اختبارات الكفاءة المهنية والتقييم الوظيفي الحرة

عندما لا تكون متأكدًا من نوع الوظيفة التي تريدها أو ما تريد القيام به بعد ذلك في حياتك المهنية ، يمكن أن يساعدك اختبار الكفاءة في تضييق نطاق خيارات وظيفتك ومساعدتك في اختيار مسار وظيفي يتوافق مع اهتماماتك ومهاراتك وقيمك والشخصية.

إن إجراء اختبار مهني يشبه إلى حد بعيد اللعب "ماذا تريد أن تكون عندما تكبر؟" مع التواء. التغير هو أن الاختبارات المهنية يمكن أن تمنحك أفكارًا ملموسة حول ما يجب عليك فعله بدلاً من مجرد فرصة للتفكير في ما تريد القيام به.

هناك مجموعة متنوعة من الاختبارات المهنية المجانية المتاحة التي تتناول واحدًا أو أكثر من هذه العوامل ، ولكن لا يوجد اختبار يجسد جميع العناصر الأساسية لاختيار المهنة.

ضع في اعتبارك أن بعض الاختبارات غير مثبتة علمياً.

ومع ذلك ، فهي سريعة وسهلة لأخذ نظرة ثاقبة حول نوع الوظائف التي قد ترغب في البحث عنها واستكشافها.

قضاء بعض الوقت في اتخاذ بعض الاختبارات والاختبارات ومعرفة النتائج التي تحصل عليها. بعد ذلك ، يمكنك مقارنة خيارات الوظيفة التي قدمتها والمقارنة بينها لتحديد ما إذا كان أي منها يستحق المزيد من الاستكشاف من خلال القراءة والمقابلات الإعلامية وتظليل الوظائف والتدريب الداخلي.

اختبارات الكفاءة المهنية الحرة

جميع هذه الاختبارات متاحة مجانًا عبر الإنترنت ويمكن أن تكون بداية جيدة لتحديد حياتك المهنية المقبلة.

123 اختبار مهني:يمكن أن يساعدك اختبار الكفاءة هذا على اكتساب نظرة ثاقبة حول الوظائف التي تناسب شخصيتك. سوف يساعدك على معرفة نوع بيئات العمل والمهن التي تناسبك.

مسابقة اللون الوظيفي:هل تعلم أن اللون يمكن أن يكون مؤشرًا على الوظائف المناسبة لك؟ Color Quiz هو اختبار سريع وسهل مدته خمس دقائق يحلل شخصيتك بناءً على الألوان التي تحددها.

فارز مزاج كيرزي:يساعدك هذا الاختبار على فهم نوع شخصيتك واكتشاف نوع مزاجك لديك. تشير نتائج الاختبار إلى وجود نوع شخصية سائد بما في ذلك الحرفيين أو الوصي أو العقلاني أو المثالي الذي يؤثر على الرضا الوظيفي واستراتيجيات البحث عن وظيفة والأداء الوظيفي. سيتم توفير وصف مجاني لملف التعريف الخاص بك مع خيار لشراء التقرير الكامل.

O * NET الاهتمامات Profiler:تتم إدارة Profiler O * NET الخاصة بـ My Next Move من قبل وزارة العمل بالولايات المتحدة. يأخذ المستخدمون جردًا من 60 سؤالًا يولد لمحة عن اتجاهات الفائدة ، بما في ذلك ستة مجالات: واقعية واستقصائية واجتماعية ومغامرة وتقليدية وفنية. سترى قائمة بالمهن ذات الصلة بكل مجموعة ، ويمكنك بعد ذلك تصنيف هذه الوظائف في خمس مناطق وظيفية تمثل مستويات مختلفة من الإعداد تتراوح من الإعداد القليل للوظائف إلى الإعداد الشامل.

يحتوي الموقع أيضًا على معلومات مهنية واسعة النطاق تتعلق بمجموعة متنوعة من الوظائف.

PathSource:هذا حل استكشاف مهني مجاني يساعد الطلاب والباحثين عن عمل على اتخاذ خيارات مهنية أفضل من خلال تطبيقه المجاني على الهاتف المحمول. يمكن للمستخدمين إنتاج قوائم من الوظائف على أساس خصائص الشخصية وملف تعريف الاهتمام. يتم مراعاة قضايا نمط الحياة وتوقعات الدخل في التحليل. توفر مجموعة شاملة من 2600 مقابلة إعلامية على الفيديو وجهة نظر من الداخل من العاملين في مجموعة واسعة من المهن. تساعد قاعدة بيانات الوظائف المرتبطة بالتخصصات الأكاديمية المختلفة الطلاب على استكشاف الآثار المترتبة على اختياراتهم الأكاديمية.

يمكن للمستخدمين أيضًا البحث عن الكليات بناءً على العروض الأكاديمية والمساعدات المالية ومتوسط ​​درجات الاختبار وبيانات القبول الأخرى.

