العقوبة غير القضائية (المادة 15)
اÙÙضاء - عÙÙ٠اÙÙÙÙ ÙÙÙر٠اÙØاد٠ÙاÙعشرÙÙ
جدول المحتويات:
إذا تم فرض عقوبة غير قانونية (NJP) ، فإن الضابط القائد ملزم بضمان إبلاغ المتهم بحقه في الاستئناف. يجوز لأي شخص يعاقب بموجب المادة 15 أن يستأنف فرض هذه العقوبة من خلال القنوات المناسبة إلى سلطة الاستئناف المناسبة.
توقيت الاستئناف
يجب تقديم الطعون كتابةً في غضون خمسة أيام تقويمية من فرض NJP ، أو يجب التنازل عن حق الاستئناف في حالة عدم وجود سبب وجيه موضح. تبدأ فترة الاستئناف من تاريخ فرض NJP ، على الرغم من تعليق كل أو جزء من العقوبة المفروضة.
إذا بدا للمتهم أنه قد يكون هناك سبب وجيه يجعل من غير العملي أو الصعب للغاية إعداد وتقديم الطعن في غضون فترة 5 أيام تقويمية ، يجب على المتهم أن يبلغ الضابط الذي فرض عقوبة على المشاكل المتصورة ويطلب تمديد الوقت المناسب. يجب على الضابط الذي يفرض NJP تحديد ما إذا كان قد تم عرض سبب وجيه وإبلاغ المتهم ما إذا كان سيتم السماح بتمديد الوقت.
قد يُطلب من الموظف الذي استأنف الحكم الخضوع لأي عقوبة ضبط أو رسوم إضافية مفروضة أثناء الاستئناف ، باستثناء أنه إذا لم يتم اتخاذ إجراء بشأن الاستئناف من قبل سلطة الاستئناف في غضون خمسة أيام (وليس أيام عمل) بعد الاستئناف الخطي تم تقديمه ، وإذا طلب المتهم ذلك ، فإن أي عقوبة غير منفذة تتضمن ضبط النفس أو واجبات إضافية تظل قائمة حتى يتم البت في الاستئناف.
سببين للاستئناف
لا يوجد سوى سببين للاستئناف: العقوبة كانت غير عادلة أو العقوبة غير متناسبة مع الجريمة المرتكبة. توجد عقوبة غير عادلة عندما لا تكون الأدلة كافية لإثبات أن المتهم قد ارتكب الجريمة ؛ عندما يحظر قانون التقادم العقوبة القانونية ؛ أو عندما تشكك أي حقيقة أخرى ، بما في ذلك الحرمان من الحقوق الجوهرية ، في صحة العقوبة. العقوبة غير متناسبة إذا كانت ، في حكم المراجع ، شديدة للغاية بالنسبة للجريمة المرتكبة.
الجاني الذي يعتقد أن عقوبته صارمة للغاية ، وبالتالي يستأنف على أساس العقوبة غير المتناسبة ، سواء كانت رسالته تنص على الأرض ببراعة في المصطلحات الدقيقة أم لا.
لاحظ ، مع ذلك ، أن العقوبة قد تكون قانونية ولكنها مفرطة أو غير عادلة نظرًا لظروف مثل طبيعة الجريمة ؛ عدم وجود ظروف مشددة ؛ السجل السابق للجاني ؛ وأي ظروف أخرى في التخفيف والتخفيف. ليس من الضروري ذكر أسباب الاستئناف ببراعة في خطاب استئناف المتهم ، وقد يضطر المراجع إلى استنتاج السبب المناسب الوارد في الرسالة. في التصميم الحرفي أو المرسلين غير المناسبين أو المخالفات الإدارية الأخرى ، ليسوا سببًا لرفض إعادة الطعن إلى سلطة المراجعة.
إذا لاحظ أي قائد في سلسلة من المرسل إليهم أخطاء إدارية ، فيجب تصحيحها ، إذا كانت مادية ، في تأييد ذلك القائد الذي يرسل الطعن. وبالتالي ، إذا لم يوجه المتهم رسالته إلى جميع القادة المناسبين في سلسلة القيادة ، ينبغي للقائد الذي يلاحظ الخطأ أن يعيد النظر في الطعن وأن يحيله. يجب عليه ألا يرسل الطعن إلى المتهم لإعادة صياغته حيث يجب إعادة توجيه الطعن على الفور إلى سلطة المراجعة.
لا ينبغي للضابط الذي فرض العقوبة ، بالتأييد ، أن يسعى إلى "الدفاع" ضد ادعاءات الاستئناف ، لكن عليه ، عند الاقتضاء ، أن يشرح ترشيد الأدلة. على سبيل المثال ، ربما اختار الضابط تصديق رواية أحد الشهود للوقائع مع إيمانه بتذكر الشاهد الآخر لنفس الوقائع وينبغي إدراج ذلك في المصادقة. قد يتضمن هذا الضابط بشكل صحيح أي وقائع ذات صلة بالقضية كوسيلة مساعدة لسلطة المراجعة ولكن يجب عليه تجنب اغتيال المتهم بطريقة غير ذات صلة.
