من القيام بذلك عبر الإنترنت. يدرج معظم أصحاب العمل وظائف مفتوحة على موقع الشركة. قد تكون قادرًا على الاشتراك في تنبيهات البريد الإلكتروني التي ستعلمك بفرص العمل الجديدة.

ترسل بعض الشركات قوائم بالوظائف المتوفرة إلى الموظفين ، بحيث يتم إخطار جميع العمال الحاليين بالمراكز المتاحة.

في الشركات الأصغر ، قد تكون العملية أقل رسمية وقد تحتاج إلى مناقشة اهتمامك بالتحويل مع الإدارة.

كيفية التقدم لوظيفة داخلية

في بعض الحالات ، يُطلب من الموظفين المهتمين بالتحويل التقدم للوظائف الجديدة داخل الشركة. يقبل بعض أرباب العمل الطلبات المقدمة من المتقدمين الداخليين قبل فتح الطلبات أمام المرشحين الخارجيين. إذا كان هذا هو الحال ، فهذا يعني أنه سيكون لديك ميزة أثناء عملية التوظيف. ومع ذلك ، قد لا تزال بحاجة إلى تقديم طلب ومقابلة الوظيفة ، خاصةً إذا كانت الوظيفة الجديدة موجودة في إدارة مختلفة أو في موقع مختلف.

قد يكون لدى بعض الشركات الكبيرة عملية مبسطة للموظفين الذين يسعون إلى الانتقال وقد توفر مساعدة في النقل المالي للمواقع التي يصعب شغلها. تحقق من موقع شركتك المهني أو تحقق مع قسم الموارد البشرية للحصول على إرشادات حول عملية تقديم الطلب للنقل.

نصائح لنقل الوظائف في شركتك

سواء كنت تنتقل أو تفكر في تغيير من منطقة وظيفية إلى أخرى ، يمكن القيام بذلك غالبًا داخل نفس الشركة. ذلك لأنك ستحضر معك معلومات قيمة عن الشركة والصناعة لا يمكن أن يمتلكها شخص غريب. يمكن أن تكون سمعتك كموظف مجتهد وكفء عنصرًا إضافيًا من نداءك. يمكن أن يزيل بعض عدم اليقين في التوظيف الذي ينطوي عليه جلب عامل جديد من الخارج.

ومع ذلك ، يمكن أن تكون الخطوة الداخلية أيضًا مخاطرة إذا لم تكن حريصًا على كيفية التعامل مع طلب النقل الخاص بك. فيما يلي نصائح حول كيفية نقل الوظائف.

النظر في مناقشة مع مديرك. قد يكون من المنطقي مناقشة إمكانية القيام بخطوة داخلية مباشرة مع مديرك الحالي ، لذلك لا يعتقدون أنك تتسلل خلف ظهورهم. ومع ذلك ، قد تكون هناك مواقف تجعل من الصعب على مديرك القيام بذلك. إذا كان الأمر كذلك ، فقد تحتاج إلى العمل مع جهات اتصال أخرى مثل المديرين المحتملين أو موظفي الموارد البشرية أو المشرف على مديرك. يمكن أن تصاحب المخاطرة الكبيرة لرد الفعل العكسي عدم إخبار مشرفك ، وسيكون من الصعب العودة إلى الوراء بمجرد الشروع في مسار العمل هذا.

لذلك ، قم بتقييم خياراتك بعناية قبل التقدم بطلب النقل.

تأكد من أن أدائك وموقفك لا يزالان ممتازين بمجرد اتخاذ قرار بالانتقال من وظيفتك الحالية. علاقتك مع مديرك الحالي وآرائهم حول شخصيتك والإنتاجية وعادات العمل سوف تحمل وزنا كبيرا عند التقدم لشغل وظائف جديدة. عادة ما تحجم الشركات عن السماح للموظف النجم بمغادرة المؤسسة ، لكنها لن تتردد في إرسال عامل هامشي يحزم إذا كانت تبدو غير راضية عن منصبها الحالي.

إذا كنت تستهدف الأقسام الأخرى في شركتك، ابحث عن فرص للتفاعل مع الموظفين في هذا القسم. تطوع للمشاريع التي ستمكنك من عرض مواهبك وأخلاقيات العمل لزملاء العمل والمديرين في الإدارات المعنية. ابحث عن مهام اللجنة أو فرقة العمل للمبادرات على مستوى الشركة والتي قد تزيد من وضوح رؤيتك وتجعلك على اتصال بالمديرين المحتملين.

تسعى إلى تطوير علاقة معلمه مع مديرك الحالي.ابحث عنها للحصول على المشورة وشاركها في مناقشات حول تطورك المهني والوظيفي. من المرجح أن يدعم المدير المستثمر في حياتك المهنية عملية الانتقال من قسمك.

تأكد من أنك حريص على تقديم مؤهلاتك لمديري التوظيف عند التقديم لوظيفة داخل الشركة كما تفعل عند التقدم لوظيفة خارجية. لا تفترض أن الموظفين الداخليين يعرفون كل نقاط قوتك وإنجازاتك بتفصيل كبير. حدد وتوثيق بيانات الاعتماد الخاصة بك للتأكد من أنها تدرك أنك مناسب تمامًا للوظيفة. تأكد أيضًا من وجود مراجع داخل الشركة يمكنها أن تشهد على مهاراتك.