المزيد من الناس يفضلون العمل من أجل ذكر بوس

لا تحب أن تكون صورة نمطية كامرأة ، لذلك لا ترتكب خطأً في القولبة النمطية لكل الرجال على أنهم يعملون في نفس المكان. السقف الزجاجي هو حقيقة واقعة في عالم الشركات ، لكن هذا لا يعني أن جميع الرجال في عالم الشركات سيرفضون تشجيع النساء أو تعويضهن بشكل عادل. إن جمع كل الرجال معًا ليس أكثر إنتاجية مما هو عليه جمع النساء في مجموعات. في الواقع ، هناك صورة نمطية أخرى يجب أن تتجاهلها وهي أن الرؤساء الإناث يشتهرون بصعوبة العمل لديهن أكثر من الرؤساء الذكور رغم البيانات التي تشير إلى خلاف ذلك.

في استطلاعات الرأي التي أجرتها مؤسسة غالوب منذ عام 1953 ، يقول الرجال والنساء إنهم يفضلون العمل لرئيس ذكر بدلاً من رئيسات. في استطلاع للرأي أجرته مؤسسة غالوب عام 1953 ، قال 66 ٪ ممن تم سؤالهم إنهم يفضلون العمل في رجل بدلاً من امرأة. (عند النظر في بيانات 1953 ، من المفيد أن نأخذ في الاعتبار أنواع الوظائف التي تشغلها النساء في الخمسينيات وأن غالبية أصحاب الأجور من الرجال.) على الرغم من أن الإحصائيات قد تغيرت بشكل كبير على مدار الستين سنة الماضية ، فإن العدد من المجيبين الذين قالوا انهم يفضلون العمل للمرأة لم تتجاوز أبدا 25 ٪.

في استطلاع للرأي أجرته مؤسسة غالوب في عام 2013 ، سأل الأميركيين ، "إذا كنت ستتولى وظيفة جديدة وكان لديك اختيار رئيسك ، هل تفضل العمل لرجل أو امرأة؟" ما زال يفضل المجيبين الذين يفضلون العمل لدى رجل:

"لا يزال من المحتمل أن يقول الأمريكيون أنهم يفضلون رئيسًا للرجل (33٪) على رئيسة (20٪) في وظيفة جديدة ، على الرغم من أن 46٪ يقولون أنها لا تحدث فرقًا بالنسبة لهم. في حين أن النساء أكثر ميلاً من الرجال إلى القول إنهن يفضلن رئيسة للإناث ، إلا أنه من المرجح أكثر أن يقولن إنهن يفضلن رئيسًا بشكل عام. "

هل يعني الرجال أفضل الرؤساء من النساء؟

بيانات الاستطلاع وحدها ليست نهائية ، لكن لا يزال بإمكاننا رؤية بعض النقاط المثيرة للاهتمام:

• يفضل عدد أكبر من النساء العمل لدى الرجال أكثر من النساء ؛ ومع ذلك ، من بين جميع المجيبين الذين ذكروا أنهم يفضلون العمل للمرأة ، فإن الغالبية من النساء.
• كان من المرجح أن يفضل العاملون في كلا الجنسين اللائي لديهن رئيسة حاليًا العمل في امرأة أخرى في المستقبل أكثر من الرجال.

ما سبق قد يشير إلى أن عدم العمل لدى امرأة من قبل قد يكون عاملاً في رد المجيبين. ومع ذلك ، قد يكون شعور العمال عمومًا أن الرجال يتمتعون بقدر أكبر من القوة والتأثير في عالم العمل ، وبالتالي ، قد يكونون في وضع أفضل لتقديم التقدم.

ما الذي يمكن تعلمه من هذه البيانات

لا يزال يُنظر إلى النساء على أنهن أقل رغبة في العمل من أجل أرباب العمل الذكور ، على الأقل إلى حد ما. قد تكون الصور النمطية أحد التفسيرات لسبب إبداء المزيد من الأشخاص تفضيلهم للعمل لدى رجل ، لكن إحصائيات استطلاع الرأي الأخرى التي أجرتها مؤسسة جالوب عام 2013 قد تشير إلى أن نظام وقيم المعتقد الشخصي للشخص قد يكون عاملاً أيضًا:

• فضل 46٪ من المستطلعين الجمهوريين اختيار رئيسهم.
• أفاد 16٪ من المستطلعين الجمهوريين عن تفضيلهم لمنصب رئيسة.
• اختار 29٪ من المستطلعين الديمقراطيين الذكور و 25٪ قالوا أنهم يفضلون العمل لصالح امرأة.

يميل الجمهوريون إلى الحصول على المزيد من القيم الأسرية المحافظة ومواقف مختلفة حول دور المرأة في المجتمع ويفضلون العمل للرجال بينما بدا الديمقراطيون وكأنهم يعتبرون النوع الاجتماعي أقل أهمية. يبدو أيضًا أن الطريقة التي تنظر بها إلى النساء في القوى العاملة ودورهن في المجتمع ككل تشكل عاملاً يفسر ميل بعض الجماعات في اتجاه أو آخر.

كان الأشخاص الذين يعملون في منصب رئيسة (بغض النظر عن الجنس أو العمر أو خط الحزب) أكثر ميلًا إلى ذكر أنهم سيختارون رئيسة أخرى. يبدو أن هذا الموقف يشير إلى أن النساء يقمن بعمل جيد.

خلاصة القول هي أن النساء يصنعن رؤساءًا عظيمين ويفعلون الرجال أيضًا ، لكن سيكون من الظلم القول أن جميع الرجال يصنعون رؤساءًا كبارًا (لأنهم رجال) وأن جميع النساء يصنعن رؤساءًا عظيمين (لأنهم نساء).

ما يجعل رئيسه رائعًا ربما يكون أقل ارتباطًا بالجنس من الأساليب والأساليب والمواقف الفردية تجاه المرؤوسين - كيف يعامل الرئيس الموظفين - وأن الفلاتر الفردية الخاصة بنا والتي نرى من خلالها الجنس أقل موثوقية مما قد نعتمد عليه يفكر.