كيفية الرد على "هل لديك أي أسئلة بالنسبة لي؟"

مع اقتراب موعد المقابلة ، من المحتمل جدًا أن يسأل القائم بإجراء المقابلة "هل لديك أي أسئلة بالنسبة لي؟"

عندما تسمع هذا الاستعلام ، قد تئن من الداخل ، حيث قد تشعر أنك قد غطيت كل شيء تمامًا أثناء المقابلة. ومع ذلك ، من الأفضل أن تجيب على هذا السؤال أكثر من التنبه بأدب. خلاف ذلك ، يمكنك ترك المقابلات لديهم انطباع بأنك لا تشارك في المحادثة أو تهتم بالموقف.

بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لأن هذا السؤال يأتي عادةً في نهاية المقابلة ، فهي إحدى فرصك الأخيرة في ترك انطباع لدى من تجري مقابلتهم - لذا تأكد من أنه جيد!

إليك ما تحتاج إلى معرفته حول كيفية الرد - وكيفية عدم الرد - عندما يسأل القائمون بإجراء المقابلات عما إذا كانت لديك أية أسئلة لهم ، بالإضافة إلى بعض نماذج الأسئلة.

الاستعداد للسؤال

نظرًا لأن هذا السؤال شائع جدًا ، فمن المنطقي التخطيط له. تعال إلى المقابلة التي أعدتها مع قائمة الأسئلة التي تريد الإجابة عليها. ضع في اعتبارك أن أسئلتك قد تتغير بناءً على من يقوم بإجراء مقابلة معك. إذا كنت تقابل شخصًا من الموارد البشرية ، على سبيل المثال ، فقد تركز أسئلتك على عملية المقابلة أو المؤسسة العامة للشركة. إذا كنت تقابل الشخص الذي سيكون مديرك إذا حصلت على الدور ، فقد تطرح أسئلة حول المسؤوليات في هذا الدور.

قم بإعداد العديد من الأسئلة التي يمكنك استخدامها خلال هذه اللحظة ، في حالة قد تتم معالجة بعض منها أثناء المقابلة.

0:38

شاهد الآن: ماذا تسأل (وليس تسأل) في مقابلة عمل

ماذا يجب أن تسأل؟

من الناحية المثالية ، سيوضح إجابتك أنك شاركت خلال المقابلة ولديك حس جيد بأهداف الشركة وأولوياتها. يمكنك الرجوع إلى اللحظات السابقة في المقابلة ("يبدو أنك كنت تقول إن XYZ هي أولوية حقيقية. كيف تشارك إدارتك في هذا المشروع؟"). أو يمكنك ذكر الأسئلة التي تنبثق عن أخبار الشركة أو المعلومات التي تقرأها على موقع الشركة.

تهدف دائمًا إلى طرح أسئلة مفتوحة ، وليس الأسئلة التي يمكن الإجابة عليها بـ "نعم" أو "لا". فيما يلي بعض الفئات الواسعة من الأسئلة المناسبة لطرحها.

أسئلة حول الدور: هذه فرصة رائعة لمعرفة المزيد حول ما ستفعله ، إذا لم يكن قد تم تغطيته بالكامل في الجزء السابق من المقابلة. إليك بعض الأسئلة التي يمكنك طرحها:

• هل يمكنك مشاركة المزيد حول المسؤوليات اليومية لهذا المنصب؟ ما هو يوم نموذجي مثل؟
• لماذا هذا الموقف مفتوح - هل هذا دور جديد؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فلماذا تركها هذا الشخص؟
• إذا تم تعييني لهذا المنصب ، فماذا تريد أن أحققه في الأشهر الأولى من عملي؟
• ما هي الآليات الموجودة لمراجعات الأداء ومتى أتلقى تقييمي الرسمي الأول؟
• في رأيك ، ما هو المؤشر الأكثر أهمية للنجاح في هذه الوظيفة؟

أسئلة حول الشركة أو المقابلة: هذه أيضًا فرصة جيدة للتعرف على ثقافة الشركة وكيفية قيام الشركة بذلك.

