وظيفة مقابلة السؤال: كيف يمكنك تعريف النجاح؟

أثناء مقابلة العمل ، قد يسأل القائم بإجراء المقابلة لديك سؤالًا مثل: "كيف تقيم النجاح؟" أو "كيف تحدد النجاح؟" مثل هذا السؤال يعطي صاحب العمل المحتمل لديك إحساسًا بأخلاقيات عملك وأهدافك وشخصيتك العامة. إنه بذلك يوفر لك فرصة فائقة لإظهار ، من خلال إجاباتك ولغة جسدك ، الصفات التي يبحث عنها معظم أرباب العمل - العزم والتحفيز والقيادة والحماس والرؤية التعاونية المشتركة.

التركيز على الوظيفة والشركة

في إجابتك ، يجب أن تكون على دراية بنوع الوظيفة التي تتقدم إليها. في حين أن شركة كبيرة قد تضع كل تركيزها على النتيجة النهائية ، فإن مؤسسة غير ربحية تقيس النجاح ليس في المال ولكن في التأثير الاجتماعي. قد تركز شركة التكنولوجيا بشدة على الابتكار في تطوير المنتجات ؛ تؤكد شركة إعلامية عبر الإنترنت على مشاهدات الصفحة وإحصائيات مُحسنات محركات البحث.

قم ببحثك قبل المقابلة: تصفح موقع الشركة ، وابحث عن تواجدها في الأخبار ووسائل الإعلام ، وتعرف على ما إذا كان يمكنك العثور على أي معلومات حول بيان مهمتها. انتبه بشكل خاص لصفحات الويب الخاصة بالشركات التي تحمل عناوين مثل "مهمتنا" أو "من نحن". هذه هي الطريقة الأسهل والأسرع لتعلم كيفية هم أنفسهم تقييم النجاح. يجب أن يكون هدفك هو عكس تعريفهم للنجاح من خلال بيانكم الخاص. إليك كيفية البحث عن شركة.

بالطبع ، ستحتاج أيضًا إلى تضمين جوانب من شخصيتك في إجاباتك.

إذا كان هناك مجال تتداخل فيه قيمك مع الشركة ، فتأكد من التأكيد على ذلك في المقابلة.

لكنك تريد أيضًا التأكد من إعطاء إجابة متوازنة ، مع توضيح التركيز الديناميكي على تحسين أدائك ، وتعزيز مهمة شركتك ، وإحداث تأثير إيجابي بشكل عام. من الناحية المثالية ، سوف تكون قادرًا على إظهار لجنة التوظيف التي تشاركها برؤيتها وستكون مساهماً قوياً في زراعتها وثمارها.

كيفية مشاركة أمثلة على نجاحاتك

أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي إعداد أمثلة محددة لنجاحاتك والإشارة إلى كيفية تقييم العوامل التي تسهم في إنجازاتك. ثم شارك كيف طبقت هذه المعرفة لمواصلة تطويرك المهني وتحقيق نتائج إيجابية.

يمكنك الرجوع إلى وقت كنت تقود فيه فريقًا كان قادرًا على تقديم منتج قبل الموعد المحدد ، إلى جانب الخطوات التي اتخذها الأفراد لضمان الحفاظ على الجودة العالية على الرغم من الجدول الزمني المتسارع.

يمكنك بعد ذلك مشاركة الطريقة التي تعرفت بها على كل جهد ممكن ، وكيف تمكنت أنت وموظفوك من تنفيذ هذه التقنية على النتائج المستقبلية. على سبيل المثال ، قد تقول

"أود الحفاظ على مستوى ثابت من الإنتاجية وأخذ كل من نجاحاتي وإخفاقاتي في التقدم. أحاول أن أتعلم من كليهما وأن أطبق تلك المعرفة على المواقف المستقبلية.

على سبيل المثال ، في أغسطس الماضي ، هبط فريق المبيعات لدي P&Z كعميل. لقد شعرنا جميعا بالبهجة ، وأخذت موظفيي لحفل عشاء احتفالي. لقد فكرت في سلسلة من الجوائز لأعترف بالدور الذي لعبه الموظفون الفرديون في هذه العملية ، وحيايت أعضاء الفريق.

