قيمة تقديم التدريب المدفوع

على الرغم من أنه لا يزال هناك عدد كبير من التدريب غير مدفوع الأجر ، إلا أن العديد من المنظمات تدرك القيمة الحقيقية للحصول على تعليم عالي ، ويقوم الطلاب المحترفون بسد احتياجات التوظيف المؤقتة الخاصة بهم من خلال التدريب المدفوع.

أحد فوائد برامج التدريب الداخلي هو أن تحصل الشركات على تجربة هؤلاء "الموظفين المؤقتين" لفترة وجيزة دون التزام ؛ ولكن إذا تحولوا إلى لاعبين نجوم متحمسين داخل المنظمة ، فإن لديهم فرصة لتزويدهم بوظيفة بدوام كامل بمجرد الانتهاء من فترة "التجربة".

وجود متدربين في فترات زمنية قصيرة يوفر لأصحاب العمل فوائد ضخمة في تلبية احتياجات التوظيف في المستقبل. لا يتعلم أصحاب العمل فقط قدرات وقدرات المتدربين ولكنهم مطمئنون إلى أن المتدرب يعرف ما يحصلون عليه لأنهم أصبحوا على دراية بكل من العمل المعني وبيئة الأعمال. وهذا يعني في النهاية الاحتفاظ بمستوى أعلى من الموظفين في الموظفين الجدد وتقليل معدل دوران الموظفين لأصحاب العمل.

يقول مايكل ترو ، مدير مركز التدريب في كلية المسيح:

يتزايد عدد برامج التدريب الداخلي ، المدفوعة وغير المدفوعة على حد سواء ، مما يساعد الطلاب في العثور على خبرة عملية … تدرك الشركات أن هذه فائدة لهم لأنها مجموعة من المحترفين المتعلمين.

جذب الطلاب الموهوبين

عندما يتعلق الأمر بالتدريب الداخلي ، يكون لدى أرباب العمل فرصة لجذب الطلاب الموهوبين من خلال تقديم راتب أو راتب شهري. صحيح يقول:

إذا رأى الطالب دورتين تدريبيتين متشابهتين بشكل أساسي ، ولكن يتم الدفع مقابل واحد ، لا يخفى على أحد أنهما سيتبعان التدريب المدفوع.

النقد هو حافز للمتدربين للقيام بعمل أفضل ، أيضًا:

يلتزم الطلاب بهذا المشروع ، مدفوع أم لا. ولكن إذا تم الدفع لهم ، فإنهم يتحملون مسؤولية هذه الوظيفة.

خلق تكافؤ الفرص للطلاب

دفع المتدربين الداخليين أيضًا إلى طمأنة صاحب العمل بأنه لا يتجاهل الطلاب الناجحين الذين لا يستطيعون تحمل تكاليف العمل دون مقابل أو دفع مقابل اعتمادات الكلية لاستكمال فترة التدريب خلال فصل الصيف. يطلب العديد من أرباب العمل من الطلاب أن يحصلوا على ائتمان مقابل التدريب بدلاً من الدفع ، لتبرير أن الطالب يتلقى نوعًا من الاستحقاق لإجراء التدريب.

المشكلة في هذا النهج هي أن العديد من الطلاب لا يستطيعون دفع تكاليف الائتمان الجامعي إذا لم يتم الدفع لهم مقابل التدريب. يمكن للطلاب الذين يقومون بالتدريب خلال فصل الخريف أو فصل الربيع عادة تدريبهم الداخلي مع دروسهم في الكلية ؛ ولكن إذا قاموا بتدريب داخلي خلال فصل الصيف ، فيجب عليهم دفع الرسوم لكل ساعة معتمدة.

في بعض الكليات ، بدأوا تدوينات النصوص كوسيلة لإظهار التزامهم باحترام قيمة تجربة التدريب دون مطالبة الطالب بدفع أي رسوم كلية. يمكن استخدام تدوينات النصوص عندما لا يكون التدريب الداخلي مؤهلاً للحصول على ائتمان أو إذا اختار الطلاب عدم القيام بالتدريب للحصول على الائتمان بسبب المتطلبات الأكاديمية أو تكاليف التعليم الإضافية التي تتطلبها الكلية.

الكليات التي تقدم التمويل

في الآونة الأخيرة ، تقوم المزيد من الكليات بتجميع البرامج التي تقدم للطلاب راتباً أو توفر الأموال لأولئك الذين يقومون بدورات تدريبية غير مدفوعة الأجر للصيف. إنه حافز كبير للطلاب للحصول على خبرة في القطاع غير الربحي مع القدرة على جني بعض المال للمساعدة في نفقات المعيشة والكلية. تقدم بعض الكليات للخريجين الفرصة لتمويل دورات تدريبية ، وهذا يوفر وضعًا مفيدًا للطالب والخريجين والكلية.

يحصل الخريجون على فرصة لمساعدة الطلاب من الأم في العمل ، والكلية تحصل على ضغط جيد لمساعدة الطلاب على الحصول على خبرة عملية ذات صلة قبل التخرج ، والطلاب يكتسبون المعرفة والمهارات التي يحتاجون إليها عند دخول سوق العمل مما يجعلهم على قدم المساواة أو أمامهم من المنافسة. يعد برنامج براكسيس في كلية سميث مثالاً جيدًا على ما تفعله بعض الكليات لمساعدة الطلاب عن طريق تمويل التدريب.

مستقبل التدريب المدفوع

الكل في الكل ، يعتقد معظمهم في هذا المجال ، بما في ذلك True ، أننا سنرى المزيد من أرباب العمل المستعدين لدفع رواتب المتدربين الداخليين لأن التدريب الداخلي أصبح جزءًا لا يتجزأ من عملية توظيف الموظفين - بالإضافة إلى المزيد من الكليات التي ترغب في ذلك لتوفير شكل من أشكال التعويض لموازنة المبلغ المطلوب من الطلاب دفعه للحصول على الائتمان. ستوفر هذه التغييرات مزيدًا من المساواة للطلاب الذين لم يتمكنوا من قبول دورات تدريبية غير مدفوعة الأجر أو لأولئك الذين يطلب أصحاب العمل منهم الحصول على ائتمان لإجراء تدريب داخلي.