نصائح حول كيفية تقديم استقالتك

ماذا العبارة تقديم العطاءات استقالتك تعني؟ إن تقديم استقالتك هو طريقة رسمية لإخبار رئيسك أنك ستترك عملك لمتابعة فرصة جديدة. إنه إخطار صاحب العمل أنك تستقيل من العمل وتنتقل إلى مساعٍ جديدة.

عند الاستقالة ، فهذا يعني أنك الشخص الذي قرر إنهاء العلاقة مع صاحب العمل. الاستقالة عادةً ما تكون خروجًا طوعيًا عن وظيفة من جانب الموظف ، على العكس من الفصل أو الاستغناء عن العمل أو إنهاء صاحب العمل.

ومع ذلك ، في بعض الحالات ، ستقدم الشركة للعامل خيار الاستقالة بدلاً من الاستغناء عن العمل أو إنهاء عمله بسببه.

ما هو تقديم استقالتك؟

عند تقديم استقالتك ، فإنك عادة ما تقدم إشعارًا كتابيًا أو شفهيًا بأنك ستستقيل. من الممارسات المعتادة تزويد صاحب العمل بإشعار مدته أسبوعين على الأقل عندما يكون ذلك ممكنًا بحيث يكون لديهم وقت للعثور على بديل لك. خطاب الاستقالة هو خطاب رسمي يشير إلى أنك تترك منصبك الحالي وتحديد موعد آخر يوم لك.

كيفية تقديم استقالة

إذا قدمت استقالتك بأمان ، فسوف تفتح الباب لفراق سلس وودي من صاحب العمل. إذا تم ذلك ، فستترك الوظيفة بشروط جيدة مع صاحب العمل.

هناك مجموعة متنوعة من الطرق المختلفة لتقديم استقالتك ، حسب الظروف. يمكنك الاستقالة شخصيا (الطريقة المهذبة للقيام بذلك إذا كنت لا تعمل عن بعد) ، أو إجراء مكالمة هاتفية لإنهاء أو إرسال رسالة بريد إلكتروني إلى رئيسك في العمل تفيدك بإنهاء عملك في المنظمة. الطريقة الأكثر رسمية للاستقالة هي تزويد صاحب العمل بكتاب استقالة رسمي يحتوي على اللقب ، الإدارة ، وتاريخ المغادرة الرسمي.

قبل أن تغادر ، راجع سياسات التوظيف في مؤسستك للحصول على إرشادات حول إضفاء الطابع الرسمي على استقالتك. في معظم الحالات ، يجب عليك تقديم إشعار لمدة أسبوعين على الأقل لمناصب الدعم وشهر واحد على الأقل للأدوار المهنية. إذا كنت مشمولًا بعقد عمل ، فتحقق من التفاصيل وقم بطباعة ما عليك القيام به لإنهاء العقد مع الالتزام بالتوافق. قد تكون مضطرًا للبقاء لفترة زمنية محددة ، اعتمادًا على نوع العمل أو تفاصيل العقد.

في بعض الأحيان قد لا تتمكن من تقديم إشعار كامل لمدة أسبوعين - أو حتى أي إشعار -. فيما يلي بعض الأسباب المشروعة لعدم تقديم إشعار ومشورة حول كيفية التعامل مع رحيلك عن العمل.

وثيقة مغادرتك

عند الاستقالة ، يعتبر من أفضل الممارسات لتوثيق نواياك في الكتابة حتى يكون هناك سجل مكتوب رسمي. يبقيه بسيط وموجز. لاحظ يومك الأخير في التوظيف ، وأعرب عن امتنانك للفرص التي أتيحت لك أثناء وجودك في دورك الحالي ، إذا كان ذلك مناسبًا.

المعلومات الإضافية حول سبب اختيارك للمغادرة ليست ضرورية للرسالة ، وقد يكون من الأنسب مناقشة أسبابك شخصيًا مع المشرف أو قسم الموارد البشرية.

مراجعة نموذج رسالة الاستقالة

فيما يلي مثال على خطاب يمكنك استخدامه للإلهام - سيتم طباعة هذه الرسالة. بالنسبة للرسائل المرسلة بالبريد الإلكتروني ، احذف جميع المعلومات قبل "عزيزي المستلم".

راجع أيضًا النصيحة الخاصة بكيفية الاستقالة وكيفية كتابة خطاب الاستقالة ، وعينات خطاب الاستقالة لمعرفة ما تريد تضمينه في خطابك الخاص.

نموذج رسالة الاستقالة

اسمك

عنوانك

مدينتك ، الرمز البريدي للدولة

رقم تليفونك

بريدك الالكتروني

تاريخ

اسم مستلم الرسالة الكامل

عنوان

منظمة

عنوان

المدينة ، الدولة الرمز البريدي

عزيزي السيدة تيري:

أكتب إليكم لأبلغكم أنني أستقيل من منصبي كمدير فني في WereBunny Productions. سيكون آخر يوم لي في 19 أبريل ، بعد أسبوعين من اليوم.

أنا ممتن للوقت الذي أمضيته في WereBunny - لقد تعلمت الكثير عن قيادة فريق وكيفية موازنة الإبداع مع احتياجات العملاء. بالتأكيد لن أنسى أبدًا نهارنا المتأخر في الحصول على مشروع شركة ABC عبر خط النهاية. كان دعمك لا يقدر بثمن مع هذا المشروع ، والعديد من الآخرين على مر السنين.

واسمحوا لي أن أعرف كيف يمكنني المساعدة في تخفيف هذه الفترة الانتقالية ، من قيادة البحث عن بديل لي لتقديم ملاحظات حول المشاريع الحالية.

أتمنى لك ولجميع الأشخاص في WereBunny كل التوفيق.

بإخلاص،

وقع اسمك على النسخة الورقية

اسمك المكتوب

خطة الانتقال السلس

من الجيد أن تدوّن مديرك واستبدالك في المستقبل بحالة كل مشروع من مشاريعك الحالية. بناءً على العلاقة مع صاحب العمل ، يمكنك اختيار تقديم المساعدة في إيجاد و / أو تدريب الشخص الذي سيرث عملك. من المنطقي أيضًا مقابلة قسم الموارد البشرية لإعداد مقابلة خروج. سيوفر ذلك فرصة لمراجعة مستندات حالة التوظيف وفهم العواقب المترتبة على استحقاقاتك (مثل التغطية الصحية ، ووضع 401k وجداول التقديم ، وإجازة الباقي المدفوعة (PTO) ، والوقت المرضي ، إلخ) وسط عملية الانتقال.

تجنب إغراء تفجير صاحب العمل أو انتقاد سياسات الشركة والشركة. يجوز لأصحاب العمل في المستقبل إجراء استفسارات حول مدة خدمتك في المنظمة وقد ينتقم زملاء العمل إذا كنت تنتقد أو تترك بشروط سيئة.

ماذا عن فوائد البطالة عند الاستقالة؟

غالبًا ما يكون الموظفون الذين يستقيلون من وظيفة غير مؤهلين للحصول على إعانات البطالة ، على الرغم من أن العمال الذين يستقيلون تحت وطأة الإكراه أو من بيئة عمل معادية قد يكونون مؤهلين. استشر مكتب البطالة التابع للولاية واستشي ​​مستشار التوظيف إذا كانت لديك أسئلة حول تداعيات الاستقالة.