متطلبات الوظيفة التقليدية والمؤهلات

عند مراجعة إعلانات الوظائف ، ستلاحظ غالبًا إشارات إلى مؤهلات الوظيفة - أو متطلبات الوظيفة. وتعتبر هذه المؤهلات من قبل صاحب العمل ضرورية لأداء مرض في تلك الوظيفة. إنها المهارات والخبرات والسمات التي يريد صاحب العمل إيجادها في المرشح الذي تم تعيينه لهذا المنصب.

شرح لمتطلبات الوظيفة

قد تتضمن متطلبات الوظيفة مهارات محددة وأنواع وكميات من الخبرة في العمل أو الصفات الشخصية أو المؤهلات التعليمية أو الشهادات المهنية أو مجالات المعرفة. قد تنص التعيينات الوظيفية أيضًا على أن بعض المهارات أو الخبرة أو أوراق الاعتماد الأخرى مفضلة ، ولكنها غير مطلوبة.

يحاول أصحاب العمل أن يكونوا محددين قدر الإمكان عند إدراج متطلبات الوظيفة من أجل الحد من مجموعة المتقدمين. انهم يريدون المرشحين الذين هم أقرب مباراة ممكن لمتطلبات الوظيفة من أجل تبسيط عملية التطبيق.

ماذا تعني هذه المتطلبات؟ قد يكون من الصعب تحديد ما تبحث عنه الشركة بالضبط في أي مرشح. ستجد الكثير من الكلمات الطنانة في إعلانات الوظائف ، ولكن ماذا تعني في الواقع وماذا تترجم إلى ما يبحث عنه صاحب العمل؟ فيما يلي كيفية فك تشفير وظيفة وقائمة من الكلمات والعبارات المستخدمة في البحث عن وظيفة بشكل متكرر مع شرح لما تعنيه.

متطلبات المهارة

قد تتضمن متطلبات الخبرة أنواعًا من الخبرة حيث يطبق المرشحون مهارات محددة ، على سبيل المثال "برمجة خبرة واسعة باستخدام PHP". قد تتضمن متطلبات الخبرة العمل مع مجموعة سكانية معينة أو في قطاع معين أو قطاع توظيف معين ، على سبيل المثالتجربة المشورة مع النساء يتعرضن للضرب أو سوء المعاملة ، أو تقديم المشورة الخبرة في إعداد الكلية.

قد تشير المتطلبات أيضًا إلى مجموعة من المهارات وقاعدة معرفة يبحث عنها صاحب العمل ، على سبيل المثال تطبيق التصميمات الهندسية الميكانيكية لأنظمة الطاقة.

سنوات من الخبرة

قد تشير متطلبات الخبرة إلى عدد من سنوات الخبرة إما بطريقة عامة أو في دور محدد ، على سبيل المثال خمس سنوات أو أكثر من الخبرة في الإرشاد المهني ، أو ثلاث سنوات من الخبرة المحاسبية في العمل في مؤسسة مالية.

المتطلبات التعليمية

سوف تتطلب بعض الوظائف المتقدمين للحصول على مستوى معين من التعليم. على سبيل المثال ، قد تتطلب الوظيفة الحصول على شهادة الثانوية العامة أو درجة الكلية أو درجة الدراسات العليا. سيقوم صاحب العمل بسرد المتطلبات التعليمية للوظيفة في الإعلان عن الوظيفة. في بعض الحالات ، قد يتم استبدال الخبرة العملية ذات الصلة ، والمعروفة باسم الخبرة المكافئة ، ببعض أو كل المتطلبات التعليمية.

ماذا تفعل ، مع ذلك ، إذا لم يكن لديك كل المتطلبات التعليمية لوظيفة؟ إذا كانت خلفيتك التعليمية قريبة من الوظيفة ، وإذا كان لديك خبرات في العمل أو التطوع أو التدريب الداخلي أو التعلم من شأنها أن تدعم طلبك ، فيجب أن تستغرق وقتًا للتقديم. إذا كان الأمر واضحًا تمامًا - تتطلب الوظيفة الحصول على درجة الدكتوراه ، على سبيل المثال ، ولديك شهادة جامعية - فلا تضيع وقت صاحب العمل أو وقتك من خلال التقديم.

مطابقة مؤهلاتك لمتطلبات الوظيفة

من المهم أن تأخذ الوقت الكافي لإظهار مدير التوظيف أنك تتطابق مع متطلبات الوظيفة. قبل التقدم للحصول على وظيفة ، يجب عليك مراجعة متطلبات الوظيفة بعناية ، والرجوع إلى أكبر عدد ممكن من مؤهلاتك المقابلة في طلب الوظيفة ، وخطاب التغطية واستئناف العمل ، وخلال مقابلات العمل. إليك المزيد من المعلومات حول كيفية مطابقة مؤهلاتك مع وصف وظيفة معين.

التقديم إذا لم يكن لديك كل متطلبات الوظيفة

على الرغم من أنه قد يتم إدراج أحد المؤهلات كشرط ، إلا أنه لا يزال عليك التفكير في التقدم لشغل وظائف جذابة إذا كنت تمتلك معظم المتطلبات وليس جميعها. غالبًا ما تتضمن قوائم الوظائف قائمة طويلة من المتطلبات ، بعضها أكثر أهمية للوظيفة من غيرها.

يمكن لأصحاب العمل اختيار المرشحين الذين يتفوقون في مجالات رئيسية معينة ولكنهم يفتقرون إلى مجالات أخرى. عند إنشاء قائمة وظائف ، يتخيل أصحاب العمل مرشحًا مثاليًا ، لكنهم قد لا يجدون أبدًا شخصًا يلبي جميع متطلباتهم. لذلك ، أثناء عملية التقديم ، تأكد من التأكيد على المؤهلات التي لديك.

كلما اقتربت من تطابقك مع متطلبات صاحب العمل ، كلما كانت فرصك في اختيار أفضل للمقابلة أفضل. ستساعدك هذه النصائح حول كيفية تصميم سيرتك الذاتية للوظائف على جعل هذا التطابق مثاليًا ، أو أقرب ما يكون إلى الكمال قدر الإمكان.