• ما هو أسلوب تنظيم الشركة وإدارتها؟
• ما هو الشيء الوحيد الذي يجعلك سعيدًا للعمل اليوم؟
• منذ متى وانت تم في الشركة؟
• ماذا فعلت قبل أن تكون في الشركة؟
• هل يمكنك التحدث عن ثقافة الشركة قليلاً؟
• ما هي بعض المشكلات التي تواجه الشركة؟
• ما هي أهداف الشركة للعام القادم؟

أسئلة عنك: يمكنك استخدام هذه اللحظة للتعرف على كيفية إدراكك للمقابلة ، وإذا اعتقدت أنك مرشح جيد. مع هذه الأسئلة ، قد ترغب في المقدمة من خلال التعبير عن الإثارة لهذا المنصب. وبعد ذلك ، استنادًا إلى التعليقات التي حصلت عليها ، يمكنك معالجة المشكلة على الفور أو المتابعة في خطاب الشكر. تستطيع أن تسأل:

• هل لديك أي مخاوف بشأن ترشيحي؟
• ما الذي تبحث عنه في المرشح؟
• هل هناك أي مؤهلات تعتقد أنها مفقودة؟

ما لا اقول

قد يكون السؤال مفتوحًا ، لكن هذا لا يعني أن أي رد يسير. الابتعاد عن الأسئلة حول هذه المواضيع:

أنشطة خارج العمل: من الجيد طرح أسئلة حول الثقافة في الوظيفة ، لكن الابتعاد عن الاستفسارات التي تركز على الأنشطة غير المتعلقة بالعمل ، مثل نزهات ساعة سعيدة أو الغداء أو وقت العطلة. ستجعلك هذه الأنواع من الأسئلة تبدو غير مستثمرة في الشركة أو العمل ، وهذا ليس الانطباع الصحيح الذي يجب عليك تركه.وبالمثل ، لا تسأل عن عدد الساعات التي ستحتاجها للعمل كل يوم.

الحياة الشخصية أو ثرثرة مكتب المقابلة: امنح الأشخاص الذين تجري مقابلتهم نفس المجاملة التي ترغب في منحهم إياها لك - لا تسأل عن وضع أسرهم أو معيشتهم ، ولا تتعمق في الحديث عن أشخاص قد تعرفهم.

الأشياء التي يمكن أن تجيب على نفسك: إذا كان من الممكن الإجابة عن سؤالك بسهولة من خلال البحث السريع عبر الإنترنت أو من خلال إلقاء نظرة خاطفة على موقع الشركة على الويب ، تخطي ذلك. أسئلة مضيعة للوقت لن يكون موضع تقدير. يتوقع المحاورون أنك قد أجريت القليل من البحث في الشركة ، وتتعرف على الأساسيات.

الراتب والمزايا: ليس هذا هو الوقت المناسب ، لا سيما إذا كانت هذه مقابلة من الجولة الأولى. يمكن أن يجعلك محددًا حول الراتب والمزايا يجعلك تبدو غير مهتم في العمل والشركة ، وتركز فقط على نفسك. (وإليك كيفية الرد إذا سأل المقابلات عن الراتب بأنفسهم.)

أسئلة معقدة للغاية أو متعددة الأجزاء: يمكن طرح أسئلة متعددة الأجزاء تطغى على المقابلات. اجعلها سهلة: اسأل سؤالًا واحدًا في كل مرة. يمكنك دائما متابعة. تهدف إلى جعل لحظة تشعر المحادثة.

لا تطرح الكثير من الأسئلة في هذه اللحظة. تريد أن تكون مستعدًا واسأل واحدًا أو اثنين ، لكن عندما يبدأ القائمون بإجراء المقابلات في خلط الورق أو إلقاء نظرة على ساعتهم أو هاتفهم أو إيقاظ أجهزة الكمبيوتر أثناء النوم ، خذ تلميحًا وأسقط أسئلتك. راجع هذه الأمثلة لما لا يجب طرحه أثناء مقابلة العمل.

لا تسأل:

• ما هي بعض التطورات الأخيرة في مؤسستك؟
• ما المبلغ الذي يمكنني توقعه خلال السنة الأولى ، بما في ذلك العمولات؟
• ماذا يفعل الموظفون للمتعة مع الزملاء بعد العمل؟
• هل لديك أطفال؟ هل هذا صاحب عمل صديق للطفل؟
• ما هي خمسة أهداف استراتيجية للمنظمة خلال السنوات الخمس المقبلة؟

إليك المزيد من المعلومات حول الأسئلة التي يجب ألا تطرحها أثناء المقابلة ، ومعلومات حول سبب تجنب طرحها.

احصل على المزيد من النصائح حول الأسئلة التي يجب طرحها أثناء المقابلة

• أفضل الأسئلة التي يجب طرحها أثناء مقابلة العمل
• أسئلة لطرحها خلال مقابلة عبر الهاتف
• أسئلة لطرحها خلال مقابلة ثانية