كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة الشخصية حول الأخطاء

موضوع مقابلة العمل الشائع هو أخطاء متعلقة بالعمل في الماضي. أحد الأسئلة التي قد يسألها القائم بإجراء المقابلة حول أخطاء الماضي هي: "ما الذي تعلمته من أخطائك؟" في حين أن الموضوع قد يجعلك غير مرتاح ، فمن المهم معرفة كيفية الإجابة عن سؤال مقابلة العمل حول الأخطاء.

يسأل القائم بإجراء المقابلة أسئلة مثل هذا لمعرفة كيفية التعامل مع التحديات. يسأل هو أو هي أيضًا هذا لتحديد نقاط الضعف لديك ، وتحديد ما إذا كان لديك ما يلزم للقيام بعمل جيد.

عند الإجابة على هذا السؤال ، فأنت تريد أن تكون صادقًا ، ولكن يجب عليك أيضًا بذل قصارى جهدك لإخبار قصة إيجابية عن كيف أصبحت مرشحًا أفضل للوظائف بسبب خطأ ما. اقرأ أدناه للحصول على مزيد من النصائح حول كيفية الإجابة على هذا السؤال ، فضلاً عن نماذج من الإجابات التي يمكنك تخصيصها لتناسب خبراتك المهنية.

كيفية الإجابة عن أسئلة المقابلة الشخصية حول الأخطاء

أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي التحدث عن مثال محدد للوقت الذي ارتكبت فيه خطأ. اشرح باختصار ماهية الخطأ ، لكن لا أركز عليه. انتقل بسرعة إلى ما تعلمته ، أو كيف تحسنت ، بعد ارتكاب هذا الخطأ. يمكنك أيضًا شرح الخطوات التي اتخذتها للتأكد من أن الخطأ لم يحدث مرة أخرى.

عندما تتحدث عن ما تعلمته ، حاول التأكيد على المهارات أو الصفات التي اكتسبتها والتي تعتبر مهمة للوظيفة التي تجري مقابلة معها في الوقت الحالي. قد تشرح أيضًا أن شيئًا ما واجهته منذ زمن طويل قد أصبح أحد نقاط قوتك بالفعل.

تريد أن يكون مثال الخطأ الخاص بك صادقًا. ومع ذلك ، من الجيد عدم ذكر خطأ من شأنه أن يكون حاسمًا للنجاح في المنصب الجديد. على سبيل المثال ، قدم مثالًا من آخر منصب لديك لا يرتبط على وجه التحديد بمتطلبات الوظيفة للوظيفة الجديدة.

من الجيد أيضًا ذكر شيء بسيط نسبيًا. تجنب ذكر أي أخطاء تثبت وجود خلل في شخصيتك (على سبيل المثال ، وقت واجهتك مشكلة في القتال في العمل).

في بعض الأحيان ، من الخطأ أن نذكر خطأً في الفريق. لا ترغب في إلقاء اللوم على زملائك في الفريق ، ولكن يمكنك القول إنك ارتكبت خطأً جماعياً.

كيفية التحضير لأسئلة حول الأخطاء

من المحتمل أن تحصل على نوع من سؤال المقابلة حول خطأ أو فشل سابقين ، لذلك من المستحسن أن تذهب إلى كل مقابلة مع مثال على خطأ. قبل المقابلة ، انظر إلى قائمة الوظائف ، وحاول التفكير في خطأ ارتكبته في الماضي لا يرتبط ارتباطًا وثيقًا بمتطلبات الوظيفة.

تأكد من التفكير جيدًا في الدوران الإيجابي الذي ستقع عليه. ماذا تعلمت من خطأك وكيف ستجعلك مرشحًا مثاليًا لهذا المنصب؟

أمثلة على أفضل الإجابات

• عندما أصبحت مديرًا مساعدًا لفرع المبيعات لأول مرة ، حاولت أن آخذ كل شيء بنفسي ، من العمليات اليومية للفرع إلى إجراء جميع مكالمات المبيعات الكبيرة. لقد تعلمت بسرعة أن أفضل المديرين يعرفون كيفية التفويض بفعالية حتى يتم هذا العمل بكفاءة. منذ ذلك الحين ، لقد فزت بالعديد من الجوائز لمهاراتي الإدارية ، وأعتقد أن الكثير من ذلك يتعلق بقدراتي على التفويض بفعالية.
• أنا من النوع الذي يحاول التعلم والنمو من كل خطأ. قبل سنوات ، فشل فريق كنت أعمل في بيعه ، وقيل لنا إن الأمر يتعلق جزئيًا بصورنا غير الفعالة. خلال الأشهر الستة المقبلة ، قضيت الكثير من وقت فراغي في تعلم كيفية استخدام البرامج المختلفة لإنشاء عروض مرئية جذابة. منذ ذلك الحين ، تم الإشادة بشكل مستمر بصوري في الاجتماعات وملاعب المبيعات.

• شيء واحد تعلمته من أخطاء الماضي هو عندما أطلب المساعدة. لقد تعلمت أنه من الأفضل بكثير طلب التوضيح وحل مشكلة على الفور بدلاً من أن تكون غير متأكد. أعلم أن شركتك تؤكد على العمل الجماعي والحاجة إلى التواصل المستمر مع بعضنا البعض ، وأعتقد أن قدرتي على طرح (والإجابة) على أسئلة نظرائي ستساعدني على التوافق بشكل جيد مع ثقافة شركتك.

المزيد من أسئلة المقابلة الوظيفية وإجاباتها

راجع أسئلة المقابلة الشائعة ، جنبًا إلى جنب مع نماذج الإجابات ، التي ستساعدك على الاستعداد للأسئلة التي سيوجهها لك القائم بإجراء المقابلة بغض النظر عن نوع الوظيفة التي تبحث عنها.

لن تكون كل أسئلة المقابلة تتعلق بالأخطاء التي ارتكبتها في الوظائف السابقة ، ولكن سيكون هناك المزيد من أسئلة المقابلة عنك ، مثل ، "هل من السهل التحدث إليك؟" أو "أخبرني عن شيء لا يخصك استئنف."

يتوقع منك القائم بإجراء المقابلة أن يكون لديك بعض الأسئلة له أو لها للإجابة على الوظيفة أو الشركة أو الثقافة.

إذا لم تكن جيدًا في طرح الأسئلة على الطاير ، فراجع الأسئلة للمرشحين ليطلبوا من القائم بإجراء المقابلة.