كيف يعمل الفصل العسكري غير الطوعي؟

يشبه إلى حد كبير أي وظيفة أخرى قد يتم الاستغناء عنها أو إنهاؤها لأسباب خارجة عن إرادتها ، وليس كل فرد من أفراد الجيش يتم تسريحه بشروطهم. هذا صحيح بشكل خاص خلال تخفيضات القوة أو السحب.

الأجر الأساسي هو نفسه في جميع فروع الخدمة ويستند إلى الرتبة والوقت في الخدمة. يتم تقديم زيادة الرواتب بناءً على سنوات الخدمة. تختلف جداول الأجور للأعضاء والمسؤولين المجندين على أساس مقدار المسؤولية والرتبة.

إذا كنت مفصولاً عن غير قصد من الجيش ، هل أنت مؤهل للحصول على رواتب نهاية الخدمة؟ في بعض الحالات ، نعم. ولكن هناك العديد من المعايير التي يجب الوفاء بها. بالطبع ، يجب عليك التحقق من أهليتك مع الضابط القائد ، وتأكد من أنك لا تتلقى بالفعل أي تعويض إنهاء الخدمة.

كيف تتأهل

تختلف معدلات الأجور للأعضاء المسجلين حسب الرتبة وتغييرها سنويًا. يرجى العلم أن هذا يعتبر دخلًا خاضعًا للضريبة ، ويتم خصم الضرائب بمعدل حوالي 20 بالمائة.

ليكون مؤهلاً على الإطلاق ، يجب أن يتمتع العضو العسكري بست سنوات أو أكثر من الخدمة الفعلية ، وأقل من 20 عامًا.

هناك نوعان من الدفع:

• الدفع الكامل
• نصف الأجر

فيما يلي العوامل التي تؤهلك لكل:

• الدفع الكامل: يجب أن يكون العضو مفصلاً قسريًا ، وأن يكون مؤهلاً تمامًا للاحتفاظ به ، ويجب أن تكون الخدمة "مشرفة". ومن الأمثلة على ذلك فصل بسبب انخفاض القوة ، أو فصل بسبب تجاوز السنة العالية للحيازة.
• نصف الأجر: يجب فصل العضو عن غير قصد ، مع الخدمة التي تتميز بالشرف أو عامة في ظل ظروف مشرفة. ومع ذلك ، هناك عدة أسباب لإبراء الذمة من شأنها أن تكون غير مؤهلة لنصف الأجر.

استبعاد العوامل

هناك بعض الحالات التي تجعل العضو العسكري غير مؤهل للحصول على أجر نصف الخدمة.

إذا كان العضو:

• فصل عن الخدمة الفعلية بناء على طلبه.
• منفصل عن الخدمة الفعلية خلال فترة تجنيد أولية أو فترة أولية من الخدمة الملزمة.
• صدر من الخدمة الفعلية للتدريب أو من واجب الحرس الوطني بدوام كامل للتدريب.
• مؤهلة على الفور للانفصال عن الأجر المتقاعد أو التجنيب على أساس خدمته العسكرية.
• ضابط صف تم إنهاء تعيينه ثم ينتخب للتسجيل.
• تم الفصل بينهما نتيجة لتنفيذ حكم محكمة عسكرية.
• أن تكون مفصلاً في غير الظروف المشرفة.

• تم فصل العضو المجند بسبب الأداء غير المرضي أو سوء السلوك.
• ضابط مفصول عن أداء دون المستوى أو أفعال سوء السلوك أو التقصير في التقدير الأخلاقي أو المهني.

لا يحق للموظف النظامي الذي فشل مرتين في التأهل للترقية ، الحصول على أجر إنهاء الخدمة إذا تم اختيار ذلك الموظف ورفض الاستمرار في الخدمة الفعلية لفترة تساوي أو تزيد عن مبلغ الخدمة المطلوبة لتأهيل الموظف للتقاعد.

فهم الالتزامات المستقبلية للجيش

من المحتمل أن يختلف الموقف لديك ، لذا تأكد من أنك تفهم تمامًا ما كنت مؤهلاً له قبل التوقيع على أي وثائق. بمجرد قيامك بالتوقيع ، تقوم بإنهاء الخدمة من النهائي العسكري.

وفي بعض الظروف ، قد يُطلب منك الوفاء بالتزام مستقبلي بفرع الخدمة التي قمت بالتسجيل من أجلها ، لذا تأكد من أنك تعرف التزاماتك هناك أيضًا.