الاستقالة من وظيفة لأسباب شخصية

عندما تحتاج إلى الاستقالة من وظيفة لأسباب شخصية ، قد يكون من الصعب معرفة كيفية إخبار صاحب العمل ومقدار المعلومات التي يمكنك مشاركتها.

من المستغرب ، لا تحتاج بالضرورة إلى تقديم تفاصيل إلى صاحب العمل الخاص بك. على سبيل المثال ، يمكنك ببساطة أن تذكر أنك تغادر لأسباب شخصية أو لأسباب عائلية.

في حالات أخرى ، قد ترغب في إعطاء سبب. على سبيل المثال ، إذا كنت تغادر بسبب مرض عائلي أو كنت أحد الوالدين البقاء في المنزل ، قد تشارك هذا.

لمساعدتك في تخطي العملية ، إليك بعض النصائح حول كيفية الاستقالة ، وكيفية إخبار رئيسك ، وكيفية المحافظة على علاقات جيدة مع الشركة بعد المغادرة.

كم للمشاركة

قد يكون من الصعب معرفة مقدار المشاركة مع صاحب العمل حول سبب مغادرتك. إذا كنت تشعر بعدم الارتياح مطلقًا بشأن مشاركة أسبابك ، فقل ببساطة أنك تغادر لأسباب شخصية. سيُظهر ذلك لرئيسك في العمل أنك لن تغادر لأنك غير راض عن الشركة.

إذا كنت تعتقد أنك قد تتقدم بطلب للحصول على وظيفة في الشركة بمجرد حل مشكلاتك الشخصية ، يمكنك تقديم المزيد من التفاصيل. على سبيل المثال ، إذا كنت تستقيل لأنك ستصبح والدًا في المنزل لمدة عامين ، فربما تشرح ذلك لرئيسك في العمل.

إذا كنت تستقيل فعليًا لأنك غير راضي عن وظيفتك ، فلا تتعمق في هذا الأمر. تريد الحفاظ على علاقة جيدة مع الشركة (والمشرف الخاص بك) حتى تتمكن من استخدامها كمرجع. في هذه الحالة ، يمكنك استخدام اللغة الغامضة التي تتركها لأسباب شخصية.

عملية الاستقالة

عند الاستقالة لأسباب شخصية ، فأنت تريد دائمًا التحدث إلى رئيسك في العمل أولاً ، شخصيًا. يمكنك أن تقرر ما إذا كنت ترغب في تزويده أو عدمها بتفاصيل شخصية عن سبب مغادرتك.

بعد التحدث إلى رئيسك في العمل ، تابع برسالة استقالة إلى رئيسك بالإضافة إلى ممثل للموارد البشرية. يمكنك اختيار مقدار المشاركة مع الموارد البشرية حول سبب مغادرتك ولكن مع توضيح أنك تغادر لأسباب شخصية ، وتضمين تفاصيل حول موعد مغادرتك إذا كان ذلك ممكنًا ، فعليك تقديم المساعدة أثناء الانتقال. فقط تذكر في كلتا الحرفين أن لا تتفوق في الكلام ، فأنت تريد أن تبقي الرسالة مختصرة.

إذا كنت غير متأكد من كيفية كتابة خطابك ، فلا بأس في استخدام نموذج خطاب الاستقالة.

كن ايجابيا

من المهم أن تكون إيجابيًا عند مناقشة الشركة وعملك. لا يوجد شيء يمكن كسبه من خلال كونه سلبيًا ، وكل شيء نخسره.

على الطريق ، قد يضطر صاحب العمل إلى العمل كمرجع لك أو قد ترغب في الحصول على خطاب توصية منه. أيضًا ، لا تريد ما تقوله عن صاحب العمل الخاص بك أن يعرض فرص العمل المستقبلية للخطر إذا خرجت الكلمة بأنك سلبي.

حتى إذا كنت تكره وظيفتك ، أو تكره الشركة ، أو أن الأجر سيء للغاية ، يجب ألا تذكر أي شيء في رسالتك أو في محادثتك مع رئيسك في العمل.

طرق أخرى للاستقالة من الوظيفة

على الرغم من أن أفضل طريقة للاستقالة هي إخبار صاحب العمل بنفسك ثم المتابعة بخطاب استقالة رسمي ، إلا أنه في بعض الأحيان تظهر المشكلات الشخصية بسرعة وتضطر إلى الاستقالة على عجل.

عندما تكون هناك ظروف مخففة ، قد تحتاج إلى الاستقالة على الهاتف أو إرسال رسالة بريد إلكتروني. ومع ذلك ، فهذه ليست طرقًا احترافية للتعامل مع الاستقالة. استخدم هذه الطرق فقط في حالات الطوارئ.

من الناحية المثالية ، يجب عليك إعطاء صاحب العمل إشعارًا لمدة أسبوعين على الأقل عند الاستقالة. هذا هو السلوك المهني المهذب والمقبول في مكان العمل. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يجب عليك إعطاء إشعار أقل ولكن فقط تفعل ذلك إذا كانت حالة طارئة. تريد دائمًا منح الناس أكبر قدر ممكن من الوقت للتكيف مع مغادرتك.