أسئلة المقابلة على المهارات والخبرة

لإثارة المقابلة التالية ، ستحتاج إلى إعداد إجابات للعديد من الأسئلة المثيرة للتفكير فيما يتعلق بمهاراتك وقدراتك. لإقناع القائم بإجراء المقابلة بأنك أفضل شخص مناسب لهذا الدور ، ستحتاج أيضًا إلى استراتيجية قوية مطبقة. خلال المقابلة ، سيولي القائم بإجراء المقابلة اهتمامًا وثيقًا للأمور التالية:

1. مستواك في الوعي الذاتي (أي ربط أعمالك وسلوكياتك السابقة بالنتائج الناجحة)
2. غرائزك أو سمات الشخصية التي تأتي إليك بشكل طبيعي (على سبيل المثال ، التفاني ، العمل الجماعي ، التعاطف ، إلخ)

ما يجب التركيز عليه في ردك

قبل مراجعة الأسئلة التي من المحتمل أن تطرحها ، اكتب كل مهاراتك الثابتة (مثل تصميم مواقع الويب والمحاسبة والكتابة) والمهارات اللينة (مثل حل المشكلات والإبداع والتواصل). من تلك القائمة ، حدد ما يصل إلى خمسة يمكنك مناقشتها بثقة بالتفصيل والتقدم إلى الدور المحدد. اتخذ خطوة للأمام باختيار قصة قصيرة ولكن لا تنسى تعرض نقاط قوتك. تأكد من أنك تبحث في كل من الوصف الوظيفي والمنظمة في وقت مبكر.

سيكون لديك ميزة كبيرة على المرشحين الآخرين إذا أظهرت إجاباتك فهمًا كاملاً للدور.

النظر في التركيز على المهارات اللينة التالية التي يبحث عنها أصحاب العمل:

• الاتصالات هو في صميم كل منظمة. لذلك ، يميل أرباب العمل إلى توظيف مرشحين ذوي مهارات تواصل شفهية وغير لفظية قوية. تتطلب أماكن العمل المتنوعة اليوم القدرة على التواصل الفعال مع الناس بغض النظر عن خصائصهم (العرق ، الجنس ، العمر ، الخبرة ، إلخ).
• التعاونيه الأفراد يركزون على الفريق. عند العمل في مجموعات ، فإنهم يتشاركون أفكارهم بشكل مفتوح ، ويستمعون بنشاط إلى أسئلة زملائهم ويطرحوها للتقدم نحو الهدف العام.

• الموظفين مع موقف إيجابي متفائلون ، متحمسون ويُنظر إليهم على أنهم صادقون. يرون النكسات كفرص للتعلم والنمو ، وهم محبوبون عمومًا من قبل الجميع.
• حل مشكلة فعالة تميل إلى تسلق السلم بشكل أسرع من معظم. في أوقات النزاع ، يحددون أفضل الحلول - ويظلون على مستوى رؤية المنظمة - وينفذونها بسرعة للحد من النتائج الضارة.
• متعلم سريع يمكن بسهولة وحماس توليف مهام جديدة. إنهم يتأقلمون مع بيئات عمل جديدة ويتغيرون بسلاسة أكثر من معظمهم.

• موظف مرن منفتح على تحمل مجموعة من المهام وتقديم المساعدة لأقرانهم ، حتى لو كان نطاق العمل خارج منطقة الراحة الخاصة بهم.

أسئلة المقابلة حول قدراتك

• صف وقتًا كان فيه عبء العمل ثقيلًا وكيف تعاملت معه.
• صف كيف تمكنت من التعامل مع موظف مشكلة.
• كيف تتعامل مع الإجهاد والضغط؟
• كيف سوف أعظم قوة تساعدك على أداء؟
• كيف تصف السرعة التي تعمل بها؟
• كيف تصف نفسك؟
• بيع لي هذا القلم.
• حدثني عن نفسك.
• ما المهارات والخبرات المعمول بها لديك؟
• ما هو شغفك؟
• ماذا يمكنك أن تساهم في هذه الشركة؟
• ما هي التحديات التي تبحث عنها في المنصب؟
• ما هي اعظم قوة لديك؟

• ما هو أكبر نقطة ضعف لديك؟
• ما الذي يحفزك؟
• أي بيئة عمل تفضل؟
• صف حالة / مشروع العمل الصعب وكيف تغلبت عليه.
• لماذا أنت أفضل شخص لهذا المنصب؟
• لماذا تريد العمل في هذه الشركة؟

أسئلة مقابلة المهارات الشخصية

• صف تجربتك في التعامل مع الأداء الضعيف للزملاء.
• هل عملت مع فريق لم يعمل جيدًا معًا أو لم يواكب ذلك؟ كيف تغلبت على حواجز الطرق؟
• أخبرني عن وقت عكست فيه موقفًا سلبيًا وكيف حققت ذلك.
• ما الذي يحاول صبرك عند التعامل مع زملاء العمل؟
• صف كيف تقوم بتطوير العلاقات مع الزملاء الجدد.
• قل لي كيف غيرت رأي شخص ما.

التحضير نفسيا لمقابلتك

بالإضافة إلى لعب الأدوار ، كيف يمكنك الإجابة على الأسئلة أعلاه (إما لنفسك في المرآة أو لصديق يرغب في أن يكون "مجري المقابلة") ، هناك خطوات يمكنك اتخاذها لضمان دخولك إلى غرفة المقابلة بحماس والثقة.

في يوم المقابلة ، حاول تخصيص وقت كافٍ من أنشطتك اليومية العادية حتى تتمكن من قضاء ساعة أو ساعتين قبل أن يركز اجتماعك على الاستعداد. تأكد من حصولك على وجبة جيدة مسبقًا (تجنب الكافيين إذا كان يجعلك سريعًا). ارتدي ملابسك الاحترافية المناسبة ، وامنح نفسك وقتًا إضافيًا للسفر إلى المقابلة ، بحيث لا يزال بإمكانك القيام بها في حالة حدوث تأخير في حركة المرور قبل الموعد المحدد.

قبل الدخول إلى المبنى ، أعد قراءة سيرتك الذاتية وخطاب التغطية ، تذكر أنك كانت جيدة بما يكفي لتلقي مقابلة معك. حشد عقليا بعض النقاط الأكثر أهمية التي تأمل أن تذكرها أثناء المناقشة - أشياء مثل إنجازاتك ، أو لماذا تهتم بهذه الشركة بالذات ، أو كيف تتخيل أنك ستتمكن من المساهمة في دورك الجديد.

أخيرًا ، ذكّر نفسك أنك تجري مقابلة مع ممثلي الشركة بقدر ما تجري مقابلة معك - هذه هي أفضل فرصة لك لاستشعار ما إذا كان هؤلاء أشخاص يمكنك العمل معهم ومعرفة ما إذا كانت الوظيفة جيدة كما تبدو على الورق. سيتيح لك ذلك "امتلاك" عملية إجراء المقابلات عقلياً ، مما يوفر لك الطاقة الإيجابية التي ستضمن لك تأثيرًا كبيرًا على لجنة التوظيف.