المادة 133: تصرفات غير مستغلة عن موظف

في الجيش ، من المتوقع أن يتصرف الضباط مثل السيدات والسادة. السلوك غير المناسب هو قاعدة مدونة موحدة للعدالة العسكرية (UCMJ) يمكن إضافتها بسهولة كجريمة ثانية إذا أدين الضابط أو المتدرب أو الخادمة بجريمة أكثر قسوة مثل السرقة أو شرب الخمر أو القبض عليه لقتال في نقابة المحامين (الاعتداءات). تتضمن بعض أمثلة السلوك غير المناسب ما يلي:

• الغش في اختبار أو حدث تدريبي
• كذبة - يدلي ببيان رسمي كاذب
• أن تكون في حالة سكر وغير منظم في الأماكن العامة أو على القاعدة
• استخدام لغة مهينة أو تشهيرية للضابط

على الرغم من أن هذه ليست جرائم عادةً ما يتم إلقاء القبض على الأشخاص وفي مشكلة مع السلطات المدنية ، إلا أنها يمكن أن تكون جرائم UCMJ التي تجعل ضابطًا في مثل هذه المشاكل مع الجيش ، وأنه قد لا يصنع الرتبة التالية ويُجبر على مغادرة الجيش. إذا ارتكب أحد رجال البحرية أو المتدربين أيًا من الجرائم المذكورة أعلاه ، فمن غير المرجح أن يتخرجوا من برنامج تدريب الضباط (أكاديمية الخدمة ، تدريب ضباط الاحتياط (ROTC) ، OCS). إذا كان الضابط المبتدئين ، ما هي التطورات الطبيعية من 0-1 إلى 0-2 ، أو من 0-2 إلى 0-3 في وقت معين في الجيش ، يمكن أن يكون ما يمنع الضابط الصغير من الحصول على الرتبة التالية.

فيما يلي تفاصيل جريمة UCMJ - سلوك إلغاء إلغاء موظف.

نص.

"يُعاقب أي ضابط أو متدرب أو خادمة أدين بتهمة سلوك غير لائق ضابط ورجل نبيل كما يجوز للمحكمة العسكرية أن توجه".

عناصر.

(1) أن المتهم قد فعل أو أغفل القيام بأفعال معينة ؛ و

(2) أن هذه الأفعال أو الإغفالات تشكل ، في ظل هذه الظروف ، سلوكًا لا يتناسب مع ضابط ورجل نبيل.

تفسير.

(1) انسان محترم. كما هو مستخدم ، يشتمل "الرجل المحترم" على كل من الضباط المفوضين من الذكور والإناث ، وطلاب المدارس ، ووسطاء السفن.

(2) طبيعة الجريمة. السلوك الذي ينتهك هذه المقالة هو الفعل أو السلوك بصفته الرسمية والذي ، عند خيانة أو تشويه سمعة الشخص كضابط ، يعرض للخطر بشكل خطير شخصية الضابط كرجل نبيل ، أو تصرف أو سلوك بصفته غير رسمية أو خاصة يؤدي ، في خيانة الأمانة أو الإهانة الضابط شخصيا ، يعرض للخطر بشكل خطير موقف الشخص كضابط. هناك بعض الصفات الأخلاقية المشتركة بين الضابط المثالي والسيد المثالي ، والتي يشار إلى نقصها من خلال أعمال خيانة الأمانة ، والتعامل غير العادل ، أو الفحش ، أو الفوضى ، أو الفوضى ، أو الظلم ، أو القسوة.

ليس الجميع أو يُتوقع منهم تلبية معايير أخلاقية عالية بشكل غير واقعي ، ولكن هناك حدًا للتسامح استنادًا إلى عادات الخدمة والضرورة العسكرية التي بموجبها لا يمكن أن تقع المعايير الشخصية للضابط أو المتدرب أو الخادمة دون المساس بجدية الوقوف كضابط أو طالبة أو خادمة أو شخصية الشخص كرجل نبيل. تحظر هذه المادة تصرفات الضابط أو المتدرب أو الخادمة المكلفة ، والتي ، مع أخذ كل الظروف في الاعتبار ، تضعف بالتالي.

تتضمن هذه المقالة الأفعال التي يُعاقب عليها بموجب أي مادة أخرى ، شريطة أن تكون هذه الأفعال بمثابة سلوك غير مناسب للضابط والرجل. وبالتالي ، فإن الضابط المفوض الذي يسرق الممتلكات ينتهك كل من هذه المادة والمادة 121. كلما كانت الجريمة المشتبه بها هي نفس الجريمة المحددة المنصوص عليها في هذا الدليل ، فإن عناصر الإثبات هي نفسها العناصر المنصوص عليها في الفقرة التي تعامل ذلك جريمة محددة ، مع اشتراط إضافي أن الفعل أو الإغفال يشكل تصرفات لا تليق بضابط ورجل نبيل.

(3) أمثلة على الجرائم. تتضمن حالات انتهاك هذه المادة الإدلاء ببيان رسمي كاذب ؛ فشل شائن في سداد الديون ؛ الغش في الامتحان ؛ فتح وقراءة خطاب من شخص آخر دون إذن ؛ استخدام لغة مهينة أو تشهيرية لضابط آخر في وجود ذلك الضابط أو حوله إلى أشخاص عسكريين آخرين ؛ أن تكون في حالة سكر وغير منظم في مكان عام ؛ الارتباط العام مع البغايا المعروفات ؛ ارتكاب أو محاولة ارتكاب جريمة تنطوي على ضرر أخلاقي ؛ والفشل دون سبب وجيه لدعم عائلة الضابط.

أقل شملت جريمة.

المادة 80 - محاولات

العقوبة القصوى .

فصل ، وفقدان جميع الأجور والبدلات ، والحبس لمدة لا تزيد عن تلك المسموح بها للجريمة الأكثر تشابها (مماثلة) التي ينص على عقوبة في هذا الدليل ، أو ، إذا لم ينص على ، لمدة 1 سنة.

المادة التالية> المادة 134 - المادة العامة>

المعلومات الواردة أعلاه من دليل للمحكمة العسكرية ، 2002 ، الفصل 4 ، الفقرة 59