أخيرًا ، ينبغي تصحيح أي أخطاء ارتكبت في قرار فرض NJP أو مقدار العقوبة المفروضة من قبل هذا الموظف والإجراء التصحيحي المذكور في مصادقة إعادة التوجيه. على الرغم من اتخاذ الإجراء التصحيحي ، إلا أنه يجب إعادة توجيه الطعن إلى المراجع.
وكمسألة أولية ، تجدر الإشارة إلى أن حزب العدالة الوطني ليس محاكمة جنائية ، بل هو إجراء إداري ، تصحيحي في المقام الأول بطبيعته ، يهدف إلى التعامل مع المخالفات التأديبية البسيطة دون وصمة الإدانة العسكرية. ونتيجة لذلك ، فإن معيار الإثبات المطبق في جلسات الاستماع بموجب المادة 15 هو "رجحان الأدلة" نائب "بما لا يدع مجالاً للشك المعقول".
الأخطاء الإجرائية وقواعد الإثبات
أخطاء الإجراء لا تبطل العقوبة إلا إذا كان الخطأ أو الأخطاء ينكر حقًا كبيرًا أو يلحق الضرر الجسيم بهذا الحق. وبالتالي ، إذا لم يتم تحذير الجاني بشكل صحيح من حقه في التزام الصمت في الجلسة ، لكنه لم يدل بأي بيان ، فإنه لم يتعرض لإصابة كبيرة.إذا لم يتم إخطار الجاني بأن لديه الحق في رفض NJP ، وكان لديه مثل هذا الحق ، فإن الخطأ يكون بمثابة إنكار لحق كبير.
لا تنطبق قواعد الإثبات الصارمة في جلسات استماع NJP. أخطاء الأدلة التي لا تصل إلى أدلة غير كافية ، لن تبطل عادة العقوبة.
مراجعة المحامي
الجزء الخامس ، الفقرة يتطلب 7e، MCM (1998 ed.) ، قبل اتخاذ أي إجراء بشأن الاستئناف من أي عقوبة تتجاوز العقوبة التي يمكن أن تصدر عن ضابط قائد من الرتبة O-3 ، أن تحيل سلطة المراجعة الطعن إلى محام للنظر فيه والمشورة. إن نصيحة المحامي هي مسألة بين سلطة المراجعة والمحامي ولا تصبح جزءًا من حزمة الاستئناف. تتطلب معظم الخدمات الآن مراجعة جميع الطعون المقدمة من حزب العدالة الوطني من قبل محام قبل اتخاذ إجراء من جانب سلطة المراجعة.
عمل الاستئناف المصرح به
عند التصرف في استئناف ، أو حتى في الحالات التي لم يرفع فيها أي استئناف ، يجوز للسلطة العليا أن تمارس نفس السلطة فيما يتعلق بالعقوبة التي يفرضها الضابط الذي فرض العقوبة. وبالتالي ، يجوز لسلطة المراجعة:
- الموافقة على العقوبة بالكامل
- قم بتخفيف العقوبة أو تحويلها أو وضعها جانباً لتصحيح الأخطاء
- تخفيف العقوبة أو تخفيفها أو تعليقها (كليًا أو جزئيًا) لأسباب تتعلق بالعفو
- رفض القضية (إذا تم ذلك ، يجب أن يراجع المراجع عملية استعادة جميع الحقوق والامتيازات والممتلكات التي فقدها المتهم بسبب فرض العقوبة.) ، أو
- السماح بإجراء تمرين حيث توجد أخطاء إجرائية جوهرية لا ترقى إلى وجود أدلة غير كافية لفرض NJP.
ومع ذلك ، في جلسة الاستماع ، قد لا تكون العقوبة المفروضة أشد من العقوبة المفروضة أثناء الإجراءات الأصلية ، ما لم تتم إضافة الجرائم الأخرى التي حدثت بعد تاريخ الإجراء الأصلي إلى الجرائم الأصلية. إذا تنازل المتهم عن حقه في المطالبة بمحاكمة عسكرية في الإجراءات الأصلية ، على الرغم من عدم ارتباطه بالسفينة الأصلية أو الشروع فيها ، فلا يجوز له أن يؤكد هذا الحق فيما يتعلق بتلك الجرائم نفسها أثناء جلسة الاستماع ، ولكن يجوز له تأكيد الحق كما يلي: إلى أي مخالفات جديدة في جلسة الاستماع.
عند الانتهاء من اتخاذ إجراء من جانب سلطة المراجعة ، يتم إخطار عضو الخدمة بالنتيجة على الفور.
مصدر:
المعلومات المستمدة من كتيب العدل العسكري والقانون المدني
كيف يمكن أن تساعد الإجراءات القضائية القضائية في مهنتك القانونية
إذا كانت مدرستك تقع بالقرب من أي غرفة ، فإن التدريب القضائي يمثل فرصة مهنية كبيرة للتحقيق. كما يبدو رائعا على سيرتك الذاتية.
المادة 133: تصرفات غير مستغلة عن موظف
نص المادة 133 من UCMJ مع شرح وقائمة الجرائم الأقل شبهاً والعقوبة القصوى.
UCMJ العقابية المادة 91 - السلوك غير المتمرد
نص مشروح للمواد العقابية من UCMJ ، المادة 91: سلوك غير لائق تجاه ضابط أمر ، NCO ، أو PO.