أفضل الاستراتيجيات لزيادة وضوح رؤيتك في العمل

هل اعتدت أن تطير تحت الرادار في العمل؟ لا أعتقد أن لاحظت سوف تبقي عملك آمنة؟ ليس بعد الآن. أفضل استراتيجية الآن هي معرفة كيف يمكنك زيادة وضوح رؤيتك في العمل - بطرق إيجابية. تريد الحصول على لاحظت في العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت وظيفتك مملة أو متكررة ، يمكنك طلب أنشطة بديلة لتفكيك رتابة عملك اليومي. بغض النظر عن الوظيفة ، من الصعب القيام بنفس العمل طوال اليوم ، حتى لو كنت تحب العمل والعملاء. سوف يجعلك طلب مهام تطوير المهارات يبرز.

إذا كنت تعاني من العمالة الناقصة وتنتظر فرصتك التالية في العمل ، فاطلب العمل الذي سوف يساعدك على التطور في مهمتك التالية. إذا كنت تفكر في البحث عن وظيفة جديدة ، فاجعل طلباتك للحصول على عمل أكثر تحديًا مرئية.

لا تجلس وتنتظر حتى يعطيك مديرك شيئًا جديدًا أو مثيرًا للقيام به. هو دائما النهج الخاطئ.

مديرك مشغول أيضًا ، وعلى الرغم من أن تطويرك كشخص وموظف قد يكون مهمًا لمديرك ، إلا أنه لا يستطيع قراءة رأيك. من المفيد العمل في شركة لديها عملية تخطيط لتطوير الأداء.

هناك ، لديك الفرصة للتحدث مع مشرفك ، على الأقل كل ثلاثة أشهر ، حول قضايا مثل تطورك ونموك الوظيفي. ولكن ، بغض النظر عن ممارسات التوظيف في شركتك ، يحق لك أن تسأل وتهتم بمهنتك وتطورك الشخصي ورؤيتك في العمل.

6 نصائح لزيادة وضوح رؤيتك في العمل

ستساعدك هذه الأفكار في مساعدة رئيسك في مساعدتك:

1. طلب المزيد من المهام المسؤولة ، حتى تتمكن من إثبات أنك تستحقها وأن مهاراتك غير مستغلة. انتقل إلى المدير الخاص بك مع اقتراحات محددة حول الطريقة التي تعتقد أنك يمكن أن تسهم في تحسين العملية والنظام ، وكفاءة الإدارات ، أو إنشاء عملية أو طريقة جديدة. اجعل من السهل عليه مساعدتك.
2. تطوع لتمثيل إدارتك في الاجتماعات ولجان التخطيط والمشاريع. ويلاحظ أرباب العمل اتباع نهج استباقي للعمل. إن العمل في فرق متعددة الوظائف يمنح مواهبك فرصة التعرض خارج منطقة عملك. يكون ذلك مفيدًا عندما تصبح العروض الترويجية أو الفرص الجانبية متاحة. ا معروف الموظف لديه ميزة أكثر من شخص غير معروف.

1. بناء علاقتك مع رئيسك في العمل. تحقق معه أو معها بشكل دوري ما إذا كنت تحتاج أم لا. رئيسك هو شخص أيضًا. لا تقدم طلبات وهمية أو تتظاهر بالجهل إذا كان لديك إجابة. ولكن إدارة إجابة الرئيس وإخبار الرئيس بما يدور في ذهنك وتقديم اقتراحات للتحسين هي تفاعلات مرحب بها عمومًا. لا يتعين عليك مشاركة حياتك الخاصة أو أن تكون صديقًا لك مع رئيسك وزملائك في العمل ، ولكن العلاقة الودية والداعمة تهمك لتحقيق النجاح والوضوح.

1. إذا كانت لديك مهارات لا تستخدمها في منصبك الحالي ، فابحث عن فرص للاستمرار في ممارستها. استخدمهم؛ لا تفقدهم. ستؤدي هذه الفرص أيضًا إلى زيادة عرض الشركة وتوسيع نطاق تفكير مؤسستك فيما يمكنك القيام به. لذلك ، على سبيل المثال ، مواهبك الإبداعية ، أو استعدادك للتجربة ، أو قدرتك على التوسط في النزاعات ستجعلك تبرز كموظف.
2. طلب الفرصة للمشاركة في الندوات ودروس التدريب. اطلب الانتماء إلى جمعية التطوير المهني ذات الصلة وإتاحة الفرصة للمشاركة في فعالياتها. ثم ، قم بتطبيق الفرص الجديدة بوضوح في مكان العمل. خذ الطلب خطوة واحدة إلى الأمام. أخبر رئيسك في العمل وزملائك بما تعلمته وكيف تخطط لتطبيق المعلومات الجديدة في العمل. لديها ثلاث مزايا. جهود التحسين الخاصة بك تحسين الرؤية الخاصة بك وتعليم الآخرين هو أفضل طريقة للتأكد من أنك تعلم المفاهيم. أخيرًا ، يستفيد زملاء العمل لديك من الوقت الذي تقضيه والمعارف التي اكتسبتها في الجلسة.

1. إذا كانت شركتك بها نوادي للكتاب أو غداء للأكياس البنية التفاعلية حول موضوعات ، فاشترك أو ابدأ في مؤسستك. تأكد من أن رئيسك قد أخذ في الاعتبار الوقت في الجدول الزمني الخاص بك حتى تتمكن من المشاركة. تمامًا مثل الأنشطة المذكورة سابقًا ، تجلب هذه المشاركة جميع مزايا الرؤية الأوسع ، ويمكن أن يلاحظك الآخرون من جميع أنحاء مؤسستك في مناقشة مدروسة.

ستمنحك هذه النصائح حول تدريب الموظفين وتطويرهم المزيد من الأفكار حول كيفية متابعة تطويرك الشخصي والمهني في العمل. إنه يستحق الوقت الذي تستثمر فيه.