كيف تجيب على أسئلة وبيانات تاريخ الراتب

عندما تجري مقابلة مع وظيفة جديدة ، من الشائع أن تسألك الشركة عن تاريخ راتبك. سوف ترغب الشركات في معرفة ماهية المرتب الأساسي للمرشح إذا تلقوا أي مكافأة ، ومتوسط ​​مبلغ المكافأة ، وأي تعويض إضافي أو امتيازات ، مثل المطابقة 401k ، أو منح الأسهم أو خيارات الأسهم ، أو الإجازة المدفوعة الأجر ، ومقدار الإجازة المطلوبة دفع نحو أقساط التأمين الطبي. إذا كنت تتوقع أي تعويض إضافي ، مثل الإشارة على المكافأة ، أو المساعدة في إعادة التوطين أو رعاية البطاقة الخضراء كجزء من قرارك لتبديل الوظائف ، فهذا شيء يجب أن تعرفه الشركة مقدماً.

تُظهر نماذج خطاب تاريخ الراتب كيفية وضع معلومات محفوظات الرواتب في الكتابة.

عادة ما تكون المخاوف التي يجلبها المرشحون لمناقشات التعويض نتيجة للشعور بأنهم قد يسعرون أنفسهم بسعر منخفض للغاية ، وبالتالي يفوتهم تلقي زيادة كبيرة على تعويضهم الحالي ، أو أنهم يخشون تسعير أنفسهم بدرجة عالية ومن ثم الحصول على الشركة. يستدير ويقول "لا يمكننا تحمل لك".

كيفية الإجابة على الأسئلة حول التعويض

بادئ ذي بدء ، نوصي أن تقوم بأداء واجبك. قم بإجراء بعض الأبحاث حول الرواتب لمعرفة معلومات مفصلة حول ما يدفعه السوق مقابل مهاراتك وخلفيتك. قد ترغب في التحقق من Glass Door لمعرفة ما إذا كانت هناك أية معلومات تعويض محددة متاحة للشركة التي تجري معها مقابلة.

ثانيا ، من المهم جدا ، أن نكون صادقين. قبل كل شيء ، لا تشكل الأرقام. إعطاء صورة دقيقة للتعويض الحالي الخاص بك. إذا كنت قلقًا بشأن دفعك منخفضة جدًا مقارنة بالسوق ، فقل ذلك. "أقوم حاليًا بتحقيق $ xyz لكني أشعر أن هذا منخفض مقارنةً بالآخرين الذين لديهم خلفيتي. للمضي قدما ، سوف أبحث عن تعويض سنوي في حدود $ abc ". إذا كنت قلقًا من أن يكون التعويض الخاص بك مرتفعًا ، فيمكنك إعلام صاحب العمل بأن الفرصة مهمة لك بقدر أهمية التعويض.

يقول "إنني أجعل $ $$$ حاليًا ولكني مرن فيما يتعلق بمتطلبات التعويض الخاصة بي ، اعتمادًا على الموقف وفرصة النمو الوظيفي" ، يقول لصاحب العمل أنك لست "عالقًا" في صنع مبلغ معين.

لماذا لا يخبرنا أصحاب العمل عن النطاق؟

الجواب يعتمد حقا على الشركة. بالنسبة للعديد من الشركات ، يتم فتح الوظيفة على مستوى معين ، ولكن هناك قدر كبير من المرونة بناءً على المرشح الذي سنجده في النهاية ، وكذلك كيفية مقارنة هذا المرشح بأعضاء الفريق الآخرين. قد نفتح مركزًا براتب أساسي متوقع ، على سبيل المثال ، 100000 دولار ، ومن ثم نجد أن أفضل مرشح لدينا لديه فقط 3 سنوات من الخبرة ، وبالمقارنة مع الآخرين في الفريق ، يجب أن يحصل فقط على 80،000 دولار فقط.

ماذا عن متطلبات الراتب أو خطابات تاريخ الراتب؟ ربما لا تزال بعض الشركات تطلب منك كتابة تاريخ راتبك ، أو وضع متطلبات راتبك كتابةً. مرة أخرى ، كن صادقا مع إجاباتك. من السهل جدًا التحقق من التعويض السابق وتزوير المعلومات يمكن أن يكون سببًا لإلغاء عرض أو إنهاء عملك (إذا تم تعيينه). إذا لم تكن متأكدًا من التنسيق المناسب لخطابات متطلبات الرواتب ، فيرجى الاطلاع على نماذج خطابات سجل الرواتب.