تعرف على كود هولندا

رمز هولندا هو رمز من ثلاثة أحرف يتكون من ثلاثة أنواع شخصية مهيمنة من بين ستة خيارات ممكنة ، وفقًا لنظرية طورها الدكتور جون هولاند ، عالم نفسي.

يشار إلى الأنواع الستة التي حددها الدكتور هولاند مجتمعة باسم RIASEC ، وهي الأحرف الأولى التي تمثل الحرف الأول من كل نوع من أنواع الشخصية التالية: واقعية ، واستقصائية ، وفنية ، واجتماعية ، ومغامرة ، وتقليدية. إذا كنت قد أخذت "مصلحة الاهتمام القوية" ، وهي أداة للتقييم الذاتي ، فسيتم تضمين كود هولندا الخاص بك في النتائج.

قد يكون هذا الرمز هو المفتاح ، أو أحد المفاتيح على الأقل ، لإيجاد مهنة متوافقة. أولاً ، ألقِ نظرة على النظرية الكامنة وراء هذا المزيج الغامض من الحروف.

النظرية وراء الكود

وفقًا للدكتور هولاند ، تحدد اهتمامات الفرد وكيفية تعامله مع مواقف الحياة نوعه. نظرًا لأن البشر متعدد الأوجه ، أدركت هولندا أن الشخص لن يسقط في فئة واحدة فقط.

معظم الناس سوف تقع في فئات المصالح المتعددة. يمثل كل حرف من رموز Holland الخاصة بك أفضل ثلاثة أنواع يمكن تصنيفها فيها.

والآن بعد أن عرفت ما هو رمز هولندا ، قد تتساءل كيف يمكن أن يكون لها أي علاقة بإيجاد مهنة متوافقة. حسنًا ، هناك جزء ثانٍ من نظرية الدكتور هولاند. لقد اعتقد أنه بالإضافة إلى القدرة على تصنيف الأفراد حسب أنواع الشخصية ، يمكن تصنيف المهن بنفس الطريقة. بمعنى آخر ، إذا استطاع أن يصنف الأشخاص ويصنف المهن ، فيمكنه بعد ذلك إجراء مباريات بين الاثنين.

يبدو الأمر بسيطًا ، ولكن في الواقع ، هناك الكثير لإيجاد مهنة مناسبة أكثر من مجرد مطابقة الأنواع. يمكن أن يساعدك التقييم الذاتي الكامل ، والذي سيتضمن على الأرجح تعلم "كود هولندا" الخاص بك من بين أشياء أخرى ، على اختيار مهنة ، أو على الأقل التعود على أنواع العمل التي تناسب شخصيتك.

بمجرد تضييق نطاقه إلى مجموعة من الخيارات الوظيفية المحتملة ، يمكنك إجراء بحث أكثر شمولًا للمهن قبل أن تتخذ قرارًا بشأن أي منها ستلاحقه. على الرغم من أن مهنة معينة قد تبدو مناسبة على أساس شخصيتك أو خصائص أخرى ، إلا أن هناك أشياء إضافية يجب مراعاتها بما في ذلك مقدار التدريب الذي ترغب في الحصول عليه للحصول على وظيفة.

طورت هولندا أداة للتقييم الذاتي تسمى "البحث الموجه ذاتيا" والتي تستخدم كود هولندا. يمكنك أن تأخذها عبر الإنترنت مقابل رسوم رمزية نسبيا. تستند O * Net Interest Profiler ، وهي أداة مجانية عبر الإنترنت تم تطويرها بواسطة O * Net لصالح وزارة العمل والتوظيف والتدريب في الولايات المتحدة ، إلى نظرية هولند أيضًا. كما ذكرنا سابقًا ، يستخدم جرد الاهتمام القوي أيضًا رموز هولندا.

المزيد عن RIASEC: الأنواع الستة

الآن لإلقاء نظرة على RIASEC. يوفر التالي تعريفًا لكل نوع إلى جانب قائمة ببعض المهن المتوافقة.

• واقعية ص: شخص واقعي يفضل مهام ملموسة. هو / هي يحب العمل بمفرده أو مع أشخاص حقيقيين آخرين. بعض المهن المدرجة في هذه الفئة هي مهندس ، سباك ، فني أجهزة سمعية وبصرية ، كيميائي ، طبيب أسنان ، مصنّع أثاث ، ومصلح سيارات السكك الحديدية.
• التحقيق I: الشخص الذي يقوم بالتحقيق يحب استخدام مهاراته التجريدية أو التحليلية لمعرفة الأمور. هو أو هي "المفكر" الذي يسعى لإكمال المهام وغالبا ما يفضل القيام بذلك بشكل مستقل. هذه بعض المهن الاستقصائية: عالم اجتماع ، عالم ، عالم نفسي ، وخبير اقتصادي.

• الفني A: يحب الأعضاء الفنيون في مجتمعنا خلق الأشياء وهم مبدعون. تشمل المهن الفنية الكاتب الإبداعي والفنان المسرحي (بما في ذلك الممثل والمغني والراقص) والمصور ومصمم الأزياء.
• الاجتماعية S: الشخص الاجتماعي يفضل التفاعل مع الناس. يميل هو أو هي إلى القلق حيال المشكلات الاجتماعية ويريد مساعدة الآخرين. فيما يلي بعض المهن الاجتماعية: مساعد الصحة المنزلية ، مساعد الممرض المعتمد ، RN ، ممرض عملي مرخص ، أخصائي اجتماعي ، مساعد أو مساعد معالج مهني ، مدرس ، وعضو رجال دين.

• مغامر E: أولئك الذين هم مغامر تميل نحو الأدوار القيادية. انهم على استعداد لمواجهة التحديات وانفتاحا على الخارج. يمكن أن تكون عدوانية كذلك. تشمل المهن التجارية المضيفة مضيفة أو مضيفة ، ومندوب مبيعات بالتجزئة ، ومحامي ، ومدير تنفيذي ، ورئيس الطهاة ، ومشتري الجملة أو التجزئة.
• التقليدية C: شخص تقليدي يفضل المهام المنظمة ويميل إلى التفاصيل. هو أو هي في كثير من الأحيان المحافظ. هذه بعض المهن التقليدية: محاسب ، محاسب ، خبير اكتواري ، مقدّر التكلفة ، مساعد موارد بشرية ، وموظف قروض.

مصادر:

O * صافي. بلدي الخطوة التالية. تم إنشاؤها لإدارة العمل والتوظيف والتدريب التابعة للولايات المتحدة.

Zunker، Vernon G.، and Norris، Debra S. استخدام نتائج التقييم للتطوير الوظيفي. Pacific Grove، CA: Brooks / Cole Publishing Company. عام 1997.