كيفية رفع دعوى التحرش

هل تشعر أنك قد تكون ضحية المضايقة في مكان العمل؟ يوفر القانون الفيدرالي الحماية من المضايقات غير القانونية ، والتي تشمل الحوادث التي تتداخل مع نجاحك في العمل أو تخلق بيئة عمل معادية. قوانين الدولة قد توفر أيضا الحماية من التحرش في العمل.

ومع ذلك ، لا يعتبر كل سلوك أو حادثة غير سارة بمثابة مضايقة بموجب القانون. من المهم معرفة ما لا يفي بالمعايير وما لا يفي بها. بموجب القانون الفيدرالي ، ستحتاج إلى رفع دعوى أمام لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) قبل مقاضاتها في المحكمة ، لذلك ستحتاج إلى التأكد من أن السلوك يعتبر مضايقة بموجب التعريف القانوني.

تنص EEOC على أن "الأشياء البسيطة والمضايقات والحوادث المنعزلة (ما لم تكن خطيرة للغاية) لن ترتفع إلى مستوى عدم المشروعية. لكي تكون غير قانوني ، يجب أن يخلق السلوك بيئة عمل من شأنها أن تخيف أو تتعدى أو تسيء إلى الأشخاص المعقولين."

يمكن أن تؤدي الشكوى التي لا تعتبر قانونيًا على أنها مضايقات في مكان العمل إلى ضغوط غير ضرورية وتكاليف قانونية وعلاقات تالفة ، لذا قم بالبحث قبل الملف.

تعريف التحرش في مكان العمل

تعرف EEOC التحرش بأنه "سلوك غير مرحب به يستند إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الأصل القومي أو السن (40 أو أكبر) أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية. يصبح هذا السلوك غير قانوني في النقطة التي:

1. التحمل هو شرط أساسي للتوظيف ، أو
2. السلوك شديد لدرجة أنه يخلق بيئة عمل معادية أو مسيئة أو مخيفة.

قد يتضمن سلوك المضايقة نكاتًا أو صورًا مسيئة ، وتسمية الأسماء ، والتهديدات ، والتهديدات ، والترهيب ، وغير ذلك. يمكن أن يكون المتحرش هو رئيسك ، ولكن يمكن أن يكون أيضًا زميلًا في العمل أو موظفًا في قسم آخر. يمكن أن يكون حتى غير موظف. على سبيل المثال ، إذا كان لديك عميل يضايقك ، ويرفض رئيسك تغيير مهمتك أو يحميك بطريقة أخرى من سوء المعاملة المستمر ، فقد يشكل ذلك بيئة عمل معادية.

ومن المثير للاهتمام ، أن الضحية ليس بالضرورة أن يكون الشخص الذي يتعرض للمضايقة ؛ يمكن أن يكون أي شخص يتأثر السلوك المضايق.

لا تحتاج الضحية أيضًا إلى "إصابة اقتصادية" ؛ حتى لو حافظت على وظيفتك وشيكتك ، فلا يزال بإمكانك أن تكون ضحية للتحرش.

تشجع EEOC الموظفين على "إبلاغ المتحرش مباشرة بأن السلوك غير مرحب به" وأن يطلب منهم التوقف. كما توصي بإبلاغ الإدارة لمنع التصعيد.

يتحمل أرباب العمل المسؤولية عن المضايقات التي يرتكبها المشرف أو الموظف أو المقاول إذا كانوا يعرفون (أو كان ينبغي لهم أن يعلموا) بالسلوك وفشلوا في اتخاذ إجراءات لوقفه.

تقديم شكوى التحرش

الاحتفاظ بسجلات مفصلة

احتفظ بسجل مكتوب بوقت وتاريخ الحادث (الحوادث) ، بما في ذلك الأفراد المعنيين ، والمكان الذي حدثت فيه المضايقات وغيرها من التفاصيل ذات الصلة. إن الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومفصلة سيساعد المشرف على إجراء تحقيق في الحادث ، وسيكون مفيدًا أيضًا عندما يحين الوقت لتقديم التهمة فعليًا.

