لماذا الحكومة وظائف الحصول على إعادة؟

السبب الرئيسي وراء إعادة نشر وظيفة حكومية هو أن مدير التوظيف لا يعتقد أن مجمع المتقدمين الذي استجاب للنشر الأصلي كافٍ للحصول على وظيفة جديدة جيدة بما فيه الكفاية.

مديري التوظيف لا يريدون إعادة نشر المراكز. يؤدي القيام بذلك إلى تأخير عملية التوظيف ، ولكن على المدى الطويل ، من الأفضل تعيين مرشح مؤهل يناسب المنصب والتنظيم بدلاً من التعجيل بعملية التوظيف من أجل الحصول على جسم دافئ. يشعر المديرون بالضغط من أجل شغل الوظائف في أسرع وقت ممكن لأن حجم العمل الذي يجب القيام به لا يتباطأ لمجرد وجود وظيفة شاغرة. يتناقص مقدار العمل الذي يمكن القيام به ، لكن الطلب على الخدمات الحكومية لا يواجه انخفاضًا مماثلًا.

يجب عليك تقديم طلب للحصول على وظيفة نشرها؟

يشعر المتقدمون بالإحباط عند إعادة نشر الوظائف. يتم ترك مقدم الطلب يتساءل عما إذا كان الطلب المقدم قد تم النظر فيه وتجاهل أو ما زال قيد الدراسة. في نسبة مئوية صغيرة من المرات ، عندما يعاد نشر الوظائف ، يقول المديرون ما إذا كان سيتم النظر في الطلبات المستلمة مسبقًا أم لا. إن القيام بذلك يفيد مديري التوظيف لأنهم يخفضون بشكل كبير عدد التطبيقات المكررة التي سيتلقونها.

عادةً ، تعني إعادة النشر أن الذين تقدموا لشغل الوظيفة استجابةً للنشر الأصلي لن يتم تعيينهم. في بعض الأحيان ، يكون لدى المديرين المعينين شخص أو شخصان في المجموعة الأصلية التي يرغبون في مقابلتها ولكنهم سيعيدون الوظيفة على أمل الحصول على عدد قليل من الأشخاص الذين يستحقون إجراء المقابلات معهم. يمكن للمديرين القيام بذلك عندما لا يكون هناك الكثير من الوقت لضغوط شغل الوظيفة. إذا كان لدى مدير التوظيف عدد قليل من الأشخاص في المجموعة ممن يبشرون بالخير ولكنهم يختارون إعادة النشر ، فإن المدير يزيد من احتمال ألا يكون هؤلاء الأشخاص مهتمين بالوظيفة عند عرض مقابلة معهم.

قد يعاد نشر وظائف بسبب عدم وجود مرشحين قابلة للحياة

عندما يحصل مديرو التوظيف على مجموعة المتقدمين بدون مرشحين صالحين ، فإنهم في بعض الأحيان يعيدون نشر الوظيفة ذات الراتب الأعلى. ليس كل مديري التوظيف لديهم المرونة للقيام بذلك. عند القيام بذلك ، يتم ذلك في أغلب الأحيان بمناصب عليا مثل مديري المدارس ومديري المدن.

قد يتم إعادة نشر الوظائف إذا كان هناك أخطاء في الأصل

يمكن أيضًا إعادة نشر وظيفة حكومية إذا كان المنشور الأصلي يحتوي على أخطاء فادحة. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون لمجموعة الرواتب خطأ مطبعي. موظفو الموارد البشرية يثبطون بشدة ويمنعون في كثير من الأحيان مدراء التوظيف من تقديم راتب خارج النطاق المنشور حتى لو كان الراتب المعروض ضمن درجة راتب الوظيفة. إعادة الإرسال ستكون ضرورية لإرضاء موظفي الموارد البشرية.