وظيفة مقابلة أسئلة وأجوبة حول العمل الجماعي

هناك موضوع شائع في مقابلات العمل هو العمل الجماعي. في كثير من الأحيان ، سوف يسألك القائم بإجراء المقابلة سؤالاً مثل "ما هو شعورك حيال العمل في فريق؟" أو "أخبرني عن وقت حل فيه مشكلة كفريق" أو "كيف تحفز أعضاء الفريق إذا كنت تعمل؟ في مشروع معا؟"

مع هذه الأسئلة ، يمكن للمقابلات التعرف على ما إذا كنت ترغب في العمل في فريق أم لا ، ومدى حسن عملك في مجموعات ، وما هو الدور الذي تميل إلى القيام به في مشروع الفريق (على سبيل المثال ، قائد ، وسيط ، أو متابع). تُظهر هذه الأسئلة أيضًا ما إذا كان من السهل عليك التواصل معها ، وهو أمر مهم في أي بيئة عمل تقريبًا.

هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها الاستجابة. أهم الأشياء التي يجب تذكرها عند الإجابة عن الأسئلة حول العمل الجماعي هي أن تظل إيجابيًا وأن تقدم أمثلة محددة.

هذه بعض النصائح للإجابة على هذه الأنواع من الأسئلة ، بالإضافة إلى قائمة من نماذج الأسئلة حول العمل الجماعي ، وأفضل الإجابات لكل سؤال.

1:09

3 طرق للإجابة على الأسئلة حول العمل الجماعي

نصائح للإجابة على أسئلة العمل الجماعي

تريد أن تثبت لصاحب العمل أنك متحمس للعمل الجماعي وأنك تتعاون مع زملائك.

قبل مقابلتك ، فكر في أكثر ما تستمتع به حول العمل ضمن فريق. سيساعدك ذلك على أن تكون إيجابيًا عند الإجابة على أسئلة حول العمل الجماعي. على سبيل المثال ، قد تقدر الفرصة لاكتساب رؤية وتعليقات من الزملاء.

بالطبع ، أنت أيضا تريد أن تكون صادقا. في بعض الأحيان ، عليك أن تصف تجربة عمل جماعية سلبية. على سبيل المثال ، قد يقول صاحب العمل: "أخبرني عن تجربة صعبة مررت بها عند العمل في مشروع فريق". إذا قلت إنك لم تمر بتجربة صعبة ، فقد يعتقد صاحب العمل أنك لا تخبر الحقيقة. بالإضافة إلى ذلك ، لا تكشف هذه الإجابة عن حالتك كلاعب فريق أو كيف تتعامل مع المواقف الصعبة ، وهو ما يريد المقابلات معرفته حقًا.

بدلاً من التهرب من السؤال ، حاول التركيز على كيفية حل مشكلة صعبة.

على سبيل المثال ، يمكنك الإجابة ، "لقد عملت في فرق حيث يميل صوت واحد أو صوتان إلى السيطرة على المجموعة ، ولا تُسمع أفكار الشعوب الأخرى. أحاول أن أكون مستمعًا جيدًا في الفرق ، وأخذ الوقت الكافي لفهم أفكار الجميع ، والتأكد من مناقشة اقتراحات الجميع."

تقديم أمثلة

أسئلة كثيرة حول العمل الجماعي ستكون أسئلة المقابلة السلوكية. تتطلب هذه الأسئلة منك تقديم مثال من تجارب عملك السابقة. على سبيل المثال ، قد يسأل أحد المقابلات ، "أخبرني عن الوقت الذي كان عليك فيه إكمال مشروع جماعي في إطار مهلة زمنية محددة".

تتطلب هذه الأنواع من أسئلة العمل الجماعي التفكير في أمثلة من تجارب سابقة تعمل في مجموعة. للإجابة على هذه الأسئلة ، صف المثال المحدد الذي تفكر فيه (يساعد على التفكير في الأمثلة مقدمًا). ثم اشرح الموقف ، وما الذي فعلته إما لحل المشكلة أو لتحقيق النجاح. وأخيرا ، وصف النتيجة.

حتى لو كان السؤال ليس سؤال مقابلة سلوكية ، فمن المفيد في كثير من الأحيان تقديم مثال محدد. على سبيل المثال ، تطالبك أسئلة المقابلة الظرفية بموقف مستقبلي محتمل في العمل. قد يسأل القائم بإجراء المقابلة "كيف تتعامل مع تعارض بين اثنين من أعضاء الفريق؟" رغم أن هذه تدور حول مواقف مستقبلية ، لا يزال بإمكانك الإجابة بمثال من تجربة سابقة.

خياط إجابتك لهذا المنصب

حاول أن تقدم أمثلة ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالوظيفة التي تتقدم إليها. فكر في تجارب العمل السابقة أو التدريب الداخلي أو التطوع التي تتطلب مهارات مماثلة لتلك المطلوبة في هذه الوظيفة.

النظر أيضا في الشركة ومستوى الوظيفة. قد تقدر الشركات الكبيرة والشركات سمات العمل الجماعي المختلفة عن الشركات الصغيرة أو الشركات الناشئة. إذا كنت تتقدم لشغل منصب على مستوى الإدارة ، فحاول استخدام الأمثلة التي تعرض مهاراتك القيادية ومهارات بناء الفريق. إذا كنت تتقدم لشغل منصب دعم ، فشارك كيف ساعدت في حل النزاعات أو أبقت أعضاء الفريق في الموعد النهائي.

نماذج من الأسئلة والأجوبة

• أعط بعض الأمثلة على العمل الجماعي - أفضل الإجابات
• هل واجهت صعوبة في العمل مع مدير؟ - أفضل الإجابات
• كيف تشعر حيال العمل في فريق؟ - أفضل الإجابات
• كيف تشعر أنك تعمل في بيئة فريق؟ - أفضل الإجابات
• هل تفضل العمل الجماعي أو العمل بشكل مستقل؟ - أفضل الإجابات
• كيف تصف قدرتك على العمل كعضو في الفريق؟ - أفضل الإجابات
• ما هي الاستراتيجيات التي تستخدمها لتحفيز فريقك؟ - أفضل الإجابات