ملف المسؤول في أقرب وقت ممكن

بعد وقوع الحادث ، أمامك 180 يومًا لتوجيه الاتهام إلى EEOC (أو عامين ، في حالة انتهاكات EPA). تمتد هذه النافذة إلى 300 يوم إذا كانت إحدى قوانين الولاية أو القانون المحلي تحظر المضايقة على نفس الأساس. تحقق مع وزارة العمل في الولاية للحصول على معلومات حول حماية الدولة وكيفية رفع الرسوم ، إن أمكن.

لتقديم تهمة التمييز ، أرسل أولاً استفسارًا عبر بوابة EEOC على الإنترنت. ستقوم البوابة بإطلاعك على بعض الأسئلة لتحديد ما إذا كانت EEOC هي الوكالة المناسبة لمطالبتك. بعد ذلك ، يمكنك تحديد موعد للمقابلة مع أحد الموظفين ، وكذلك من خلال البوابة الإلكترونية ، وتقديم رسوم إذا كنت تشعر أن هناك ما يبررها. يمكنك أيضًا زيارة مكتب EEOC شخصيًا. يقدم موقع الويب الخاص بهم أداة تعثر على أقرب مكتب لك.

ستحتاج إلى تقديم اسمك وعنوانك ورقم هاتفك ومعلومات مفصلة عن مكان عملك وصاحب عملك. كن أيضًا على استعداد للتحدث عن المضايقات التي واجهتك وأي تمييز قد يكون سببها. تقديم أكبر قدر ممكن من المعلومات التفصيلية.

في بعض الحالات ، تطلب EEOC من صاحب الشكوى وصاحب العمل المشاركة في برنامج الوساطة ، مما قد يؤدي إلى تسوية طوعية. إذا لم ينجح ذلك ، فقد تطلب EEOC من صاحب العمل الإجابة على نفقاتك فيما يسمى "بيان موقف المستفتى". يمكنك عرض بيانهم وتحميل إجابتك في البوابة. لاحظ أن هناك مهلة 20 يومًا للرد عليك.

كجزء من التحقيق ، يجوز لـ EEOC الاتصال بالشهود ومقابلة زملاء العمل والتحدث مع صاحب العمل. قد تقوم EEOC أيضًا بزيارة مكان عملك أو طلب مستندات مرتبطة بالحادث.

بمجرد أن تقوم بتوجيه الاتهام إلى ملفك ، كن على دراية بأن صاحب العمل محظور عليك قانونًا معاقبتك على تقديم مطالبتك - لا يمكنهم فصلك أو تسريحك أو تخفيض مرتبتك بسبب تعاونك مع تحقيق EEOC أو تقديم شكوى.

عند الاتصال المحامي

إذا كانت EEOC غير قادرة على تحديد انتهاك القانون ، فسيتم منحك الحق في رفع الدعوى وسيكون أمامك 90 يومًا لتقديم دعوى. في هذه المرحلة ، يُنصح بالاتصال بمحام.

اعتمادًا على طبيعة التمييز ، قد تتمكن أيضًا من رفع الدعوى بسرعة أكبر. بالنسبة للحالات التي تنطوي على قانون التمييز على أساس السن في التوظيف ، لا يلزمك انتظار إشعار بالحق في المقاضاة. بعد مرور ستين يومًا على رفع دعوى لدى EEOC ، يمكنك مطلقًا رفع دعوى في محكمة اتحادية. في الحالات التي تتناول التمييز الذي يتعرض له قانون المساواة في الأجور ، يجوز للضحايا إما مقاضاة أو رفع دعوى على EEOC ، ولديهم عامين للقيام بذلك.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت تشعر بأن قضيتك لا يتم التعامل معها بشكل صحيح أو أن صاحب العمل الخاص بك يقوم بالتمييز ضدك لأنك قدمت الشكوى ، فمن الحكمة الاتصال بمحام للحصول على مزيد من المشورة. في حين أن رفع دعوى التحرش يمكن أن يكون مرهقًا لجميع الأطراف المعنية ، تحاول EEOC ضمان تسوية المطالبات بشكل عادل.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.