دعوت إلى اجتماع ليوم الثلاثاء المقبل لكسر العملية وتحديد العديد من الاستراتيجيات التي ساهمت في نجاحنا. ناقشنا أهدافًا جديدة ، وبعد ستة أشهر وصلنا إلى عميل آخر من المنتجات الاستهلاكية باستخدام بعض الأساليب نفسها ".

ما لا اقول

ليس محاولة لجعل ردكم كل شيء عنك. لا سيما إذا كنت تستخدم في وظيفة تكون فيها جزءًا من فريق أو في دور إداري ، فمن المستحسن أن تمنح رصيدًا للأشخاص الذين ساعدوا في تحقيق النجاح. إن مشاركة رصيدك في نجاحاتك سيوضح لمقابلة كيف ستكون قادرًا على التأقلم عندما تكون في وظيفة تنطوي على العمل بشكل جيد مع الآخرين.

أمثلة على أفضل الإجابات

فيما يلي بعض إجابات الإجابات:

• أعرّف النجاح بطرق مختلفة. في العمل ، يحقق الأهداف التي حددها المشرفون وزملائي العمال. أفهم ، من التحدث إلى موظفين آخرين ، أن شركة GGR معترف بها ليس فقط لمكافأة النجاح بل لمنح الموظفين فرصة للنمو أيضًا. بعد العمل ، أستمتع بلعب الكرة اللينة ، لذا فإن النجاح في هذا المجال يلحق بالفوز.
• بالنسبة لي ، النجاح هو القيام بعملي بشكل جيد. أريد أن أعترف بشخص يبذل قصارى جهده دائمًا ويحاول بذل قصارى جهده لتحقيق أهدافي.

• أقيم النجاح على أساس ليس عملي فقط ، ولكن عمل فريقي. لكي أكون ناجحًا ، يجب أن يحقق الفريق أهدافنا الفردية وأهداف فريقنا.
• أحدد النجاح بناءً على النتائج. ليس المسار الذي تسلكه دائمًا لتحقيق النجاح هو المهم. بدلا من ذلك ، انها نتائج قابلة للقياس الكمي.
• أميل إلى رؤية النجاح تدريجياً. باعتباري شخصًا نشطت من خلال تحديات جديدة ومعقدة ، لا أريد أبدًا أن أجد نفسي في موقف أشعر أنه لا يوجد شيء نتعلمه أو نحققه. إذا كان بإمكاني ، على مدار عملي ، أن أترك العمل كل مساء مقتنعًا بأنني تعلمت شيئًا جديدًا أو مفيدًا ، فهذا يعد نجاحًا لي.

• بالنسبة لي ، يكون النجاح عندما أؤدي أداءً جيدًا وراضٍ عن موقفي ، مع العلم أن عملي يضيف قيمة لشركتي ولكن أيضًا لحياتي العامة وحياة الآخرين.
• بالنسبة لي ، يأتي النجاح من معرفة أنني ساهمت بشكل كبير في إنهاء مشروع فريق مليء بالتحديات في المواعيد المحددة ومعايير الجودة.
• النجاح ، بالنسبة لي ، سيكون دائمًا حول إحداث تغيير في حياة الآخرين. إذا علمت أنه في نهاية اليوم ، ساعد عملي شخص ما في العثور على وظيفة أو إطعام أسرته أو تغيير حياته ، ثم أنام جيدًا في الليل وأستيقظ على بدء العمل من جديد في اليوم التالي.
• أريد أن أكون صانع تغيير - لأعلم أنه ، من خلال كل من جهودي المركزة ومشاريع فريقنا ، سيستمع مجتمعنا إلى الرسائل التي نرسلها والرد عليها من خلال البدء في إصلاحات اجتماعية و / أو سياسية تمس الحاجة إليها.

إذا كنت قادرًا على الدخول في مقابلتك على ثقة من أن تعريفك للنجاح يتماشى جيدًا مع تعريف صاحب العمل المحتمل ، فستكون قد أنشأت إطارًا ثابتًا لعقد "اجتماع عقلي" لا يُنسى ومثمر مع المقابلات معك.