ماذا تفعل إذا كان التدريب الخاص بك هو مضيعة للوقت

الآن بعد أن وصلنا إلى موسم التدريب الداخلي ، بدأ الآلاف من طلاب الجامعات مجرد تدريب داخلي للصيف. مع وصول الصيف ، بدأ العديد من طلاب الجامعات وحتى الخريجين الجدد تدريبهم الداخلي في مجموعة متنوعة من الصناعات والمنظمات. لقد حان الوقت الذي يقوم فيه المتدربون بتطوير معارف ومهارات جديدة ، وتحسين سيرهم الذاتية ، والتواصل مع المهنيين في هذا المجال ، وربما الاقتراب من الحصول على وظيفة بدوام كامل بعد انتهاء فترة التدريب.

ولكن هناك كل عام عدد من الدورات التدريبية التي يبدأها الطلاب ويكتشفون بسرعة أنهم ليسوا كما هو موضح في المقابلة الأصلية. يبدأ العديد من الطلاب دوراتهم التدريبية بتوقعات كبيرة ثم يتعلمون بسرعة أن هذا لن يكون التدريب الذي يحلمون به.

والخبر السار هو أنها ليست مهمة وستستمر فقط بين ثمانية إلى اثني عشر أسبوعًا ، لكن الخبر السيء هو أن الوقت الذي تقضيه في التدريب يترك الكثير مما هو مرغوب فيه ولا يشمل أي تعلم حقيقي أو تنمية مهارات إضافية. فيما يلي علامات قد يكون التدريب الداخلي مسدودًا وماذا تفعل.

أنت فقط تعطى مهام وضيعة بدون مجال للنمو أو التعلم

لا يهم من أنت ، فهناك دائمًا تلك المهام الوضيعة التي يجب القيام بها وسيضطر شخص ما في وقت ما إلى القيام بها. بصفتك متدربًا في الشركة ، قد تقع هذه المهام الوضيعة على عاتقك ، مما يتيح لك فرصة لإظهار تفانيك من خلال وضع ابتسامة ومجرد الإنجاز وإنجاز العمل.

القرار: إذا وجدت أن كل ما تفعله هو الرد على الهواتف وصنع القهوة وإفراغ القمامة وحفظ الملفات ؛ قد يكون الوقت قد حان لتدوين توقعاتك بناءً على مقابلتك وإجراء مناقشة صادقة مع مشرفك.

لا يوجد وصف وظيفي رسمي أو تخطيط لمهام العمل

من أجل القيام بأي شيء جيد ، يجب أن يكون هناك نوع من الإرشادات التي يجب اتباعها. لكي تكون ناجحًا في أي فترة تدريب أو وظيفة ، يجب أن تكون هناك توقعات واضحة. بدون توقعات واضحة فيما يتعلق بالعمل الذي ترغب المنظمة في إنجازه ، أنت محكوم عليك بالفشل بسبب الارتباك. قد لا تفعل ما يتوقعه صاحب العمل لإنجازه.

القرار: اجعله مسؤوليتك في بداية فترة التدريب الداخلي لديك أن تسأل عما يود صاحب العمل تحقيقه. اطلب المهام المعينة واجعل مشرفك يحدد توقعاته. اسأل عن كل من المهام الكبيرة والمهام الأصغر التي يمكنك القيام بها عندما يكون هناك تهدئة للحفاظ على نفسك مشغولاً. إذا وجدت نفسك مع مرور الوقت بين يديك ، فقم بإجراء بعض الأبحاث وحصلت على منشورات مهنية أو معلومات حول الشركة أو أي مورد آخر يساعدك على معرفة المزيد حول ما هو عصري وما هي بعض التحديات التي تواجه هذه الصناعة.

يتطلب التدريب الخاص بك أقل من ساعات العمل بدوام جزئي

يستغرق الأمر وقتًا لتتعلم كيفية القيام بأي شيء جيدًا وتقليل الوقت الذي تحتاجه لتعلم المعارف والمهارات ذات الصلة المطلوبة للقيام بعمل معين ، وكلما قل الوقت الذي ستضطر فيه لإتقان تلك المهارات الهامة اللازمة لك للقيام بعمل ممتاز وظيفة.

القرار: إذا أخبرك القائم بإجراء المقابلة في الأصل أنك ستحصل على حوالي 25 ساعة أسبوعيًا في فترة تدريبك لكنك تجد أنك تحصل على 12 ساعة فقط ، فقد حان الوقت لتحديد موعد للاجتماع مع المشرف لمناقشة عدد الساعات وإخباره / معرفتها أنها ليست ما تم الاتفاق عليه في الأصل وأنها لا تلبي توقعاتك.

لا يوجد أي ملاحظات وقضاء وقت قصير للغاية مع المشرف الخاص بك.

لا شيء يمكن أن يكون أكثر إحباطًا من عدم معرفة ما إذا كنت تلبي توقعات مشرفك. قد تبقي نفسك مشغولا ولكن إذا كنت لا تعرف بالضبط ما الذي يجب عليك فعله ، فسوف يعيقك عن مقدار الجهد الذي بذلته ، ولن يكون لديك أي فكرة عما إذا كنت تقوم بعمل جيد.

القرار: حدد وقتًا للقاء مشرفك واجعلهم يعرفون أنك تود الاجتماع بانتظام لمتابعة عملك والحصول على بعض الملاحظات. يجب أن يتم ذلك عاجلاً وليس آجلاً حتى يكون لديك الاتجاه الذي تحتاجه للقيام بعمل جيد.

تشعر بالتهديد على الوظيفة

القرار: هذا واحد هو عدم التفكير. إذا كان هناك أي سبب لشعورك بالتهديد على الوظيفة ، فانتقل إلى المشرف على الفور وأعلمه / ها بأنها لم تعد قادرة على العمل هناك وشرح الموقف إذا كنت مرتاحًا للقيام بذلك.

مهما كانت الظروف ، إذا قررت ترك تدريبك الداخلي ، فتأكد من القيام بذلك بطريقة مهنية. اطلب التحدث مع مشرفك مباشرة وإذا كان ذلك ممكنًا على استعداد لإعطاء إشعار من أسبوع إلى أسبوعين. إذا كان الموقف يهدد سلامتك أو سلامتك الجسدية أو العقلية ، فمن الأفضل أن تخبر مشرفك عن سبب شعورك بأنك بحاجة إلى مغادرة فترة التدريب على الفور. يمكن أن تكون رسالة استقالة العينة وسيلة لترك المنظمة في ملاحظة إيجابية.