ماذا تفعل إذا كان أحد الباحثين يضرب عليك

عندما تتقدم لوظيفة ، قد تجد نفسك بشكل غير متوقع في وضع ضعيف. ليس لجميع المقابلات نفس المعايير الأخلاقية ، لسوء الحظ ، ويمكن أن تحدث خلال مقابلة العمل.

ماذا عليك ان تفعل؟ كيف يجب التعامل مع الموقف؟ يحق لك الحصول على حماية قانونية من السلوك غير اللائق ، حتى في مقابلة العمل. تنطبق نفس الحماية التي تغطي الموظفين على المتقدمين للعمل.

أسئلة المقابلة يجب على أصحاب العمل عدم طرحها

ليست هناك بعض الأسئلة التي لا يجب طرحها أثناء مقابلة العمل ، ولكن ليس من المناسب أن ينتهك القائم بإجراء المقابلة مساحتك الشخصية ، أو يعني أن فرص عملك ستتأثر بردك على طلب العلاقة الحميمة.

كيفية التعامل مع أسئلة غير لائقة

تعتمد أفضل إجابة على الأسئلة غير المناسبة على طبيعة وخطورة المخالفات. في حالة طرح أسئلة حول حياتك الشخصية أو حالة العلاقة أو التفضيلات الجنسية ، لديك عدة خيارات:

• يمكنك أن تسأل بأدب عن مدى ملاءمة السؤال لمدى ملاءمتك للوظيفة وتذكر تفضيلك للالتزام بالمواضيع ذات الصلة. قد تقول: "لا أرى كيف يرتبط هذا بمؤهلاتي في هذا المنصب. سأكون أكثر راحة إذا ناقشنا جوانب ترشيحي ذات صلة مباشرة بالوظيفة".
• لتوجيه المحادثة في اتجاه آخر ، يمكنك المتابعة بسؤال حول جزء معين من الوظيفة. على سبيل المثال ، يمكنك إضافة ، "لقد رأيت أنك تبحث عن مرشح يتمتع بخبرة في التسويق من شركة إلى عمل. هل يمكن أن تخبرني المزيد عن شراكات B2B الموجودة بالفعل هنا؟"

• إذا كان السؤال يبدو غير ضار بالنسبة لك ، فيمكنك الإجابة على السؤال لفترة وجيزة ثم تغيير الموضوع. على سبيل المثال ، إذا سئل ، "هل لديك شريك سينتقل معك؟" يمكنك الإجابة بنعم أو لا ، ثم توجيه المحادثة إلى مواضيع أخرى.
• إذا استمر القائم بإجراء المقابلة في طرح أسئلة غير لائقة ، فقد تحتاج إلى توضيح وجهة نظرك بحزم أن السؤال غير أساسي ورفض الإجابة.
• كحل أخير ، يمكنك الإبلاغ عن تجربتك إلى مدير الموارد البشرية أو مدير قسم في منصب متفوق إلى القائم بإجراء المقابلة. في هذه المرحلة ، يمكنك أيضًا طلب الفرصة لإجراء مقابلة مع شخص آخر إذا كنت لا تزال مهتمًا بالوظيفة.

كيفية التعامل مع سلوك غير مناسب

الحالات التي يقوم فيها القائم بإجراء المقابلة بإجراء اتصال مادي ، بخلاف المصافحة ، تطلب منك قضاء بعض الوقت بمفردك خارج إعداد المقابلة ، أو مشاركة رقم هاتف شخصي أو عنوان مع دعوة للاتصال يمكن أن تكون أكثر إزعاجًا. في هذا النوع من المواقف ، لديك عدة طرق للانحراف:

• أولاً ، يجب عليك محاولة تحويل أي اتصال جسدي عن طريق تحريك أو الإشارة إلى رفضك عن طريق لغة جسدك.
• يمكنك أيضًا رفض أي دعوات بأدب وتأكيد رغبتك في مواصلة الحوار على المستوى المهني.
• أخيرًا ، إذا استمر القائم بإجراء المقابلة ، فيجب عليك ببساطة أن تذكر إزعاجك ، وأن تترك المقابلة ، وأن تبلغ فوراً بالحادث إلى الشخص المسؤول في صاحب العمل. يمكنك طلب مقابلة مع ممثل آخر إذا كنت ترغب في المتابعة مع صاحب العمل. إذا لم تتخذ المنظمة أي إجراء ، فسوف تعرف على وجه اليقين أن صاحب العمل ليس لك.

عندما تكون الوظيفة على الخط

أخطر انتهاك من جانب القائم بإجراء المقابلة ينطوي على بيان أو ضمني قوي بأن وضعك كطالب للعمل سوف يتأثر بما إذا كنت تمتثل لطلب العلاقة الحميمة. في هذه الحالة ، يجب عليك مغادرة المقابلة على الفور وإبلاغ صاحب العمل بالاعتداء.

إذا كان القائم بإجراء المقابلة هو رئيسك المحتمل ، فيجب عليك التفكير مرتين في المتابعة. إذا كان القائم بإجراء المقابلة ممثلاً للموارد البشرية ، فقد يكون سلوكه أو سلوكها مؤشراً على وجود مشكلة مؤسسية.

أخيرًا ، إذا لم تُمنح فرصة عادلة لتأمين وظيفة مع صاحب العمل ، فقد ترغب في استشارة محامي عمل بشأن خياراتك للانتصاف على أساس التحرش الجنسي.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.