جرد الشخصية - تعريف

جرد الشخصية هو أداة للتقييم الذاتي يستخدمها المستشارون المهنيون وغيرهم من متخصصي التطوير الوظيفي لمساعدة الناس على التعرف على أنواع شخصياتهم. يكشف عن معلومات حول السمات الاجتماعية للأفراد ، ودوافعهم ، ونقاط القوة والضعف ، والمواقف. يعتقد الخبراء أن هذه العوامل تلعب دورًا مهمًا في النجاح والرضا الوظيفي والوظيفي.

يمكن للناس استخدام ما تعلموه عن أنفسهم لاختيار مهنة أو تقرير ما إذا كانوا سيقبلون عرض عمل أم لا. يدير أصحاب العمل بشكل متكرر قوائم جرد الشخصية للمتقدمين للمساعدة في اتخاذ قرارات التوظيف. إنها تتيح لهم معرفة المرشح الأفضل للوظيفة.

ما يجب أن تعرفه عن قوائم جرد الشخصية

• يمكن لقوائم جرد الشخصية أن تعلمك عن نفسك والتي بدورها ستساعدك في معرفة ما هي المهن وبيئات العمل المناسبة.
• بالإضافة إلى التعرف على شخصيتك ، فإنك تحدد ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك أم لا ، من الضروري أيضًا التفكير في عوامل أخرى مثل الاهتمامات والقيم والقدرات.
• يعد التقييم الذاتي ، بما في ذلك أخذ جرد الشخصية ، مجرد خطوة واحدة يجب عليك اتخاذها للعثور على الوظيفة المناسبة. استكشف المهن التي يبدو أنها تطابق جيد استنادًا إلى نتائجك. ضع في اعتبارك واجبات الوظيفة والأرباح والمتطلبات والتوقعات المهنية لمعرفة ما إذا كان عليك متابعة مهنة معينة.

كيف تأخذ جرد الشخصية

إذا كنت تعمل مع مستشار مهني أو غيره من المتخصصين في التطوير الوظيفي ، فقد يعرض على إدارة قائمة جرد الشخصية كجزء من التقييم الذاتي الكامل. تسمح العديد من الشركات التي تنشر قوائم جرد الشخصية للمهنيين المؤهلين فقط ، مثل المستشارين وعلماء النفس ، بإدارة منتجاتهم.

سوف تجد أيضًا اختبارات شخصية مدارة ذاتيًا عبر الإنترنت. نظرًا لأن العديد من هذه التقييمات عبر الإنترنت تفتقر إلى صلاحية الاختبار - وهذا يعني أنها لا تقيس ما ينبغي عليها - فقد تقودك النتائج في الاتجاه الخاطئ. إذا وجدت تقييمًا مجانيًا أو تقييمًا منخفض التكلفة تريد استخدامه ، ففحص نتائجك بعناية. إذا كانت تبدو مشكوك فيها ، تجنب اتخاذ القرارات بناءً عليها.

ما الذي يمكن أن تتوقعه عندما يخبرك مستشار حياتك المهنية بأنها ستطلب منك جرد شخصياتك؟ ذلك يعتمد على الشخص الذي تستخدمه. بعض قوائم جرد الشخصية هي اختبارات ورقة وقلم رصاص بينما البعض الآخر محوسب. قد تنتهي من ذلك خلال 15 دقيقة فقط بينما يستغرق الآخرون ما يقرب من ساعة لإكماله. تحتوي بعض التقييمات على إصدارات مختلفة بناءً على العمر وقدرة القراءة.

باستخدام نتائج جرد الشخصية الخاصة بك

يجب أن يشرح لك محترف التطوير الوظيفي الذي أدار المخزون نتائجك. بعض الأشياء التي تتعلمها قد تفاجئك ، لكن البعض الآخر لن يفاجئك. قد تكتشف أن لديك سمات وخصائص لم تكن على دراية بها. قد يكون هناك أشخاص آخرون عرفتهم أنك لم تدرك مدى قوتهم في التأثير على الرضا الوظيفي.

ربما تكون قد عرفت دائمًا ، على سبيل المثال ، أنك تحب أن تكون حول أشخاص آخرين ، لكنك لم تدرك أنك ستستمتع بعملك أكثر إذا كان ينطوي على الكثير من العمل الجماعي. أو ربما كنت على دراية بأنك تشعر بالملل بسهولة ولكنك لا تعتقد أنه يمكنك حل هذه المشكلة من خلال البحث عن وظيفة تقدم الكثير من التنوع.

استخدم نتائجك للعثور على وظائف لم تفكر بها سابقًا أو استخدمها للتحقق من أن الوظيفة التي تفكر فيها مناسبة لك. عندما تعرف عن شخصيتك ، يمكنك أيضًا اتخاذ قرارات بشأن البيئة التي تفضل العمل فيها. يمكن أن يكون هذا مفيدًا جدًا عند تقييم عرض العمل.

أمثلة على قوائم جرد الشخصية المستخدمة في التقييم الوظيفي

هناك العديد من قوائم الجرد الشخصية في السوق. وهنا عدد قليل. سوف مستشار حياتك المهنية اختيار المناسب لك.

• مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI): هذا هو أشهر قوائم جرد الشخصيات. تم تطويره من قبل كاثرين بريجز وإيزابيل بريجز مايرز بناءً على نظرية كارل يونج لنوع الشخصية. يبحث MBTI في أنواع الشخصية الـ 16 التي تشير إلى الكيفية التي يفضل بها الفرد التنشيط ، ورؤية المعلومات ، واتخاذ القرارات ، والعيش في حياته.
• ستة عشر شخصية استبيان عامل (16PF): يقيس هذا المخزون 16 عاملاً من سمات الشخصية الأساسية التي يُعتقد أنها تشكل شخصية الفرد. قد تستخدمها الشركات للمساعدة في اختيار الموظفين.

• جرد الشخصية الجدد: نظرة NEO-PI على خمسة أبعاد للشخصية. يجب استخدامه فقط لتأكيد أو توضيح نتائج قوائم الجرد الأخرى.