الحصول على 3 عينات من رسائل الاعتراف الموظف الرسمي

هذه عينة من رسائل الشكر التي يمكن لصاحب العمل أن يكتبها للموظف للاعتراف بعمله الجيد. ضع في اعتبارك أن خطاب التعرف على الموظفين مناسب أيضًا لزملاء العمل والموظفين في مختلف الإدارات والمديرين والمشرفين والمديرين التنفيذيين وكذلك من رئيس الموظف.

في بعض الأحيان يتردد المديرون في كتابة الأشياء الإيجابية. لا تكون! غالبًا ما لا يواجه المديرون أية مشاكل في توثيق السلوك السيئ ، لكن تنسوا توثيق السلوكيات العظيمة. يشعر الموظفون بالتقدير عندما تخبرهم عن مدى إسهام عملهم في نجاح العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، عندما تشيد بسلوكيات معينة ، يكون الموظف أكثر عرضة لتكرارها. إذا بقيت صامتًا ، فلن يتمكنوا من معرفة الفرق بين العمل الجيد والعمل الذي تحبه.

كل موظف وكل ثقافة شركة مختلفة. في بعض الشركات ، من المناسب نسخ مديرك على مثل هذه الرسالة. في حالات أخرى ، ليسوا مهتمين. في بعض الشركات ، تكون الملاحظة المكتوبة بخط اليد مناسبة. يستخدم آخرون البريد الإلكتروني لجميع الاتصالات.

ومع ذلك يمكنك القيام بذلك ، تأكد من أن يتم ذلك! يجب أن تذهب نسخة من الملاحظة أيضًا في ملف الموظف الخاص بالموظفين ، للرجوع إليها مستقبلاً. تذكر أيضًا الإشارة إلى هذه الأشياء الإيجابية في المراجعة السنوية الرسمية للموظف.

عينة خطاب الاعتراف الرسمي

هذا مثال على خطاب الاعتراف الرسمي للموظفين. قم بتنزيل قالب خطاب الاعتراف الرسمي (متوافق مع محرّر مستندات Google و Word Online) أو انظر أدناه للحصول على مزيد من الأمثلة.

قم بتنزيل قالب الكلمات

نموذج خطاب الاعتراف الرسمي (نسخة نصية)

ستيف يانغ

123 الشارع الرئيسي

Anytown، CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 سبتمبر 2018

روب ماكنزي

برامج Acme

123 طريق العمل

مدينة الأعمال ، نيويورك 54321

عزيزي روب ،

شكرًا على الجهد الذي بذلته خلال الشهرين الماضيين لمساعدتنا في توجيه المطورين الجديدين وإحضارهما.

لقد أصبحوا منتجين ويساهمون بشكل أسرع بسبب التدريب والمساعدة التي قدمتها لهم.

لقد نجح ذلك بشكل جيد ، في الواقع ، أننا نجعل نظام الأصدقاء عنصرًا أساسيًا في كيفية جلب جميع الموظفين الجدد إلى الشركة في المستقبل.

هل ستشارك في جلسة العصف الذهني والتخطيط يوم الخميس حتى نتمكن من التقاط ما نجح بشكل جيد وما يحتاج إلى تحسين؟

أدعو أيضًا موظفي الموارد البشرية والموظفين الآخرين الذين كانوا أصدقاء ، والعديد من الموظفين الجدد. الهدف من ذلك هو تصميم عملية يمكننا اعتمادها لجلب موظفين جدد إلى الطائرة. اسمحوا لي أن أعرف وسأرسل إشعار الاجتماع.

مرة أخرى ، شكرًا على كل مساعدتكم في توجيه ريتش وبوني.

تحياتي حارة،

ستيف

خطاب التعرف على العينة الثانية (نسخة نصية)

هيلين سكوت

123 الشارع الرئيسي

Anytown، CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 سبتمبر 2018

كيت جونز

اللوازم المكتبية Acme

123 طريق العمل

مدينة الأعمال ، نيويورك 54321

عزيزتي كايت،

شكراً جزيلاً على ذهابك إلى العمل مع العملاء الصعبة لقد حضرني شخصان آخران في الأسبوع الماضي وهمسا بشأن مدى براعتك في تصعيد الموقف الصعب.

هذه مهارة قيمة بشكل لا يصدق. في بعض الأحيان يكون لدى العملاء مطالب غير معقولة ويجعلهم سعداء مع الاستمرار في اتباع سياسة الشركة يعني استمرار الربحية بالنسبة لنا.

نقدر الجهود التي تبذلها للحفاظ على موقف إيجابي حتى عندما تواجه موقفًا صعبًا. الرجاء الحفاظ على العمل الجيد.

شكر،

هيلين

خطاب التعرف على العينة الثالثة (نسخة نصية)

ريبيكا دانيلز

123 الشارع الرئيسي

Anytown، CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 سبتمبر 2018

لاتونيا هيرنانديز

مدير الموارد البشرية

ذروة التصنيع

123 طريق العمل

مدينة الأعمال ، نيويورك 54321

عزيزي لاتونيا ،

لقد كان العرض التقديمي الذي قدمته بالأمس حول تأثير أنظمة العمل الإضافي الجديدة في مصنعنا الصناعي نجاحًا مدهشًا. لم تقم فقط بالبحث في الموضوع بدقة ، بل جعلت المعلومات مثيرة للاهتمام وقابلة للتطبيق.

أود تكييف العرض التقديمي لجميع الأقسام. كل قسم له تحديات فريدة ، لكن الآثار القانونية الكامنة هي نفسها. هل ترغب في العمل مع رؤساء مواقع الأقسام لتطوير عرض تقديمي فريد لكل موقع؟ ستيف سوف تساعد على إعداد الاجتماعات اللازمة.

عملك الأساسي لا يقدر بثمن وسيجعل هذه العملية أكثر سلاسة مما توقعنا. وإنني أتطلع إلى مشاركتكم المستمرة في هذا التنفيذ. في النهاية ، نود منك القيام بالعروض التقديمية في كل قسم ، الأمر الذي سيتطلب بعض السفر.

أعلم أن السفر ليس جزءًا من وصف وظيفتك العادي ، لكنني لا أعتقد أن أي شخص سيكون قادرًا على توصيل المعلومات بشكل واضح كما فعلت.

شكرا على كل مساعدتكم ،

ريبيكا