كيفية الحصول على التدريب الصيفي المدفوع

عند التفكير في القيام ببرنامج تدريب داخلي لفصل الصيف ، ستحتاج إلى التفكير في نوع التدريب الذي تريد القيام به والمعرفة والمهارات التي تأمل في اكتسابها من هذه التجربة. إذا تمكنت من العثور على تدريب داخلي سيدفع لك الوقت والجهد بشكل أفضل ، لكن في بعض الأحيان لا يكون من الممكن العثور على تدريب مدفوع الأجر في مجالات محددة مثل المنظمات غير الربحية.

على الرغم من أنني أشجع الطلاب على إيجاد تدريب داخلي مدفوع الأجر ، إلا أنني واقعياً وأعلم أن العديد من الدورات التدريبية غير مدفوعة الأجر توفر تجارب قيمة للغاية في مجالات لا تملك الموارد اللازمة لدفع المتدربين الداخليين. وضع أهداف التدريب الداخلي سوف يضعك على المسار الصحيح ويوفر لك مخططًا للخطوات التي تحتاج إلى اتخاذها من أجل تحقيقها.

التدريب مع المواعيد النهائية المبكرة

يطلب عدد من برامج التدريب الأكثر تنافسية وشعبية من الطلاب التقديم في وقت مبكر من شهر أكتوبر. إذا كنت تبحث عن تدريب داخلي في مجال مهني معين مثل الصحافة أو الشؤون المالية أو الحكومة ، فمن المهم أن تبدأ في البحث مبكرا لتحديد أولئك الذين لديهم مواعيد نهائية مبكرة.

أين يمكنني أن أجد الفرص المدفوعة؟

يحدد نوع المؤسسة عادةً ما إذا كان لدى المنظمة أموال لدفع المتدربين. بناءً على المجال الوظيفي المحدد ، قد توجد أو لا توجد دورات تدريبية مدفوعة الأجر ، ولكن بالنسبة للطلاب الذين يرغبون في العمل في منظمة غير ربحية ، فإن الحقيقة هي أنه عادة لا توجد أموال متاحة لدفع المتدربين. الشركات التي تقدم دورات تدريبية مدفوعة الأجر تخلق وضعا مربحا للجانبين. نظرًا لأن المال يعتبر قوة دافعة لمعظم الأفراد ، فإن الطلاب الذين يقومون بدورات تدريبية مدفوعة الأجر يحبون أن يشعروا بأنهم يساهمون في المنظمة مما قد يمنحهم الدافع للعمل بجدية أكبر.

يمكن القول بالتأكيد القول المأثور القديم ، "تحصل على ما تدفعه مقابل" ، عندما يُظهر أصحاب العمل تقديرهم للمساهمة التي يقدمها المتدربون في النجاح الشامل للشركة. من ناحية أخرى ، يميل الطلاب غالبًا إلى اتخاذ المزيد من المبادرات عندما يتم تقدير جهودهم وتقديرهم من قبل المشرفين والشركة ككل.

الشركات الكبيرة والشركات الخاصة والقانون والشركات العقارية عادة ما تكون قادرة على تقديم التدريب المدفوع أو يمكن أن تقدم نوعا من الراتب. اعتمادًا على كيفية إعداد هيكل الأجور ، قد يتم دفع رسوم التدريب أسبوعيًا أو كل أسبوعين ، أو قد تقرر الشركة الدفع في راتب شهري أو نصف شهري. هناك أيضًا أوقات قد يقرر فيها صاحب العمل دفع المتدربين في دفعة واحدة عند الانتهاء من التدريب. المفتاح لإيجاد التدريب المدفوع الأجر هو البدء في البحث مبكرًا والبحث عن عدد كبير من فرص التدريب المتوفرة حاليًا.

إذا كان المال ضرورة مطلقة ، فقد تحتاج إلى التحلي بالمرونة في نوع التدريب والمنظمة اللذين تتطلع إلى العمل بهما لأن معظم المنظمات غير الربحية لا تملك الأموال. شيء آخر يجب مراعاته هو أنه إذا كنت ترغب في تدريب معين ولم تحصل على أجر ، فسيقوم العديد من الطلاب بدمج فترة تدريبهم مع وظيفة من أجل كسب المال الذي يحتاجونه خلال فصل الصيف. انظر أيضًا لمعرفة ما إذا كان هناك أي منح أو تمويل متاح للطلاب الذين يقومون بالتدريب في مجال معين من مجالات الاهتمام ، مثل البحث العلمي ، والبيئة ، والصحة العامة ، والتعليم.

التدريب الممول

إذا لم يتم دفع فترة تدريب داخلي ، فقد تكون هناك طرق أخرى للحصول على الموارد المالية المطلوبة من قبل العديد من الطلاب لإجراء التدريب. قد يجد الطلاب الذين يحتاجون إلى جني الأموال لتغطية النفقات الطارئة أو صرف بعض الأموال للفصل القادم تمويلًا من خلال منظمات أو مؤسسات أو ربما يوجد حتى تمويل متوفر في كليتك من خلال التبرعات التي يقدمها الخريجون أو أولياء الأمور أو المجموعات الأخرى التي تقدم منحة أو منح للطلاب الذين يرغبون في القيام ببعض الأعمال التجريبية المرتبطة تخصصهم.

الشركات الخاصة التي ترفض الدفع

الشركات الهادفة للربح التي يمكن أن تدفع المتدربين لها هي قصة مختلفة تماما. وفقًا للإرشادات الفيدرالية الخاصة بالتدريب الداخلي والتي حددتها وزارة العمل الأمريكية ، يمكن تحميل هذه المنظمات مسؤولية رفض دفع المتدربين.

التدريب الداخلي غير المدفوع يمنع العديد من طلاب الجامعات من التقدم إلى بعض من أكثر الدورات قيمة وتنافسية هناك. نظرًا لأن كسب المال خلال فصل الصيف ليس لطيفًا فحسب ، بل هو أمر ضروري لكثير من الطلاب ، فإن التدريب الداخلي المدفوع يدفع مستوى الملعب من خلال توفير هذه الفرص لجميع الطلاب الموهوبين والمتفوقين للغاية الذين يبحثون عن تدريب صيفي.