ماذا تفعل إذا كان عمرك مشكلة في مقابلة عمل

في هذا اليوم وهذا العصر ، من النادر أن يطرح القائم بإجراء المقابلة سؤالًا مباشرًا عن عمر المرشح. يسأل عمرك ، حتى بطريقة ملتوية ، مجرد شيء يتوقع من القائم بإجراء المقابلة تجنبه عند إجراء مقابلة عمل ، لأنها تمييزية وتشير إلى دوافع خفية. ومع ذلك ، لا يزال التمييز على أساس السن يمثل مشكلة هامة لكثير من الباحثين عن عمل الأكبر سنا.

كيف تستجيب إذا بدا أحد الباحثين قلقًا بشأن عمرك

يمكن للمقابلة غير الأخلاقية أو غير المدربة طرح استفسار مباشر عن عمرك. في بعض الأحيان ، قد يتجول المجند مع الأسئلة التي قد تسفر عن بعض البصيرة حول عمرك ، مثل طرح الأسئلة عند تخرجك من الجامعة. في كثير من الحالات ، من الشائع أن يشعر المستجوبون ببعض القلق أو التردد من جانب القائم بإجراء المقابلة.

ليس مجرد افتراض أن مقدم الطلب "قديم جدًا" هو مصدر قلق لأصحاب العمل. بدلاً من ذلك ، إنه الافتراض (غالبًا ما يكون خاطئًا) بأن الموظفين الأكبر سنا سوف يفتقرون إلى بعض الصفات الحرجة التي ستؤثر على الأداء الوظيفي.

تشمل الافتراضات السلبية الشائعة لأصحاب العمل بشأن كبار السن من العمال:

• نقص الطاقة وبالتالي الأداء البطيء
• مشاكل صحية
• نهج غير مرن للظروف المتغيرة
• أن تكون على اتصال مع اتجاهات الصناعة الحالية
• فهم الفقراء من أحدث التقنيات
• عدم القدرة على التواصل مع العمال الشباب
• عدم القدرة على الارتباط بأشخاص من خلفيات عرقية متنوعة

المرشحين الأصغر سنا يخضعون أيضا لهذا السؤال. قد يحاول الباحثون تحديد مدى انخفاضهم فيما يتعلق ببدء راتبك.

معلومات التطوع لمواجهة الافتراضات حول عمرك

عندما يبدو أن لدى القائم بإجراء المقابلة مخاوف بشأن عمرك ، فإن أفضل طريقة هي التطوع للمعلومات التي من شأنها مواجهة هذه الافتراضات.

استخدم أسئلة مثل ، "لماذا يجب أن نوظفك؟" أو "ما هي بعض نقاط القوة الرئيسية التي ستمكّنك من التفوق في هذه الوظيفة؟" ، كفرصة لإظهار القائم بإجراء المقابلة أنك لست مؤهلاً فحسب ، بل تمتلك جميع الأصول الأخرى التي يبحث عنها صاحب العمل.

أكد مهاراتك

يمكن للمرشحين الأكبر سنا الذين يمكنهم الرجوع إلى أمثلة لساعات طويلة يعملون في مشاريع حيوية ومقاييس كمية للإنتاجية أن يتصدوا بسهولة للافتراضات المتعلقة بنقص الطاقة. من خلال التأكيد على الأساليب الإبداعية لحل المشكلات ، يمكن للعاملين الأكبر سنًا إظهار مرونتهم وقدرتهم على التكيف مع التحديات الجديدة.

يجب على المتقدمين الأكبر سناً تقديم نمط واضح من المشاركة في أنشطة التطوير المهني والرجوع إلى أحدث اتجاهات الصناعة لتهدئة المخاوف من أنهم بعيدون عن الأنظار. مناقشة أي أدوار قيادية مع المجموعات المهنية وعروض المؤتمرات يمكن أن تقطع شوطًا طويلاً لإثبات هذه النقطة أيضًا. يجب على المرشحين الأكبر سناً التأكد من أنهم يشيرون إلى أي خبرة تقنية اكتسبوها ، وخاصة المعرفة والمهارات التي اكتسبوها مؤخرًا.

حصة الأمثلة

قدم ، كلما أمكن ، أمثلة إيجابية عن العمل الجماعي و / أو اتصال العملاء بمزيج متنوع من الزملاء والعملاء (فيما يتعلق بالعمر والخلفية الثقافية). يمكن أن توضح هذه النقطة بفعالية قصص كيف نجحت في إدارة أو توجيه زملاء العمل الشباب. على الجانب الآخر ، يمكن أن تساعد أيضًا مشاركة القصص حول كيفية عملك بنجاح مع مدير شاب.

كن حذرا حول طرح المخاوف الصحية

لا تحتاج إلى ذكر صحة جيدة مباشرة لأنك قد تثير مشكلة لا تخطر على بال من يجري المقابلة. ومع ذلك ، إذا كان لديك سجل حضور قوي ، فيمكنك أن تذكر أنك قد فاتتك القليل ، إن وجدت ، ويمكن الاعتماد عليك في الحضور للعمل وفي الوقت المحدد. في بعض الأحيان ، قد يؤدي ذكر هوايات نشطة مثل الجري والتزلج والغزل والرقص خلال المراحل الأقل رسمية من المقابلة إلى إظهار حيوية ومستوى عالٍ من الطاقة.

إذا كان الباحث ما زال يسأل عن عمرك

إذا كان السؤال ، "كم عمرك؟" لا يزال يطرح ، فهناك طرق للتجول في كشف عمرك. بهدوء ، قم بتحويل التركيز إلى المهارات والقدرات التي يمكنك المساهمة بناءً على تجربتك. فيما يلي بعض الأمثلة عن طرق صياغة إجابتك:

• "لقد عملت في هذه الصناعة لسنوات عديدة ولن أبطئ في أي وقت قريب. لقد تبنى أصحاب العمل السابقون التنوع في العمر. هل أنا على صواب في التفكير بأن شركة X Company تشترك في نفس الفلسفة؟"
• "إن سنوات خبرتي وشغفي المستمر بالتعلم والنمو سيجعلني بالتأكيد مصدر ربح لشركتك. من أجل الوضوح ، هل تطلب عمري لسبب محدد يجب أن أكون على دراية به؟"
• "إذا كنت لا تمانع في طرح السؤال ، فهل هناك قلق بشأن مجموعة المهارات أو التعليم فيما يتعلق بهذا المنصب؟ أنا واثق من أن خبرتي وقدراتي تجعلني مستعدًا تمامًا لهذا الدور. وأحب أن أقوم بإيجاز تسليط الضوء على بعض المشاريع التي تنطبق مباشرة على هذا الموقف وكذلك النتائج الرائعة التي حققتها ".

• "لم يكن عمري مشكلة أبدًا. في الواقع ، فإن مستوى خبرتي ونضجنا سيساعدني على المساهمة كثيرًا في شركتك. هل لي أن أطلب منك توضيح أي مخاوف حتى أتمكن من فهمها تمامًا وشرح كيف يمكنني توافق احتياجاتك؟"

بعد إجابتك ، لاحظ ما إذا كان القائم بإجراء المقابلة يسحب السؤال أو يدرك أنه غير مناسب. إن رد فعلهم على إجابتك الحازمة سيقول الكثير عن نزاهتهم وفلسفة الشركة الأساسية حول التنوع. على الرغم من أنها قد تشعر بعدم الارتياح ، اعلم أن وجود هذا الوضوح أمر في غاية الأهمية لرضا عملك.