الشركات التي تقدم برامج سداد الرسوم الدراسية

عندما تبحث عن وظيفة ، فإن أكبر عدد يجب مراعاته هو راتبك بالساعة أو راتبك السنوي. لكن الفوائد التي تقدمها الشركة ، من التأمين الصحي إلى سداد الرسوم الدراسية ، يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا في فواتيرك الشهرية وتستحق أن تأخذ بعين الاعتبار قرار عملك.

تقدم العديد من الشركات سداد الرسوم الدراسية كجزء من حزمة فوائدها. إليك الطريقة التي تعمل بها عادةً: يدفع الموظف مقدمًا فصول الدراسة الجامعية أو الدراسات العليا أو التعليم المستمر ، وبمجرد اكتمال الفصل الدراسي أو الفصل الدراسي ، يدفع الموظف جزءًا من الأموال المنفقة - أو المبلغ بالكامل.

لماذا أرباب العمل تقديم الرسوم الدراسية؟

هناك العديد من الحوافز للشركات لتقديم هذا الامتياز: مثل أي فائدة ، فهي تساعد على جذب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم. يمكن أن تعزز الدورات الدراسية ذات الصلة أيضًا مهارات العمال والدراية الفنية ، مما يعزز الشركة. أخيرًا ، يتم سداد الرسوم الدراسية معفاة من الضرائب تصل إلى 5،250 دولارًا لكل موظف سنويًا ، مما يجعل هذا البرنامج ميزة إضافية ميسورة التكلفة.

كيف تعمل برامج سداد الرسوم الدراسية

يختلف تنفيذ هذا البرنامج اختلافًا كبيرًا من شركة إلى أخرى: فبعض التكاليف تسدد مقابل أي فصول تعليمية ، وبعضها يتطلب أن تتم الدورات الدراسية من خلال مدارس محددة لتكون مؤهلة للحصول على التكاليف ، والبعض الآخر لا يغطي سوى تكاليف التعليم للفصول المعتمدة.

قد تحتاج الشركات إلى درجة معيّنة للتأهل للسداد ، أو أن يظل الموظفون مع الشركة لفترة محددة من الوقت بعد الانتهاء من الفصل للتأهل للسداد. قد تغطي بعض الشركات التكاليف المرتبطة بالفصول ، مثل الكتب المدرسية أو رسوم الاتصال بالإنترنت.

15 شركة تقدم الرسوم الدراسية كفوائد

من سلاسل الوجبات السريعة إلى شركات الاتصالات إلى البنوك ، هذه هي بعض الشركات الكبرى التي تدفع تكاليف تعليم العمال.

AT & T

كجزء من حزمة المزايا الخاصة به ، تقدم AT&T المساعدة الدراسية - يجب على الموظفين تلبية بعض متطلبات الأهلية للحصول على السداد ، ويجب أن تتم الموافقة على التكاليف من قبل الشركة.

النشيد ، وشركة

الموظفون في شركة المزايا الصحية هذه مؤهلون للحصول على ما يصل إلى 5000 دولار سنويًا كتعويض عن الرسوم الدراسية والكتب المدرسية.

BP

في شركة النفط العملاقة هذه ، هناك العديد من المتطلبات للأهلية ، لكن سداد الرسوم الدراسية يمثل 90 في المائة من تكاليف التعليم والرسوم والكتب. من بين المتطلبات الأخرى ، يجب على الموظفين الحصول على موافقة للفصول قبل التسجيل والحصول على درجة النجاح.

بنك امريكي

يمكن للموظفين الحصول على ما يصل إلى 5،250 دولار في الدورات التدريبية المتعلقة بالوظيفة أو برامج الشهادات التي يتم تغطيتها كل عام.

شبوتل

يكون الموظفون كل ساعة والموظفين الذين يعملون بأجر في سلسلة الوجبات السريعة مؤهلين لسداد الرسوم الدراسية. لتقديم هذه الميزة ، دخلت Chipotle في شراكة مع Guild Education ، والتي تقدم دروسًا وبرامج عبر الإنترنت وشهادات من مجموعة متنوعة من الجامعات. يمكن للموظفين العمل للحصول على شهادات (البكالوريوس أو التخرج) ، أو أخذ دروس ، أو كسب GED ، أو دراسة ESL ، مؤهلين للحصول على ما يصل إلى 5250 دولارًا سنويًا.