ريد بُل Wingfinder: يمكنك إجراء تقييم مجاني لمدة 35 دقيقة عبر الإنترنت لتحديد نقاط القوة لديك وزيادةها في أربعة مجالات مختلفة من شخصيتك ، بما في ذلك الاتصالات والإبداع والتفكير والقيادة. يتلقى المتقدمون للاختبار في Wingfinder على الفور تقريرًا مجانيًا مكونًا من 19 صفحة يحتوي على تحليل لمجالات القوة لديهم ، إلى جانب المشورة والتدريب من الرياضيين في ريد بول الذين يتمتعون بنفس القوة.

مهارات المطابق:طورت وزارة العمل هذا المورد لتمكين المستخدمين من تقييم المهارات التي يريدون دمجها في حياتهم المهنية. ستقوم بتقييم المهارات الأساسية مثل القراءة والكتابة والتحدث والتفكير العلمي والتفكير النقدي ، بالإضافة إلى مهارات أكثر تخصصًا في المجالات الاجتماعية والتقنية والتحليلية والكمبيوتر وحل المشكلات وإدارة الموارد.

Sokanu:Sokanu هي عبارة عن منصة مجانية للمستخدمين لتقييم اهتماماتهم وأنواع شخصياتهم وقدراتهم وقيمهم المهنية وبيئات العمل والبيئة الاجتماعية المفضلة لديهم من أجل العثور على نتائج مطابقة تؤدي إلى وظائف مرضية. يقترح Sokanu وظائف بعد أن يرد المستخدمون على سلسلة من الأسئلة. تتوفر معلومات مفصلة عن كل خيار من الخيارات الوظيفية المقترحة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمستخدمين تصفح المهن من قبل مجموعات مثل الصحة والتغذية والقانون والفنون والترفيه والحيوانات والطعام والشراب والسياسة والقانون والرياضة والسفر والموسيقى والهندسة والعلوم.

المزيد من التقييمات المهنية واختبارات الشخصية

في حين أن بعض اختبارات الكفاءة المهنية مجانية ، إلا أن البعض الآخر يتحمل تكاليف النتائج. تأكد من التحقق قبل بدء الاختبار لمعرفة ما إذا كنت مهتمًا بدفع مقابل المشورة.

يعد البحث الذاتي التوجيه (SDS) خيارًا قياسيًا للاختبار ، وهو يدور حول تصنيف الوظائف في ستة مجالات: واقعية واستقصائية وفنية واجتماعية وترفيهية وتقليدية. أجب عن الأسئلة المتعلقة بأهدافك ، وأحلامك ، وأنشطتك ، واهتماماتك ، وستحصل على قائمة بأنواع المهن الثلاثة الأكثر ملاءمة لك ، بالإضافة إلى وظائف تناسب الأشخاص الذين لديهم مزيج من هذه الخصائص. ضع في اعتبارك أنك مطالب بدفع رسوم لهذا الاختبار.

آخر اختبار الكفاءة المهنية التي تكلف رسوم هو مفتاح الوظيفي. هذه أداة تقييم مهنية عبر الإنترنت تحدد مدى تشابهك مع ستة أنواع مختلفة من الشخصيات. ترتبط النتائج بالخيارات المهنية.

JobQuiz هو اختبار الكفاءة المهنية الذي يمكنك القيام به بسرعة (يستغرق حوالي 12 دقيقة فقط). يمنحك الفرصة لتقييم مئات الخيارات الوظيفية للحصول على أفكار حول مهنتك المثالية. للحصول على النتائج ، رسوم 9.99 دولار أو 6.99 دولار للطلاب.

اختبارات الشخصية

تقوم اختبارات الشخصية عبر الإنترنت بقياس ذكائك أو قدرتك ، وجرد مهاراتك ، وتقييم قدرتك على النجاح في مهنة ما. بعضها بسيط مثل اختيار الألوان التي تعجبك ولا تحبها. مع الآخرين ، ستحتاج إلى الإجابة على عدد من الأسئلة المحددة.

يمكن أن تكون اختبارات الشخصية مفيدة لإظهار نوع المهنة التي قد ترغب فيها. يمكنهم أيضًا إظهار المهارات التي تجعلك مرشحًا قويًا لوظيفة.

بمجرد أن تعرف مهاراتك ، يمكنك تسليط الضوء عليها في سيرتك الذاتية ورسائل الغلاف.

بعض الاختبارات مجانية ، في حين أن البعض الآخر يكلف المال. تأكد من البحث في تكلفة الاختبار قبل القيام بذلك. يمكن القيام ببعضها عبر الإنترنت ، بينما يحتاج البعض الآخر إلى مستشار وظيفي لتفسيرها.

على سبيل المثال ، يعد اختبار الشخصية المركزية Jung Personality Test بمثابة اختبار مجاني للشخصية يجمع بين نظامين لتقييم نوع الشخصية - الوظائف المعرفية Jungian و Dichotomies الشخصية. بعد إجراء الاختبار ، ستحصل على تقرير يحدد مزاجك.

