بحث هذه الخيارات دفع الأمومة قبل الطفل

إذا كنت تعيش في الولايات المتحدة ، فلا يوجد قانون يفرض على أصحاب العمل تمويل إجازة الأمومة الخاصة بك ، على عكس العديد من الدول المتقدمة الأخرى التي لديها مثل هذه السياسات القياسية. هذا يترك العديد من النساء الحوامل في الولايات المتحدة في مأزق مالي عندما يتعلق الأمر بالتخطيط لإجازة الأمومة. هناك الكثير من الحديث حول تغيير هذا ولكن في الوقت الحالي ، إنه مجرد كلام.

عندما تفكر في بدء أسرة تعرف على الخيارات المختلفة لدفع الأمومة. يمكن أن تختلف من شركة إلى أخرى ومن دولة إلى أخرى. لبدء بحثك في هذه الخيارات:

ما يقدمه قانون الإجازة العائلية والطبية

في حين أن الإجازة العائلية أو الوالدية لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا مسموح بها بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) ، الذي تم إصداره في عام 1993 ، لا يوجد أي نص ينص على ضرورة دفع هذه الإجازة من العمل. يسمح لك FMLA بشكل أساسي فقط بالراحة من العمل لأغراض الولادة أو التبني ويحميك من فقدان وظيفتك بسبب القيام بذلك.

وفقًا للشراكة الوطنية للنساء والأسر ، قدمت أربع ولايات فقط ، اعتبارًا من أبريل 2016 ، شكلاً من أشكال الإجازة المدفوعة الأجر وهي كاليفورنيا ونيو جيرسي ورود آيلاند وفي 2018 نيويورك. تسمح بعض الولايات بإجازة عجز قصيرة الأجل بدلاً من إجازة أمومة مدفوعة الأجر. ستحتاج إلى مراجعة قوانين ولايتك فيما يتعلق بأجر الأمومة الذي قد تكون قادرًا على المطالبة به.

ما عروض سياسة إجازة الأمومة لشركتك

من الحكمة تحديد موعد مع إدارة الموارد البشرية في شركتك أو التحقق من كتيب الموظف قبل الحمل ، حيث قد تضطر إلى وضع ميزانية لإجازة الأمومة غير مدفوعة الأجر بموجب قانون مكافحة غسل الأموال.

تستخدم العديد من النساء اللواتي يرغبن في إجازة من العمل بعد الولادة مجموعة من إجازات العجز القصيرة الأجل ، وإجازة الأمومة التي تقدمها الشركة ووقت الإجازة لرعاية طفل حديث الولادة قبل العودة إلى العمل. إذا كان صاحب العمل يوفر أجر إجازة أمومة ، فستحتاج إلى توضيح ما إذا كان أجرًا كاملاً أو جزئيًا.

إذا كان أجر الأمومة متاحًا من خلال صاحب العمل ، وترغب في الاستفادة من FMLA ، فستحتاج إلى معرفة ما إذا كانت الإجازة المدفوعة الأجر لمدة ستة أسابيع ستعمل في وقت متزامن مع أسابيع FMLA. بمعنى آخر ، هل سيدفع صاحب العمل لك ستة أسابيع ، ثم لا يسمح إلا بستة أسابيع إضافية بدون أجر ، وليس 12 أسبوعًا أخرى؟

لا تنص FMLA أيضًا على ضرورة أخذ إجازة الأمومة الخاصة بك في أسابيع متتالية أو مباشرة بعد ولادة طفلك. يمكنك أن تأخذ FMLA في أسابيع كاملة أو أيام فردية - مثل كل يوم جمعة لتقصير أسبوع العمل الخاص بك - إذا وافق صاحب العمل.

ما عروض العجز على المدى القصير

إذا لم تحصل على أجر أمومة ولكنك ترغب في الاستفادة من العجز على المدى القصير ، فتعرف على النسبة المئوية من راتبك الذي يحق لك الحصول عليه بموجب قانون الولاية وطول مدة الولادة. إذا كنت تنتمي إلى نقابة في مجال عملك ، فتحقق من سياستها الخاصة بالإعاقة قصيرة الأجل ، والتي قد تسمح بدفع أمومة جزئيًا أو كاملًا لعدد معين من الأسابيع.

قد يكون هناك أكثر من وسيلة لتتبعها. إذا كانت كل من الدولة التي تعيش فيها وصاحب العمل تقدم لك عجزًا قصير الأجل ، فقد تتمكن من الاستفادة من كليهما ، خاصةً إذا كان صاحب العمل الخاص بك يقدم فقط مدفوعات جزئية.

تحديد طول إجازة الأمومة التي يمكنك اتخاذها

يوصي معظم الأطباء بستة أسابيع للولادة الطبيعية وثمانية أسابيع للولادة القيصرية. سيقدم العديد من أرباب العمل ستة أسابيع من مدفوعات الأمومة. لهذا السبب ، تشعر العديد من الأمهات أنه من الضروري أخذ هذه الأسابيع الستة بعد الولادة لرعاية الطفل ، والتكيف مع الأمومة والتعافي بعد الولادة. قد ترغب في تناول المزيد إذا كنت تعاني من اكتئاب ما بعد الولادة أو واجهت مضاعفات أثناء الولادة أو الحمل.

تحدث إلى أصدقائك وزملائك في العمل الذين تثق بهم بشأن تجاربهم في إجازة الأمومة. كيف تمكنوا من دفع أجور الأمومة؟ هل شعروا أنهم استغرقوا وقتًا كافيًا ، كثيرًا أم قليلًا؟ وقبل كل شيء ، اترك خياراتك مفتوحة ، لأنه من الصعب معرفة ما ستحتاج إليه مسبقًا.

تم التحديث بواسطة إليزابيث ماكجروري