قانون التقادم على دعوى التحرش الجنسي
من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الÙيديو Øتى يراه كل الØ
جدول المحتويات:
إن قانون التقادم هو مقدار الوقت الذي يتعين عليك فيه اتخاذ إجراء قانوني (أي لتقديم شكوى أو دعوى قضائية) ضد شخص آخر. تبدأ "الساعة" القانونية عادةً في اليوم الأول للحادث الأول للمضايقة الجنسية ، لكن في بعض الولايات ، قد يبدأ قانون التقادم في الحادث الأخير.
كم من الوقت يجب عليك رفع دعوى ضد التحرش الجنسي
يعتمد مقدار الوقت اللازم لتقديم شكوى أو دعوى قضائية على ثلاثة أشياء:
- إذا كنت تعمل لدى وكالة حكومية
- إذا كنت لا تعمل لدى الحكومة الفيدرالية ، وتريد تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل
- إذا كنت تخطط لرفع دعوى مدنية ، قوانين الدولة الفردية الخاصة بك. في معظم الولايات ، تعتبر ادعاءات المضايقة الجنسية مطالبات "مضرة" ، وتخضع لنفس قانون التقادم الذي يخضع له قانون الإصابة الشخصية (مثل الحوادث).
إذا كنت تعمل لدى الحكومة الفيدرالية ، يجب عليك أولاً تقديم شكوى إدارية قبل أن تتمكن من رفع دعوى مدنية. إذا كنت تعمل لدى شركة عامة أو خاصة (أي شخص ما عدا وكالة حكومية) ، فلا يتعين عليك تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) قبل رفع دعوى. ومع ذلك ، إذا اخترت أن تتعامل EEOC مع شكواك ، فإن قانون التقادم يكون أقصر بكثير مما تسمح به معظم قوانين الولايات برفع دعوى مدنية.
يوصي محامي التحرش الجنسي في نيو جيرسي ، ليونارد هيل ، دائمًا بتقديم شكوى رسمية إلى صاحب العمل قبل محاولة رفع دعوى. "لا يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية عن المضايقة الجنسية أو التمييز إذا لم يعرفوا عنها. تقديم تقرير رسمي يعد بمثابة دليل على أنهم قاموا بذلك".
أمثلة على التحرش الجنسي وغير الجنسي في العمل
أمثلة عن التحرش الجنسي وغير الجنسي في العمل ، بما في ذلك التعليقات أو السلوك أو السلوك غير المدعوين ، وكيفية التعامل معه إذا كنت تتعرض للتحرش.
كيفية التعامل مع الموظف شكوى التحرش الجنسي
هل تحتاج إلى معرفة كيفية التعامل مع شكوى التحرش الجنسي للموظف في العمل؟ يمكنك استخدام هذه الخطوات للتحقيق في المضايقات بشكل عام أيضًا.
كيفية رفع دعوى التحرش
كيفية تقديم مطالبة بالتحرش في العمل ، أمثلة على ما يُعتبر مضايقة في مكان العمل ، وكيفية الاتصال بـ EEOC ، ومتى تحصل على المشورة القانونية.