مايرز بريغز نوع مؤشر الشخصية

مؤشر نوع مايرز بريجز هو اختبار دقيق للغاية للشخصية. هذه هي واحدة من الأدوات الأعلى تصنيفًا للمساعدة في تقييم نوع شخصيتك واستكشاف الخيارات الوظيفية. إذا كنت خريجًا جامعيًا ، فتحقق مما إذا كان مكتبك الوظيفي يقدم اختبارات بدون تكلفة للخريجين. خلاف ذلك ، راجع هذه الخيارات لإجراء التقييم إما عبر الإنترنت أو شخصيًا.

يصنف هذا الاختبار الأشخاص إلى واحد من 16 نوعًا من السمات. من خلال سلسلة من الأسئلة ، يحدد الاختبار ما إذا كنت تنجذب نحو الانبساط أو الانطواء ، والشعور أو الحدس ، والتفكير أو الشعور ، والحكم أو الإدراك.

فيما يلي كيفية فهم الفئات الأربع في اختبار مايرز بريجز:

• الانبساط (E) أو الانقلاب (I):هذا حول كيفية الحصول على الطاقة الخاصة بك. هل تتحول إلى الداخل أو الخارج لمصادر الطاقة؟
• بمعنى (S) أو الحدس (N):أي واحد تنجذب إليه يكشف كيف تتصور وتستوعب المعلومات. الأشخاص الذين يحصلون على نتيجة S هم أكثر عرضة لاستخدام الخبرة السابقة والحس السليم لتقييم المواقف ، بينما يرى الحدس الذي يركز على الحدس بسهولة الصورة والأنماط الكبيرة.
• التفكير (T) أو الشعور (F):مع هذه السمات الشخصية ، يتم الكشف عن أسلوب صنع القرار الخاص بك. يسترشد المفكرون بالمنطق والحس السليم ، حيث قد يعتمد المشعرون على القيم ، وكذلك المشاعر. بالنسبة لأنواع الشعور ، قد تسترشد عملية صنع القرار بكيفية تأثير القرار على الآخرين.
• الحكم (ي) أو الإدراك (ف):تكشف هذه الرسالة الأخيرة من نوع الشخصية عن تفضيل أسلوب الحياة ، أو ، كيف تحب أن تعيش حياتك. أنواع التحكيم منظمة ومريحة في إطار القواعد والإطار. يمكنك الاعتماد على شخص من هذا النوع للحصول على خطة مدتها خمس سنوات. من المرجح أن تفضل أنواع الإدراك وجود بيئة مرنة وتشكيل الخطط وتكييفها حسب الحاجة.

تكشف أسئلة الاختبار ما إذا كنت ISTP (هذا هو الانقلاب أو المنطق أو التفكير أو الإدراك) ENFJ (وهذا هو الانبساط أو الحدس أو الشعور أو الحكم) أو أحد الاحتمالات الـ 14 الأخرى.

اختبارات تقييم المواهب

تستخدم تقييمات المواهب لمساعدة صاحب العمل على تحديد المرشحين الذين سيكونون مناسبين للوظائف. تساعد تقييمات المواهب على التنبؤ بالأداء والاحتفاظ بالموظفين الجدد. تقوم هذه الاختبارات بتقييم شخصيتك وأسلوب عملك ومعرفتك و / أو مهاراتك.

يتم تقديم هذه التقييمات غالبًا للمرشحين للوظائف إما عبر الإنترنت أو في متجر الشركة أو المكتب. الشركات الكبيرة مثل Walmart و Burger King و PetSmart وغيرها تستخدم عادة اختبارات تقييم المواهب.

اختبارات ما قبل التوظيف

تقييم المواهب هو واحد فقط من أنواع مختلفة من اختبارات ما قبل التوظيف التي قد يقدمها أصحاب العمل للمرشحين. غالبًا ما يستخدم أصحاب العمل الاختبارات وإجراءات الاختيار الأخرى لفحص المتقدمين للتأجير. هناك أنواع أخرى من الاختبارات التي قد يقدمها أصحاب العمل للمرشحين تشمل اختبارات الشخصية والاختبارات المعرفية واختبارات الذكاء العاطفي والفحوصات البدنية واختبارات المخدرات وفحوصات الائتمان وفحص الخلفية.

هناك أيضا اختبارات لصناعات محددة. على سبيل المثال ، غالبًا ما تختبر المطاعم المرشحين للوظائف لمعرفة ما يعرفونه عن الصناعة. مؤشر نوع Myers-Briggs هو اختبار الشخصية الأكثر شيوعًا الذي يقدمه أصحاب العمل للمرشحين للوظائف.

تعتبر اختبارات ما قبل التوظيف قانونية طالما أن أصحاب العمل لا يستخدمون نتائج الاختبار للتمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الأصل القومي أو الدين أو الإعاقة أو السن. استثناء واحد هو اختبار كاشف الكذب ، وهو غير قانوني في معظم حالات العمالة.