كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة الشخصية حول الراتب

من المهم أن تكون مستعدًا للحديث عن المال عند إجراء مقابلة مع وظيفة جديدة. أسئلة المقابلة حول الراتب يمكن أن تكون صعبة للغاية.إنه أحد الظروف التي قد تواجهك فيها أنت ومقابل الأهداف الحادة: أنت حريص على الحصول على أعلى راتب ممكن ، في حين أن مدير التوظيف من المرجح أن يريد منك قبول أقل مبلغ ممكن في نطاق الراتب للوظيفة. في بعض المواقع ، لا يُسمح للشركات بالسؤال عن المبلغ الذي كسبته في الماضي. في حالات أخرى ، إنها لعبة عادلة.

وعلى الرغم من أنك لا ترغب في التقليل من حدة الكرة وتنتهي بمعدل أقل مما ترغب الشركة في دفعه ، إلا أنك لا تريد أيضًا أن تطلق النار عالياً وأن تزيل نفسك كمرشح قادر على البقاء. قد تكون الإجابة عن أسئلة المقابلة الوظيفية المتعلقة بالراتب وكأنها تبحر في حقل ألغام ، ولكن مع البحث والتخطيط المسبق ، يمكنك تطوير إستراتيجية تضمن حصولك على راتب عادل. أدناه ، راجع أصعب وأكثر الأسئلة شيوعًا في المقابلة حول المرتب واحصل على المشورة بشأن أفضل طريقة للرد عليها بالإضافة إلى نماذج من الإجابات.

نصائح

إليك بعض الاستراتيجيات التي يمكنك استخدامها عندما تُسأل عن المبلغ الذي تتوقع أن تحصل عليه:

1. قم بتقييم الوظيفة التي تستحقها نظرًا لمعاييرك العامة لوظيفة مثالية: قد تكون على استعداد لقبول راتب أقل إلى حد ما لشغل منصب يوفر إمكانات نمو ، ويساعدك على اكتساب مهارات متطورة ، أو استيعاب نمط حياتك ، أو موقعك المثالي ، أو الوصول إلى صناعة جديدة. من ناحية أخرى ، إذا كان لديك تحفظات بشأن مدى ملاءمة الوظيفة لموقفك ، فقد تنقل توقعات أعلى بالراتب تتصور أنك ستخسر أقل إذا قمت بتخليص نفسك من الوظيفة.

1. توفير مجموعة:يقترح الخبراء أن تعطي نطاقًا ، بدلاً من الرقم الفعلي. إذا عرض عليك الحد الأدنى لمجموعتك ، فيمكنك استخدام ذلك كفرصة لطلب مزايا أو امتيازات أخرى غير مرتبات ، مثل استرداد الفصول الدراسية وأيام العطلات وما إلى ذلك.
2. هل البحوث الخاصة بك: ليس عليك فقط معرفة متوسط ​​الراتب للصناعة الخاصة بك ، ولكن من الحكمة أيضًا معرفة المعلومات الجغرافية أيضًا. ممرضة في ألاسكا وممرضة في نيويورك لن تكسب بالضرورة نفس الراتب. يمكن أن تختلف الرواتب على نطاق واسع بناءً على تكلفة المعيشة في المنطقة ، بالإضافة إلى عدد المتقدمين المؤهلين في مكان قريب. استخدم مواقع مثل Glassdoor و Payscale و Salary.com للبحث عن الرواتب.

1. العبها Coy:عادة ، يوصي الخبراء أن تتجنب قول رقم أولاً. يمكنك قول شيء مثل " أريد أن أعرف المزيد عن الوظيفة ومسؤولياتها قبل التفكير في الراتب ".
2. ضع تكلفة المعيشة في الاعتبار:يمكن أن تشبه اللعبة إلى حد كبير التفاوض بشأن استراتيجية ، ولكن من المهم أن تبقي احتياجاتك المالية في المقدمة والمركز. هل سيغطي الراتب الذي تطلبه نفقاتك؟ إذا لم يكن كذلك ، كيف يمكنك تعويض هذا الفارق؟ قارن احتياجاتك مع البحث الذي أجريته حول المرتب - إذا لم يكن الرقمان قريبين من بعضهما البعض ، فقد يكون ذلك علامة على أن الوظيفة ليست مناسبة.

1. الحصول على معلومات من الباحث: استخدم هذا السؤال كفرصة لقلب الجداول على القائم بالمقابلة ومعرفة مدى الراتب للموقف. تستطيع أن تسأل: " ما هو النطاق الذي لديك في الاعتبار لشغل هذا المنصب؟ ، "ما هو نطاق الرواتب المحدد للموظفين في وظائف مماثلة مع خلفية مثل بلدي؟" أو "ما هي بعض الفوائد غير براتب المتاحة؟"
2. الصدق هو أفضل سياسة:قد يكون من المغري خداع الأرقام على أرباحك السابقة. هل يعرف أحد الفرق إذا كنت تقريبًا؟ من الممكن أن يقوم أصحاب العمل بالتحقق من تعويضك في الوظيفة (الوظائف) السابقة ، لذلك فالصدق أمر ضروري.

مقابلة أسئلة وأجوبة

إليك بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا التي سيطرحها القائمون بالمقابلات حول الرواتب انقر لرؤية أفضل الإجابات.

• ماذا كانت مستويات البداية والنهائية للتعويض؟ - أفضل الإجابات
• ما هي توقعات راتبك؟ - أفضل الإجابات
• ما هي متطلبات راتبك - قصيرة الأجل وطويلة الأجل؟ - أفضل الإجابات
• لماذا تأخذ وظيفة التي دفعت أقل من المال؟ - أفضل الإجابات

استراتيجيات بعد الحصول على عرض

مفاوضات الراتب لم تنته بمجرد تلقي عرض. غالبًا ما يكون العرض الأول الذي قدمه صاحب العمل هو أعلى راتب لا تستطيع تأمينه. كن مستعدًا للتعبير بدقة عن ما هو مميز عنك كمرشح يبرر وضعك في النهاية العليا من نطاق الوظيفة. فكر في العرض باعتباره المناورة الافتتاحية في اللعبة. إليك خمسة أشياء يجب تقييمها عند تلقي عرض.

إذا كنت لا تعتقد أن هذا العرض مناسب أو يشك في أن الشركة تقدم عددًا قليلًا متوقعًا أنك ستتفاوض ، فقد ترغب في تقديم عرض مقابل. هنا معلومات حول كيفية التفاوض على عرض مضاد. إذا حاولت التفاوض بعد أن تلقيت عرضًا ، فاحرص على أن الشركة لديها خيار إلغاء العرض ، لذا تفاوض فقط إذا كنت مستعدًا لهذا المستوى من المخاطرة.