شركة فورد

تمتلك شركة السيارات هذه برنامجًا تعليميًا سخيًا يدفع ما يصل إلى 6000 دولار سنويًا كرسوم دراسية ورسوم قبل إكمال الفصل.

مستودع المنزل

تختلف معدلات سداد الرسوم الدراسية لموظفي هوم ديبوت حسب الأدوار ، حيث يمكن للموظفين الذين يحصلون على رواتب تصل إلى 5000 دولار سنويًا ، في حين يتم تعويض الموظفين بدوام كامل حتى 3000 دولار ، ويمكن للموظفين بدوام جزئي الحصول على ما يصل إلى 1500 دولار.

جيت بلو

تدير شركة الطيران الراقية برنامجًا يُعرف باسم علماء JetBlue - يمكن للموظفين التقدم للالتحاق ، وبعد قبولهم ، يأخذون دورات معتمدة عبر الإنترنت. لتكون مؤهلاً ، يجب أن يكون الموظفون قد عملوا في JetBlue لمدة عامين ، وأن يكون لديهم ائتمانات كلية سابقة.

بروكتر أند جامبل

يتم سداد ما يصل إلى 80 في المائة من الرسوم الدراسية والرسوم في P&G ، صانعي مجموعة كبيرة من السلع الاستهلاكية والمنزلية. يجب أن يحصل الموظفون على البرامج والرسوم المعتمدة مسبقًا ، وهناك حد أقصى قدره 40،000 دولار للنفقات المستردة.

وسموكير

تصنع شركة J.M. Smucker أكثر من المربى - علاماتها التجارية تشمل أسماء كبيرة مثل Folgers و Pillsbury و Meow Mix. تقدم الشركة ما يصل إلى 100 في المائة سداد تكاليف التعليم للدورات الكلية المعتمدة من الشركة.

ستاربكس

يمكن لجميع موظفي الولايات المتحدة المؤهلين للاستحقاقات في جهاز تحضير القهوة هذا تغطية الرسوم الدراسية الخاصة بهم بدوام كامل ، وبشكل أساسي الحصول على درجة البكالوريوس مجانًا. ملاحظة مهمة واحدة حول هذا البرنامج: يمكن للموظفين الدراسة فقط في برنامج جامعة ولاية أريزونا عبر الإنترنت.

يو بي إس

يمكن لموظفي UPS غير المتفرغين الذين يعملون في التعامل مع الطرود المشاركة في برنامج الكسب والتعلم الخاص بالشركة ، والذي يغطي ما يصل إلى 25000 دولار من مصاريف الكلية (كل عام ، يسدد البرنامج ما يصل إلى 5250 دولارًا كحد أقصى). وفقًا لموقع الشركة على الويب ، يكون الموظفون مؤهلين لهذا الامتياز من تاريخ البدء. (برامج المساعدة التعليمية الأخرى متوفرة للعاملين في أدوار مختلفة.)

وول مارت

مثل ستاربكس ، اشتركت Walmart مع مؤسسة تعليمية - بالنسبة لـ Walmart ، إنها الجامعة الأمريكية العامة - كجزء من برنامج المساعد التعليمي. قد يتلقى موظفو Walmart و Sam's Club بدوام جزئي وبدوام كامل ، بالإضافة إلى أفراد العائلة المؤهلين ، منحة دراسية تقلل تكلفة الدورات بنسبة 15 بالمائة. الموظفون الحاصلون على شهادة الثانوية العامة أو GED مؤهلون في اليوم الأول من العمل.

ويلز فارغو

يقدم العملاق المصرفي ما يصل إلى 5000 دولار في المصاريف الدراسية السنوية (والمؤهلة).

فيريزون

جميع الموظفين في Verizon ، عملاق الاتصالات السلكية واللاسلكية ، مؤهلون للحصول على ما يصل إلى 8000 دولار من الرسوم الدراسية في كل عام. يتطلب برنامج Verizon أن تكون الطبقات مرتبطة بالعمل.