مايرز بريجز نوع المؤشر والتقييم الوظيفي

مؤشر Myers Briggs Type ، والذي عادةً ما يبدأ بالأحرف الأولى ، MBTI ، هو أداة للتقييم الوظيفي. إنها إحدى الأدوات التي يمكن لمهنيي التطوير الوظيفي استخدامها للتعرف على أنواع شخصيات عملائهم وهي جزء من التقييم الذاتي الوظيفي الكامل. عند استخدامها مع الأدوات التي تقيم الاهتمامات والإهتمامات والقيم المرتبطة بالعمل ، يمكن لمؤشر Myers Briggs Type أن يساعد العملاء على اختيار المهنة المناسبة. تم تطوير MBTI من قبل فريق الأم وابنتها كاثرين بريجز وإيزابيل بريجز مايرز ، استنادا إلى نظرية الطبيب النفسي كارل يونغ لنوع الشخصية.

أنواع يونغ الشخصية: مؤسسة MBTI

ترتكز نظرية Jungian على أن هناك 16 نوعًا مختلفًا من الشخصية ، كل منها يتكون من أربعة تفضيلات لكيفية تنشيط الفرد ، إدراكه للمعلومات ، اتخاذ القرارات ، وحياته. هناك خياران لكل تفضيل يمكن تصورهما كنطاق ، مع تفضيل الأفراد أكثر من الآخر.

• ينشط (Extroversion v. أناntroversion)،
• يدرك المعلومات (Sensing ضد أناNمحاضرة)،
• يتخذ القرارات (تيhinking الخامس. Fثعبان البحر) و
• يعيش حياتهم (Judging v. Perceiving).

جونغ تعيين رمز لأنواع شخصيته. وهي تتألف من الأحرف الأربعة التي تشير إلى كل تفضيل (لاحظ الأحرف بالخط العريض أعلاه). إنه التفاعل بين التفضيلات الأربعة التي تجعل كل نوع فريدًا ويجعل شخصية واحدة مختلفة عن الآخرين.

• ISTJ: ISTJs مستقلة ومسؤولة ومركزة.
• ISFJ: الصفات الإيجابية لـ ISFJ هي التفاؤل وحب المغامرة ، لكنها يمكن أن تكون غير منظمة ومندمجة بعض الشيء.
• أي أن أف جي: الرحمة والإبداع هما من السمات المميزة لنوع شخصية INFJ.
• ألعقل ألمدبر intj: تفضيل الابتكار يؤدي إلى رغبة INTJs باستمرار في تحسين أنفسهم والآخرين. إنها مستقلة.
• ISTP: ISTPs مثل الجلوس ومراقبة من بعيد. إنهم يميلون إلى الهدوء والاستمتاع بالمخاطرة.
• ISFP: يفضل البقاء على الهامش ، ISFPs هادئة وسهلة. هم يحبون أخذ الحياة يوما بعد يوم.

• المعالج- infp: INFPs لها سلوكيات بسيطة إلا إذا شعرت أن شخصًا ما ينتهك إحدى قيمه الأساسية. فهي خاصة جدا وتبادل أفكارهم مع عدد قليل من الناس.
• الحزب التركماني: INTPs مستقلة ولكنها ليست ذاتية التركيز. إنهم يسعون جاهدين لفهم العالم من حولهم.
• ESTP: حيوية وحريصة على أن تكون حول الآخرين ، ESTPs هي أيضا مليئة بالثقة ويمكن أن تكون حازمة جدا.
• ESFP: ESFPs قيمة علاقاتهم. فهي كريمة وتحب الحياة.
• ENFP: ENFPs المنتهية ولايته وحماسة. لديهم أحيانا مشكلة في الحفاظ على التركيز.

• ENTP: المبتكرة والحيلة ، ENTPs يحبون حل المشاكل ، بغض النظر عن مدى تحديا هم.
• ESTJ: إذا كنت تريد رأيًا حول أي شيء تقريبًا ، فاطلب ESTJ. إنهم صناع قرار ممتازون يحبون تحمل المسؤوليات.
• أي أس أف جي: ESFJs يفضلون التواصل مع الآخرين. إنهم أتباع حكم ويريدون أن يكون الجميع كذلك.
• ENFJ: اهتمامهم برفاهية الآخرين ومهارات التواصل القوية ، وجعلهم قادة ممتازين.
• ENTJ: ENTJs يعرفون كيفية إنجاز الأمور وهم رائعون في حث الآخرين على متابعة الأمور. انهم نشيطون جدا.

على الرغم من أن الأنواع المختلفة تعمل بشكل أفضل في بيئات معينة ، إلا أنه لا يوجد نوع لشخصيات متفوقة على غيرها. يعتقد العديد من خبراء التخطيط الوظيفي أنه عندما تعرف نوع شخصيتك ، كما اكتشف باستخدام Myers Briggs أو مخزون شخصيات آخر ، يمكنك اتخاذ قرارات أفضل بشأن حياتك المهنية. على سبيل المثال ، يمكن أن تساعدك هذه المعلومات في اختيار مهنة أو معرفة ما إذا كانت بيئة عمل معينة ستكون مناسبة لك.

كيف تأخذ MBTI

نظرًا لأنه تقييم نفسي ، يمكن فقط لمهني التطوير المهني المؤهل أو أخصائي علم النفس أو غيره من متخصصي الصحة العقلية إدارة MBTI. تأكد من أن الشخص الذي توظفه للقيام بذلك "معتمد من MBTI". يتوفر MBTI أيضًا عبر الإنترنت ، مقابل رسوم ، من مركز تطبيقات النوع النفسي (CAPT) ، والذي شارك في تأسيسه إيزابيل بريجز مايرز. يتضمن وضع الإدارة هذا أيضًا جلسة ملاحظات مدتها ساعة واحدة.

سيقدم لك المحترف الذي يدير MBTI ويقدم نتائجك تقريرًا يتضمن رمزًا مكونًا من أربعة أحرف ، إلى جانب تعريفات لجميع الرموز الـ 16. إذا كنت تستخدم Myers Briggs لمساعدتك في التخطيط الوظيفي ، فكن على دراية أنه على الرغم من أهمية الأحرف الأربعة ، إلا أن الخطين الأوسطين (يشيران إلى كيفية إدراكك للمعلومات واتخاذ القرارات) هما الأكثر أهمية عندما يتعلق الأمر باختيار الوظيفة. قد تتلقى أيضًا تقريرًا وظيفيًا يتضمن قائمة بالمهن الأكثر شعبية بالنسبة لمن لديهم نوع شخصيتك ، وكذلك الوظائف الأقل تفضيلًا.

مصادر:

• موقع مؤسسة مايرز بريجز
• البارون ، ريني. ما هو نوع أنا؟ نيويورك: كتب البطريق
• Zunker، Vernon G. and Norris، Debra S. وذلك باستخدام نتائج التقييم للتطوير الوظيفي. Pacific Grove، CA: Brooks / Cole Publishing Company