اجعل مكان العمل صديقًا للعائلة مع مزايا PTO الصيفية المرنة

الصيف هو شيء يبحث عنه معظم الموظفين ، سواء كانوا يخططون لقضاء بعض الوقت الذي يحتاجون إليه بشدة لقضاء إجازة أو الذهاب إلى فصول جامعية لإعادة توجيه حياتهم المهنية. ومع ذلك ، يمكن لأصحاب العمل أن يجعلوا من الصعب على الموظفين الاستمتاع بالطبيعة التصالحية لأشهر الصيف مع سياسات إجازة غير مرنة أو قديمة مدفوعة الأجر (PTO). وفقًا لتقرير أوكسفورد للاقتصاد لعام 2014 ، "استخدم موظفو الولايات المتحدة 84 ٪ من الأرباح المحققة في عام 2013 ، تاركين متوسط ​​3.2 أيام على الطاولة." هذه فائدة خسرها ملايين الموظفين بسبب نقص الدعم من أصحاب عملهم.

اتخاذ موقف للحصول على فوائد إجازة مرنة مدفوعة الأجر

الإجازة المدفوعة الأجر هي شيء يحتاجه جميع الموظفين في مرحلة ما أو لآخر للتعافي من ضغوط العمل وتجربة توازن أكبر بين العمل والحياة. فلماذا يجعل الكثير من أرباب العمل من الصعب للغاية الاستفادة من استحقاقات الموظف هذه؟ من المؤكد أن هذا الموقف لا يجعل مكان العمل أكثر إنتاجية ، كما أنه لا يحقق عوائد أكبر لشركة ما عندما يكون الموظفون محترقين ويعانون من الأولويات السيئة.

كيف الوقت مدفوع الأجر يدعم مكان عمل أفضل

كصاحب عمل ، قد تتساءل كيف تساهم إجازة مدفوعة الأجر في زيادة الإنتاجية في مكان العمل ونمو الأعمال؟ إذا كان الموظفون خارج العمل الجاد ولم يقوموا بمهام العمل ، فهل هذا أمر سيئ بالنسبة للأعمال؟ هناك العديد من المزايا لتقديم PTO مرنة لموظفيك ، والتي يمكن أن تشمل:

• أكبر ولاء الموظف والمشاركة - يشعر الموظفون بالتقدير والاحترام من قبل صاحب العمل عندما يتم منحهم إجازة مرنة لتلبية احتياجاتهم الشخصية. عندما يكونون في العمل ، يشاركون بنشاط في المهام التي تعود بالنفع على الشركة.
• أقل التوتر والصراع داخل مكان العمل - نظرًا لأن الموظفين لديهم فرصة للابتعاد عن ضغوط العمل التي يسببها العملاء وزملاء العمل ، فمن المرجح أن يعودوا على استعداد للعمل لتحقيق أهداف الشركة. انخفاض الضغط يعني أيضًا عددًا أقل من الأمراض والإصابات والغياب والتأخير ، والتي تعد أكبر علامات المتاعب ويمكن أن تكلف الشركة الكثير في المطالبات المتعلقة بالرعاية الصحية.

• تحسين التوظيف والاحتفاظ به - برامج إجازة مرنة مدفوعة الأجر تستقطب مرشحين رفيعي المستوى يتمتعون بأنماط الحياة النشطة ، لذلك هذا عامل مهم في جهود التوظيف. تساعد PTO المرنة أيضًا في الاحتفاظ بالمزيد من الموظفين الذين لديهم التزامات أخرى ، مثل تربية الأسرة أو الذهاب إلى الكلية.
• تمكين الموظفين لاتخاذ خيارات صحية - عند توفر ميزة PTO المرنة ، خاصة في أشهر الصيف ، فهذا يعني أن الموظفين يمكنهم وسيستغرقون وقتًا طويلًا لتلبية احتياجات الصحة والعافية الشخصية. هذا يترجم إلى عدد أقل من الأمراض وفقدان وقت العمل وانهيار تعاون الفريق.

يمكن أن يكون إجازة مدفوعة الأجر واحدة من أكثر مزايا الموظفين قيمةً ، لكن بأقل تكلفة يمكن أن تقدمها لموظفيك.

طرق لتحسين سياسة الإجازة مدفوعة الأجر في الصيف

خلال أشهر الصيف ، خذ الوقت الكافي لتقديم يوم عطلة مدفوع ومرن على الأقل لجميع الموظفين. يمكنك إعداد ذلك من خلال التواصل مع الموظفين عن مدى تقديرهم وتقدير عملهم الشاق طوال العام. لتسهيل الأمر ، دع الموظفين يعرفون أنه يمكنهم إجازة هذا اليوم إذا قاموا بجدولة ذلك قبل 48 ساعة على الأقل مع المشرف المباشر. يمنح هذا فريق الإدارة فرصة لمراجعة الإجازات المدفوعة الأجر عن الاستخدام وتشجيع الموظفين الذين لم يحددوا بعد وقت العطلة على القيام بذلك الآن.

يسمح ذلك بتخطيط أكبر للموظفين ، بحيث تعرف الإدارة مسبقًا من الذي يخطط للخروج في إجازات قصيرة خلال فصل الصيف ، بحيث يمكن للموظفين المؤقتين أو غيرهم من أعضاء الفريق تغطية الموظفين المفقودين. يمكن تدريب الموظفين الموجودين خلال فصل الصيف ولن تنخفض مستويات الإنتاجية. إجازة مرنة مدفوعة الأجر هي ربح للجميع.