اختر مهنة تناسب نوع شخصيتك

هل تحاول أن تقرر ما الوظيفي لمتابعة؟ ثم يجب عليك معرفة نوع شخصيتك. مهن معينة أكثر ملاءمة لأنواع معينة من غيرها. ومع ذلك ، لا ينبغي أن تكون الشخصية هي العامل الوحيد الذي تضعه في الاعتبار عند اختيار مهنة ما. يجب أن ينظر التقييم الذاتي أيضًا في قيمك واهتماماتك وقدراتك. هذه العوامل الأربعة مجتمعة تعمل كطريقة أفضل للعثور على الوظيفة الصحيحة أكثر من أي واحد منهم يعمل بمفرده.

اختبارات الشخصية الوظيفي

أفضل طريقة للتعرف على شخصيتك هي من خلال استخدام "اختبارات الشخصية المهنية". من المهم أن نلاحظ أن هذه مجرد اختبارات حسب التعريف الأضيق لهذا المصطلح. يمكننا أن نسميها بدقة أكثر أدوات شخصية أو قوائم جرد.

يسمح العديد من الناشرين للمحترفين المعتمدين باستخدامها فقط. يمكن لمهني التطوير الوظيفي ، مثل المستشار الوظيفي ، إدارة أداة شخصية ومساعدتك في الاستفادة مما تتعلمه منه. يمكن أن تساعدك هذه المعلومات التي يتم جمعها مع ما تتعلمه من الأجزاء الأخرى من التقييم الذاتي في اختيار مهنة ما.

سيختار محترف التطوير الوظيفي من بين العديد من قوائم جرد الشخصية. يعد مؤشر Myers-Briggs Type (MBTI) أحد أكثر المؤشرات شيوعًا. تشمل أدوات الشخصية الأخرى استبيان عامل الشخصية الستة عشر (16 PF) ، وجدول تفضيلات Edwards الشخصي (EPPS) ، وجرد NEO Personality (NEO PI-R). كلهم يعتمدون على النظريات النفسية للشخصية. على سبيل المثال ، تستند مايرز بريغز إلى نظرية كارل يونج لأنواع الشخصية.

تتكون معظم قوائم جرد الشخصية من سلسلة من الأسئلة التي تجيب عليها عن طريق ملء الدوائر على ورقة مسح ضوئي أو تحديد الردود على جهاز كمبيوتر أو جهاز آخر. قد يطلب منك طبيبك إكماله في مكتبه أو في المنزل. يجب التأكيد على أنه على الرغم من أن قوائم جرد الشخصية تسمى غالبًا "اختبارات الشخصية الوظيفية" ، إلا أنه لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة حيث سيكون هناك امتحان. تذكر أنه لا يوجد نوع شخصية أفضل من أي نوع آخر ، لذلك من المهم أن نكون صادقين تمامًا عند الإجابة على الأسئلة.

الحصول على النتائج الخاصة بك

بعد إكمال الجرد ، ستقوم بإعادته إلى الممارس للتسجيل. سيقوم هو أو هي بإرسالها إلى الناشر لتسجيلها أو سيقوم بذلك بنفسه. بمجرد اكتمال ذلك ، سيقوم محترفي التطوير الوظيفي أو الناشر بإنشاء تقرير قد يناقشه الممارس معك في الوقت الحالي. قد يختار هو أو هي الانتظار حتى يتم الانتهاء من جميع التقييمات الأخرى ، كما ذكرنا سابقًا ، جرد الشخصية هو مجرد واحدة من أدوات التقييم المتعددة.

سوف يخبرك التقرير الخاص بك ما هو نوع شخصيتك. ربما سيشرح أيضًا كيف تم استنتاج هذا الاستنتاج بناءً على إجاباتك. كما ستضمّن تقريرك قائمة بالمهن المناسبة لأولئك الذين يشاركونك نوع شخصيتك. هل هذا يعني أن كل هذه المهن مناسبة لك؟ بالطبع لا. سيكون البعض مناسبًا ، في حين أن البعض الآخر لن يكون ، بناءً على خصائص أخرى غير شخصيتك ، مثل القيم والمصالح والقدرات المذكورة أعلاه.

مستوى التدريب الذي ترغب في القيام به للتحضير لمهنة سوف يؤثر أيضًا على اختيارك. قد لا ترغب في الحصول على درجة الدكتوراه فمثلا. الأشياء الأخرى التي يمكن أن تستبعد مهنة معينة هي ضعف توقعات التوظيف أو راتب منخفض للغاية بالنسبة لك للعيش فيه. عند الانتهاء من التقييم الذاتي ، سوف تنتقل إلى مرحلة الاستكشاف لعملية التخطيط الوظيفي. خلال هذه المرحلة ، ستقوم بالبحث في المهن واختيار أفضل خيار لك بناءً على ما تتعلمه.

جرد الشخصية على الانترنت

ستجد بعض قوائم جرد الشخصية المقدمة عبر الإنترنت ، أحيانًا مجانًا وفي أوقات أخرى مقابل رسوم. هناك ، على سبيل المثال ، نسخة من Myers-Briggs يتم تقديمها عبر الإنترنت ، مقابل رسوم ، من قبل مركز تطبيقات النوع النفسي (CAPT). لأنه يأتي مع ساعة واحدة من ردود الفعل المهنية. نظرًا لأن Isabel Myers Briggs ، أحد مطوري MBTI ، شارك في تأسيس CAPT ، يمكننا أن نكون متأكدين تمامًا من أن الإصدار عبر الإنترنت دقيق مثل الإصدار المدار محليًا.

لسوء الحظ ، لا يمكن قول الشيء نفسه عن جميع أدوات التقييم الذاتي عبر الإنترنت. قد لا يكون البعض بنفس الدقة التي قد يستخدمها محترفو التطوير الوظيفي ، وغالبًا ما لا تكون مصحوبة بتعليقات كافية. ومع ذلك ، لا يزال بإمكانك الاستفادة من استخدامها ، خاصة إذا كنت لا تستطيع ، أو لا تختار ، توظيف مهني. استخدم الفطرة السليمة عند النظر إلى نتائجك ودائما البحث عن أي مهن تشير نتائج التقييم الذاتي إلى أنها قد تكون "مناسبة لك". هذا صحيح سواء كنت تعمل مع محترف أو تستخدم أداة عبر الإنترنت.