بدوام كامل المكافئ (FTE) الموقف

في الموارد البشرية ، والمصطلحات ما يعادل بدوام كامل يتم استخدام (FTE) كوحدة قياس توضح عدد الموظفين الذين تتطلبهم المؤسسة أو مشروع ما ، على افتراض أن جميع الموظفين يعملون بجدول زمني كامل.

FTE هو مقياس مفيد لأنه يساعد المحللين الميزانية ومديري المشاريع تقدير تكاليف العمالة. من خلال فهم عدد العمال المتفرغين الذين تحتاجهم الشركة لإنجاز مهام معينة ومقدار رواتبهم التقريبية ، يمكن لمحللي الميزانية ومديري المشاريع أن يتنبأوا بشكل أفضل بالأموال التي سيحتاجون إليها لمواصلة عمل الشركة أو مشروع معين للعام المقبل.

باستخدام FTEs لتعيين الموظفين الإدارات

تستخدم المؤسسات FTEs لتخصيص الموظفين عبر الإدارات بناءً على متطلبات أو قيود الميزانية. تقود الإدارة أيضًا المخصصات ، بناءً على نوع ومستوى العمل المطلوب في كل قسم.

تعمل الإدارة مع الموارد البشرية لتحديد الوظائف التي يجب أن تكون بدوام كامل والتي يجب أن تكون بدوام جزئي ، بناءً على أوصاف الوظائف. وفقًا للقوانين والسياسات التي يجب على المنظمة اتباعها ، قد تحصل أيضًا على ميزة مالية من خلال تصنيف المراكز بطريقة أو بأخرى.

واحد FTE عادة ، وإن لم يكن دائما ، يساوي وظيفة واحدة شاغرة. يمكن أن يتساوى الموظفون غير المتفرغين الذين يتشاركون في عمل مع FTE واحد ، وبعض الوظائف لا تتطلب FTE "كامل".

القياس في الاستخدام

• تعيّن هيئة تشريعية تكساس لكل وكالة ولاية سقفًا FTE لكل سنة مالية. إذا كان للوكالة حد أقصى قدره 100 FTE ، فيمكن لهذه الوكالة توظيف 100 موظف بدوام كامل ، أو يمكن أن تقسم بعض الوظائف إلى وظائف بدوام جزئي. إذا كان لدى الوكالة 10 وظائف ، يمكن تقسيمها منطقياً بين أكثر من موظف بدوام جزئي ؛ يمكن أن يكون لدى الوكالة 20 شخصًا يعملون لمدة 20 ساعة أسبوعيًا لملء هؤلاء 10 FTEs.
• يقدر مدير المشروع أن التسليم الكبير سيستغرق 50 ساعة لإكماله. هذا الإنجاز سيستغرق 1.2 أسابيع حتى النهاية. يمكن لمدير المشروع تعيين العمل على هذا الإنجاز بعدة طرق. على افتراض أن الموظفين المعينين في المشروع يمكنهم قضاء 10 ساعات كحد أقصى أسبوعيًا في العمل في هذا المشروع ، فإن المهمة ستستغرق شخصًا واحدًا لمدة خمسة أسابيع. إذا كانت خطة العمل تستدعي إكمال المهمة في غضون ثلاثة أسابيع ، فيمكن لمدير المشروع تخصيص شخصين للعمل في المهمة ، كل منهما لمدة 25 ساعة.

• يلاحظ قائد الشرطة أنه خلال الأشهر القليلة الماضية ، زاد الوقت الذي يستغرقه مختبر الجريمة لمعالجة الأدلة زيادة كبيرة. كان لدى الرئيس وظيفة ضابط شاغرة لفترة من الوقت ، ولم يؤثر ذلك على مدى جودة خدمة القسم للمجتمع. يقرر الرئيس تحويل هذا المنصب الشاغر إلى وظيفة فني أدلة ، وبالتالي يقوم الرئيس بنقل FTE واحد من قسم الدوريات إلى مختبر الجريمة.

على الرغم من أن FTE تعمل كوحدة قياس ثابتة ، إلا أن الشركات تستخدم قدرًا كبيرًا من المرونة في تطبيقها على مشكلات التوظيف مع مراعاة حدود الرواتب أو عدد الموظفين المحددة في FTE.

تحليل عدد الموظفين

عندما يكون لدى الشركة موظفين بدوام جزئي بشكل أساسي ، يحول محللو الميزانية إجمالي ساعات عملهم إلى أساس FTE ، للعثور على عدد الموظفين بدوام كامل الذي يساويون فيه. يمكنهم بعد ذلك استخدام هذه البيانات المحولة من FTE في العديد من التحليلات المالية ، مثل مقارنة عدد الموظفين بالربح أو الإيرادات أو لقطات مربع لكل متجر. يساعد تحويل الموظفين إلى FTE أيضًا عند مقارنة مستويات عدد الموظفين في الشركة بشركات أخرى مماثلة في صناعتهم ، كجزء من تحليلهم الشامل للصناعة.