كيفية رفع دعوى التمييز في العمل

إذا كنت موظفًا أو باحثًا عن عمل وتعتقد أنك كنت مستهدفًا للتمييز غير القانوني وترغب في تقديم شكوى قانونية ، فمن المهم أن تقدم إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) في أقرب وقت ممكن.

أيضًا ، يمكن لوكالة أو منظمة أو فرد آخر تقديم شكوى نيابة عنك لحماية هويتك. ومع ذلك ، تذكر أن صاحب العمل ممنوع قانونًا من الانتقام ضدك بسبب رفع دعوى تمييز.

متى تقدم دعوى التمييز

من الضروري تقديم شكواك في غضون 180 يومًا من وقوع الحادث. هذا يعني أن لديك ما يقرب من ستة أشهر لجمع المعلومات اللازمة وتقديم مطالبتك. إذا كانت الرسوم مشمولة أيضًا بالقوانين المحلية ، فيتم تمديد الموعد النهائي لتقديم الملفات 300 يوم. ومع ذلك ، من المستحسن تقديم المطالبة في أسرع وقت ممكن. سيساعد الإجراء الفوري في ضمان إجراء تحقيق ناجح في الدعوى.

لاحظ أن الموظفين الفيدراليين والمتقدمين للعمل لديهم متطلبات وقت مختلفة. يجب عليهم الاتصال بـ EEOC بعد 45 يومًا من وقوع الحادث

كيفية رفع دعوى التمييز

لتقديم مطالبة بالتمييز في مكان العمل رسميًا ، يجب عليك الاتصال بلجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). يمكنك تقديم المطالبة شخصيًا في أقرب مكتب EEOC ، ويمكنك أيضًا تقديم المطالبة بالبريد أو عبر الإنترنت. فيما يلي إرشادات خطوة بخطوة حول كيفية رفع دعوى.

يمكن إكمال تكلفة التمييز من خلال النظام عبر الإنترنت بعد تقديم استفسار عبر الإنترنت ومقابلته. تطرح عليك البوابة العامة لـ EEOC بعض الأسئلة للمساعدة في تحديد ما إذا كانت EEOC هي الوكالة الفيدرالية المناسبة للتعامل مع شكواك المتعلقة بالتمييز في العمل.

للاتصال بمكتب EEOC المحلي الخاص بك ، يمكنك الاتصال بالرقم 1-800-669-4000 للوصول الصوتي ، أو الرقم "TTY" 1-800-669-6820 للأفراد المصابين بالصمم أو ضعاف الكلام.

ما هي المعلومات التي يجب توفيرها

عند رفع دعوى التمييز ، ستحتاج إلى تقديم اسمك وعنوانك ورقم هاتفك. أيضًا ، كن مستعدًا لتقديم تفاصيل عن صاحب العمل ، بما في ذلك الاسم ، وعدد الموظفين ، والعنوان ورقم الهاتف.

ستحتاج إلى أن تكون قادرًا على وصف الحادث وتقديم تواريخ الانتهاكات ، أيضًا. تقديم أي وثائق مثل المذكرات أو رسائل البريد الإلكتروني التي تساعد في تحديد أي انتهاكات. إذا كان ذلك ممكنًا ، يرجى تقديم أسماء وعناوين وأرقام هواتف أي شهود يمكنهم تأكيد مزاعمك.

بعد رفع دعوى التمييز

بعد رفع الدعوى الخاصة بك ، ستبدأ EEOC في التحقيق في الحادث. بناءً على أهمية التفاصيل التي تقدمها ، قد تتلقى قضيتك تحقيقًا فوريًا في الأولوية ، أو قد يتم تعيين مراجعة لتحديد احتمال حدوث ممارسات تمييزية غير قانونية. أثناء التحقيق ، قد تقوم EEOC بزيارة عملك أو طلب تفاصيل إضافية أو إجراء مقابلات أو مراجعة المستندات.

إذا كان من الأفضل إجراء تحقيق ، يمكن تقديم الوساطة إذا كنت أنت وصاحب عملك على استعداد لمناقشة الحادث بشكل تعاوني. إذا ثبت عدم نجاح الوساطة ، فسوف تعود EEOC إلى مزيد من التحقيق من أجل حل المطالبة.

حل دعوى التمييز

إذا أثبتت EEOC أن التمييز قد حدث بالفعل ، فيمكنك توقع الحصول على تعويض بطرق مختلفة ، بما في ذلك التوظيف أو الترقية أو الدفع الخلفي أو الدفع الأمامي أو إعادة الوظيفة أو أي مكان إقامة مناسب آخر. في بعض الحالات ، قد يتم تعويضك عن الرسوم القانونية أو تكاليف المحكمة.

إذا لم تتمكن EEOC من حل الرسوم ، فسيتم إخطارك بأن لديك نافذة لمدة 90 يومًا لمقاضاة صاحب العمل إذا اخترت القيام بذلك. في هذه الحالة ، يُنصح بالاتصال بمحام متخصص في قضايا التمييز.

فيما يلي بعض النصائح الإضافية المهمة:

• قبل تقديم تهمة تمييز ، راجع سياسة مكافحة التمييز لدى صاحب العمل لتحديد ما إذا كان من الممكن تقديم شكوى إلى شركتك مباشرةً. إذا وضع صاحب العمل إجراءات التظلم الداخلية ، فقد يكون من الجيد تقديم مطالبة داخليا وكذلك الاتصال بـ EEOC.
• محاولة لتتبع عندما حدث التمييز. سيؤدي تسجيل تواريخ وتفاصيل محددة إلى إجراء تحقيق أكثر دقة ودقة في الحادث.
• تذكر تقديم شكواك في أسرع وقت ممكن من أجل حماية حقوقك القانونية حماية كاملة.

• التعاون بشكل كامل مع التحقيق في الادعاء. من المهم تقديم أكبر قدر ممكن من المعلومات والأدلة التفصيلية.
• لا تخف من رفع دعوى التمييز أو التعاون مع المحققين. يحظر على صاحب العمل قانونًا الانتقام منك بعد رفع الدعوى ويُحظر عليه أيضًا إنشاء بيئة عمل معادية بسبب تهمة التمييز.
• اتصل بالولاية EEOC للحصول على معلومات محددة فيما يتعلق بموقفك.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.